Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы на право.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
20.04.2019
Размер:
467.97 Кб
Скачать
  1. Понятие семьи и семейно-брачных отношений

  2. Понятие и источники семейного права.

Семья́ — организованная социальная группа, члены которой связаны общностью быта, взаимной моральной ответственностью и социальной необходимостью, которая обусловлена потребностью общества в физическом и духовном самовоспроизводстве. Каждый член общества с момента рождения и до конца жизни обладает такой характеристикой, как семейно-брачное состояние. Для ребёнка семья — это среда, в которой складываются условия его физического, психического, эмоционального и интеллектуального развития. Для взрослого человека семья является источником удовлетворения ряда его потребностей. На стадиях жизненного цикла человека последовательно меняются его функции и статус в семье.

Семья представляет собой своеобразный слепок общества, только уменьшенный по своим размерам.

Функции: 1) репродуктивная; 2) экономическая 3) защитная; 4) воспитательная и образовательная; 5) эмоциональная (любовь); 6) функция социализации (передача детям социального опыта).

В юридическом смысле семья – группа лиц, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, возникающими в связи с кровным родством, вступлением в брак, усыновлением (удочерением). Взаимные права супругов, родственников, детей регулируются и охраняются нормами семейного права – совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные отношения и связанные с ними имущественные отношения, которые возникают из брака, родства, усыновления (удочерения). Отношения между членами семьи, урегулированные нормами семейного права, представляют собой семейные правоотношения.

В РФ семья, материнство, отцовство и детство находятся под защитой государства. Семейные отношения должны строиться на чувствах взаимной любви, уважения, взаимной помощи и ответственности перед семьей, всех её членов, недопустимости производственного вмешательства в дела семьи, обеспечение беспрепятственного осуществления своих прав и возможностей судебной защитой этих прав.

Семья представляет собой своеобразный слепок общества, только уменьшенный по своим размерам.

Функции: 1) репродуктивная; 2) экономическая 3) защитная; 4) воспитательная и образовательная; 5) эмоциональная (любовь); 6) функция социализации (передача детям социального опыта).

В юридическом смысле семья – группа лиц, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, возникающими в связи с кровным родством, вступлением в брак, усыновлением (удочерением). Взаимные права супругов, родственников, детей регулируются и охраняются нормами семейного права – совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные отношения и связанные с ними имущественные отношения, которые возникают из брака, родства, усыновления (удочерения). Отношения между членами семьи, урегулированные нормами семейного права, представляют собой семейные правоотношения.

Семейное право — совокупность норм права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения в сфере брачно-семейных отношений. Метод-диспозитивный.

Семейные правоотношения: имущественные и личные неимущественные (право супругов на свободный выбор фамилий).

Источники СП: Конституция РФ, СК, ГК, ФЗ (ФЗ «Об актах гражданского состояния»), международные договоры, нравы и обычаи, совесть.

СК – от 29.12.1995 (8 разделов, 21 глава и 170 статей) с дополнениями и изменениями от 2.01.2000. Разделы: 1) Общие положения. 2) Заключение и прекращение брака. 3) Права и обязанности супругов. 4) Правовая обязанность родителей и детей. 5) Алиментные обязательства членов семей. 6) Форма воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. 7) Применение семейное законодательства к семейным отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. 8) Заключительные положения.

39. Брак: понятие, условия заключения и расторжения.

Главным звеном семейного права является брак - заключенный с соблюдением определенных правил добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности супругов. Согласно ст.10 СК брак заключается в органах ЗАГСа

Условия и порядок заключения брака: Наличия взаимного добровольного желания мужчины и женщины. Достижения ими брачного возраста. Отсутствие брачных отношений у будущих супругов и между ними. Дееспособность лиц, вступивших в брак.

Брак считается прекращенным со дня регистрации (о прекращении брака) в ЗАГСе. Основания: смерть одно из супругов, объявление одно из умершим, расторжение. Статья 16. Основания для прекращения брака 1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака. Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка.

40. Правоотношения супругов, родителей и детей

Отношения: личные неим, имущ.

Личные: свободный выбор профессии, рода занятия, местя дит и предывания; совместное решение ? материнства, отсовства, воспитания и обр детей, иных ? жизни семьи; взаимоуважение и взаимопомощ.

После регистрации возникаюи и имущ права.

Супруги полностью сохраняют свои имущественные права, существовавшие до брака, и приобретают в браке право на совместно нажитое имущество на началах совместной собственности супругов. Раздел имущ – срок исковой давности – 3 года.

Права детей( личные): жить и воспит в семье, общение с род и др родственниками, на защиту, выражать свое мнение, имя, отчество, фамилия

СК возлагает на родителей обязанности по содержанию детей:

- необходимые средства родители могут предоставить добровольно или по решению суда;- сумма алиментов: 1 ребёнок – 25% дохода; 2 – 33,3%, 3 и более – 50%.

Обязанности совершеннолетних детей в отношении престарелых родителей:- содержание и забота;- выплата алиментов нетрудоспособным, нуждающимся родителям;- выплата дополнительных расходов нетрудоспособным родителям.

СК подразумевает правовое регулирование выявления и устройства детей, оставшихся без попечения родителей: опекунство, попечительство, усыновление/удочерение. На содержание ребёнка приемной семье выплачивается определённая сумма установленная Правительством РФ.

41

42

43. Понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства. Субъекты социального партнерства.

Определение понятия социального партнерства дается в ст.23 ТК РФ: социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (или их представителями), работодателями (или их представителями), органами государственной власти и органами местного самоуправления. Эта система направлена на обеспечение согласований интересов работников и работодателей.

Принципы социального партнерства (ст.24 ТК РФ): 1. Равноправие сторон 2. Уважение и учет интересов сторон 3. Заинтересованность сторон, участие в договорных отношениях 4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе 5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных НПА 6. Полномочность представителей сторон 7. Свобода выбора при обсуждении трудовых вопросов 8. Добровольность принятия на себя сторонами обязательств 9. Реальность этих обязательств 10. Обязательность исполнения коллективных договоров и соглашений 11. Контроль за выполнением принятых соглашений 12. Ответственность сторон за невыполнение соглашений

Социальное партнерство осуществляется в следующих формах (ст.27 ТК РФ):

1. Коллективные переговоры по подготовке и заключению соглашений коллективных договоров 2. Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых прав работников 3. Совершенствование законодательства о труде 4. Участие работников и их представителей в управлении предприятием

Социальное партнерство осуществляется добровольными самоопределяющимися объединениями работников и работодателей при участии государства, которое в процессах трехстороннего сотрудничества играет следующую роль:

1. Принимает законы и другие НПА, которые определяют правила и процедуры видов и форм социального партнерства, определяют правовое положение его участников

2. Может выступать в качестве посредника между работником и работодателем

3. Выступает в коллективных отношениях определенного уровня

Статья 26. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на: федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

44

45. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить определенную работу, обеспечить условия труда, а также своевременно и полностью выплачивать зарплату; работник же обязуется выполнять данную работу и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Являясь основанием возникновения и осуществления трудовых отношений, ТД выполняет функцию специфического регулятора как факта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Гражданину, работающему по ТД, гарантируется: продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Гражданско-трудовой договор влечет существенное ограничение прав работника: отсутствие права на отпуск, на все виды социального страхования, на обеспечение гарантий в области оплаты труда, на его охрану, на получение компенсаций при расторжении и т.д.

Работник для признания его стороной трудовых отношений должен заключить ТД и выполнять работу согласно ТД только лично.

Работодателем может быть любая организация любой формы собственности, которая является юридическим лицом, а также физическое лицо. Кроме этого работодателями могут быть общественные организации, религиозные организации и предприятия с иностранным капиталом.

Работником может быть физическое лицо, как правило, достигшее 16-летнего возраста. В виде исключения можно принимать подростка с 15 лет. На временную работу могут принимать подростка с 14 лет. Иностранцы тоже могут работать, но с разрешения миграционной службы.

Содержание трудового договора – это взаимные права и обязанности работодателя и работника. В ТД должны быть указаны: 1. Права и обязанности сторон 2.Характеристика условий труда и компенсаций за работу 3. Условия, которые дают право на получение льгот

46. Основания прекращения трудового договора, их классификация, оформление увольнения работника.

Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие. Основание увольнения может влиять на право получать пособие по безработице.

Общие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):

1. По соглашению сторон

2. Увольнение по истечению срока ТД

3. Увольнение по инициативе работника

4. Увольнение по инициативе работодателя

5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность

6. Отказ продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий ТД

8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья

9. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия в другую местность

10. Форс-мажор

11. Нарушение правил заключения ТД, если оно исключает возможность продолжения работы

47. Понятие и содержание дисциплины труда.

Дисциплина труда – обязательное условие для всех работников, подразумевающее подчинение правилам поведения, определяемым трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами и локальными нормативными актами организации труда.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством создать условия для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон ТД, режим работы и время отдыха, поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в организации. Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как правили, являются приложением к коллективному договору.

Дисциплина труда укрепляется методами поощрения и наказания работников. Кроме того, за особые заслуги перед государством работник может быть представлен к госнаграде.

За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечании, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения: работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения профсоюза.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госинспекции труда.

48. Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания.

Российское законодательство предусматривает материальную ответственность сторон ТД. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей причинен материальный ущерб 1 из сторон, то этот ущерб подлежит возмещению.

Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у 1 из сторон ТД по отношению к другой его стороне.

Основание возникновения материальной ответственности – противоправные и виновные в причинении ущерба другой стороне договоры.

2 вида материальной ответственности: 1. Работодателя перед работником 2. Работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, который может возникнуть в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать зарплату, обусловленную трудовым договором; или же вред, причиненный здоровью работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в пределах своего среднего заработка. Но законодательство предусматривает и выплату работником за причиненный ущерб в полном размере в следующих случаях:

1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении

2. При недостаче ценностей в результате договора

3. Умышленное причинение ущерба

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

5. В результате причинения ущерба преступными действиями работника (по приговору суда)

6. Причиненный ущерб – результат административного проступка (устанавливается соответствующим органом)

7. В результате разглашения сведений, установленных законом тайными

8. Причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена руководителем предприятия, его заместителем и главбухом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится не позднее, чем в течение 1 месяца.

Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок или месяц возмещения истек, взыскание производится в судебном порядке.

49

50. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.

51. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством РФ– это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 ТКРФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 ТКРФ.

Если спор рассматривается первоначально в КТС, а затем его рассмотрение может быть перенесено в суд, т.е. решение КТС обжалуется в суде), такой порядок принято называть общим порядком рассмотрения трудовых споров. Но есть ряд споров, рассматриваемых непосредственно судом, без рассмотрения их в КТС. Бывают индивидуальные трудовые споры, которые решаются первоначально вышестоящими органами. Поэтому очень важно правильно определить подведомственность конкретного индивидуального трудового спора для его быстрейшего и правильного разрешения.

Непосредственно в суде без обращения в КТС, согласно ст. 391 ТК рассматриваются следующие трудовые споры: · по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы; · по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе . Не подведомственны ни суду, ни КТС споры выбранных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов; · по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в суде решаются также споры о приеме на работу по заявлению: · лица, приглашенного на работу в порядке перевода из другой организации; · молодого специалиста, направленного по окончании профессионального обучения в установленном порядке на данное производство; · другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана была заключить трудовой договор, например направленного органом занятости в счет установленной данному работодателю квоты приема инвалида или подростка; · беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста, одинокой матери, имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет), при отказе в приеме по мотивам материнства.

Непосредственно судом также рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе.

Часть 3 ст. 391 ТК - новая в трудовом праве. Она предусматривает, что суд непосредственно рассматривает также споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подвергались дискриминации. Тем самым впервые законодатель отнес эти споры к трудовым и сделал это на уровне Кодекса.

Заявления (иски) в суд по трудовым спорам могут подаваться по территориальной их подсудности, т.е. согласно ст. 28 и 29 ГПК РФР - иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения работодателя, его филиала, представительства или по месту жительства истца-работника.

52. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров.

53. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.

Трудовой спор – разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты.

Ст.37 Конституции РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения, в т.ч. забастовки.

2 вида ТС:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

Порядок рассмотрения коллективных ТС:

Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения коллективных ТС» от 23.10.95 трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме. Работодатель в 3х-дневный срок должен рассмотреть претензии и сообщить в письменной форме свое решение профсоюзу.

Коллективные ТС могут быть решены:

1. Примирительной комиссией

2. С участием посредника

3. Трудовым арбитражем

4. Путем забастовки

Примирительная комиссия создается в срок до 3х рабочих дней совместно решением профсоюза и приказом работодателя.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного спора и службой по урегулированию коллективных ТС в срок не более 3х рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора комиссией или посредником. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию ТС передаются сторонам спора в письменной форме, и они обязательны для исполнения.

54. Понятие, задачи и система административного права.

АП – совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в системе исполнительной власти.

Нормы АП находят внешнее выражение в НПА, которые составляют систему источников АП. 1 из основных – Конституция РФ. Согласно ст.72 административное законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов федерации.

Система АП состоит из общей и особенной частей. В общей части содержатся нормы, имеющие регулятивное значение для всех отраслей и сфер госуправления; создана система и источники АП, субъекты АП; принципы госуправления, система его организации, формы и методы управления деятельностью. К особенной части относятся нормы права, регулирующие общественные отношения в отдельных сферах управления.

Задачи АП: 1. Установление правовых основ госуправления 2. Закрепление системы и структуры организации госуправления 3. Определять порядок их формирования, их взаимоотношения, формы и методы деятельности, полномочия и ответственность органов госуправления, порядок издания НПА 4. Обеспечение повседневного текущего функционирова-ния госаппарата

Система элементов АП: 1. Субъекты – стороны и участники правоотношений 2. Объект – владение, пользование и распоряжение материальными или природными богатствами 3. Содержание – права и обязанности

Предмет АП – административно-правовые отношения в сфере исполнительной власти.

Исполнительная власть как ветвь госвласти, на которую возложена организационно-управленческая и исполнительно-распорядительная деятельность, осуществля-ет организацию государства должностными лицами на основании законов. Характерная черта – наличие четкой, иерархически выстроенной системы органов управления.

Особенности административно-правовых отношений: 1. 1 из сторон – орган исполнительной власти (всегда) 2. Неравенство сторон 3. Многие органы исполнительной власти наделены правом издания НПА 4. Могут возникать по инициативе любой из сторон 5. Разрешение споров в одностороннем порядке без вмешательства суда.

55

56

57. Административное правонарушение и административная ответственность

Административное правонарушение — противоправное, виновное действие или бездействие физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Объектами посягательства при административных правонарушениях могут являться собственность, здоровье населения и общественная нравственность, общественный порядок, экология и т. д.