60.Суб’єкти загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Cуб'єкти страхування на випадок безробіття - застраховані особи, а у випадках, передбачених цим Законом, також члени їх сімей та інші особи, страхувальники та страховик; застраховані особи - наймані працівники; особи, які виконують роботи (надають послуги) згідно з цивільно-правовими договорами; військовослужбовці Збройних Сил У, Державної прикордонної служби У, внутрішніх військ, інших військових формувань, утворених відповідно до законів У, СБУ, Служби зовнішньої розвідки У, Державної спеціальної служби транспорту, особи рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інф-ї У, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, особи начальницького складу податкової міліції, а також особовий склад воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань), створених відповідно до законодавства на постійній основі (далі - військовослужбовці), крім військовослужбовців строкової служби, а у випадках, передбачених цим Законом, інші особи (громадяни України, іноземці, особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана ВРУ), на користь яких здійснюється страхування на випадок безробіття; Страхувальники - роботодавці, застраховані особи, фізичні особи - суб'єкти підприємницької діяльності та ін особи (вкл юр осіб), які використовують працю фізосіб за договорами цивільно-правового характеру, які відповідно до цього Закону сплачують страхові внески; Страховик - Фонд ЗОДСС на випадок безробіття.

61.Умови надання і тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю. Розмір допомоги.

Допомога по частковому безробіттю надається застрах особам у разі втрати ними частини ЗП внаслідок вимушеного тимч скорочення нормальної чи встановленої на підприємстві відповідно до законодавства У тривалості роб часу та (або) перерви в отриманні ЗП чи скороченні її розмірів у зв'язку з тимч припин виробництва без переривання трудових відносин з причин економічного, технологічного та структурного характеру.

Умовами надання допомоги по частковому безробіттю є: 1)простій на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим циклом вир-ва, що має невідворотний та тимч характер, який триває не менше 1 місяця, не перевищує 6 місяців і не залежить від працівника та роботодавця; 2)простій протягом місяця, що охопив не менш як 30 % чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, в яких простої становлять 20 і більше % роб часу.

Про можливий простій роботодавець зобов'язаний повідомляти держ службу зайнятості.

У разі якщо простій носить сезонний характер або виникає виключно з орг-вир причин, а також у разі можливості працевлаштування працівників на ін дільницях, у цехах, на підприємствах, допомога по частковому безробіттю не надається.

Перелік причин тимчасового припинення вир-ва, встановлюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з Правлінням Фонду. Право на допомогу по частковому безробіттю мають застраховані особи, які протягом 12 місяців, що передували місяцю, в якому почався простій, працювали не менше 26 кал тижнів, сплачували страхові внески та в яких ці простої становлять 20 і більше % роб часу.

Допомога по частковому безробіттю не надається у разі, якщо працівник: 1)відмовився від підходящої роботи на цьому або ін. підприємстві з повним робочим днем (тижнем); 2)працює на даному підприємстві за сумісництвом; 3)проходить альтернативну (невійськову) службу.

Розмір та тривалість виплати допомоги по частковому безробіттю.Допомога по частковому безробіттю працівнику встановл за кожну годину простою із розрахунку 2/3 тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду і її розмір не може перевищувати прожиткового мінімуму, встановленого законом.Допомога по частковому безробіттю надається з 1 дня простою, тривалість її виплати не може перевищувати 180 кал днів протягом року. Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється під-вом за рахунок коштів Фонду. Порядок фінансування виплат по частковому безробіттю та надання допомоги по частковому безробіттю встановлюється спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики за погодженням з правлінням Фонду. 62.Умови надання одноразової виплати для організації безробітним підприємницької діяльності. Розмір допомоги.

Допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності безробітними, які не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи. Ця допомога виплачується особам, яким виповнилося 18 років, за їх бажанням.

Розмір одноразової допомоги визначається для кожної конкретної особи і становить суму допомоги по безробіттю у розрахунку на рік. Якщо безробітний уже отримав частину допомоги по безробіттю, то виплачується лише залишок.

Для отримання одноразової допомоги безробітний має подати до центру зайнятості заяву про надання допомоги та бізнес-план. Комісія з питань надання одноразової допомоги робить висновок про надання чи ненадання допомоги, на основі якого протягом 10 днів директор центру зайнятості приймає остаточне рішення про надання чи ненадання допомоги. Це рішення оформлюється наказом.

У разі дозволу центру зайнятості на отримання одноразової допомоги безробітний протягом 10 днів має подати до центру зайнятості копію свідоцтва про державну реєстрацію як суб*єкта підпр д-ті або як юр особи.Допомога надається через банк. У трудовій книжці безробітного робиться запис про надання такої допомоги.

Якщо застрахована особа протягом 6 місяців не займалася підприємницькою діяльністю, то сума допомоги вважається використаною не за призначенням та підлягає поверненню.Якщо безробітний протягом 2 років по тому знов сатє на облік до центру зайнятості, допомогу по безробіттю йому вже не виплачують. Одноразова допомога не надається особам:1)яким скорочувалась тривалість виплати допомоги по безробіттю у разі:

1.звільнення з останнього місця роботи у випадках:

-систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;

-прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

-появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

-вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду.

2.відмови від 2 пропозицій підходящої роботи

3.відмови безробітного, який не має професії, спеціальності або займає робоче місце, яке не потребує спеціальної підготовки, від професійної підготовки;

4.приховування відомостей про працевлаштування на тимч роботу в період одержання допомоги по безробіттю

2)яким виплата допомоги по безробіттю припинялася у зв*язку з її призначенням на підставі документів, що містять неправдиві відомості.