15.Рынок труда. Спрос и предложение труда.

Рынок труда, это рынок ресурсов труда, как товара, равновесная цена и количество, которого, определяются взаимодействием спроса и предложения.

Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения, вступают на рынке труда в определённые взаимоотношения. Функции рынка труда, определятся ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. Выделяют две главные функции рынка труда.

1. Социальная функция. (заключается в обеспеченье нормального уровня дохода и благосостояния людей), нормального уровня воспроизводства, производительных способностей работников.

2. Экономическая функция заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Так же рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развёртыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде. Повышение квалификации и перемене профессии. Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда не отдельные работодатели, не отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. Равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием участников рыночного процесса. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы Спрос на труд падает. [1]

Кривая предложения имеет положительный угол наклона, с ростом уровня заработной платы предложение труда увеличивается, спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателя, в найме определённого количества работников, необходимой квалификации, для производства товаров и услуг с учётом совокупного спроса.

Предложение рабочей силы определяется потребностью людей трудоспособного возраста , в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, с учётом совокупного экономического предложения.

Как спрос, так и предложение, формируется под воздействием различных факторов, сложившегося уровня цен, издержек заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно профессионального состава работников, кредитно финансовой , налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций.

L-труд

W/p–ставка заработной платы .

Пересечение кривых спроса и предложения даёт равновесный уровень заработной платы L0 (дорисовать в график) E----L0. При данном уровне заработной платы, в экономике наблюдается полная занятость, это L0, то есть спрос равен предложению труда. Если заработная плата, по какой либо причине, (например решение правительства), повышена до B, по сравнению с равновесным уровнем заработной платы, то возникает новая рыночная ситуация, фирмы выбирают такой режим функционирования , который соответствует точке A. На кривой спроса (дорисовать) , в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точки Bна кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия, при данном уровне заработной платы, W1/p1 , количество предлагаемого труда LA, превышает спрос на труд LB, на величину AB, следствием чего является безработица, но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы, отклонение заработной платы от равновесного уровня не может долго продолжаться, таким образом конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд, предложения труда и равновесным уровнем заработной платы