
- •1.Роль решения в деятельности менеджера. Основные определения.
- •2. Сущность и содержание ур. Формы разработки и реализации ур
- •3. Факторы, влияющие на процесс принятия решения. Роль человеческого фактора в ур. Требования к ур.
- •6. Влияние пола на управленческую деятельность
- •6. Понятие «проблема» в изучении рур. Описание проблемной ситуации. Требование к формулировке проблемы. Анализ причин графическими методами.
- •7. Разработка системы целей предприятия. Цели управления развитием. Структура «цели-средства» на примере прибыли
- •5. Суть и содержание технологии разработки, принятия и реализации управленческих решений. Этапы ур.
- •8.Методы и механизмы принятия управленческих решений Методы принятия ур:
- •9.Критерии и показатели эффективности управленческих решений. Виды эффективности ур
- •10. Основные условия обеспечения качества и эффективности ур
- •15. Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений по факторам инфляции, риска и неопределенности
- •12.Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений. Факторы сопоставимости. Уровень освоенности, метод получения информации, условия применения объекта
- •13. Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов по фактору времени и качества объекта.Фактор времени
- •16. Принципы и приемы анализа управленческих решений.
- •19. Проверка согласованности локальных приоритетов. Оценка "стоимость-эффективность" и маргинальный анализ в маи.
- •18. Метод анализа иерархий в принятии решений. Синтез локальных и глобальных приоритетов.
- •2.Принцип дискриминации и сравнительных суждений.
- •17. Методы анализа управленческих решений.
- •20. Swot-анализ.
- •21. Логический анализ причинно-следственных связей, построение модели причинно-следственной связи.
- •22. Использование функционально-стоимостного анализа в принятии управленческих решений. Этапы фса.
- •23. Балансовые методы управления. Метод цепных подстановок.
- •24. Прогнозирование управленческих решений. Цели, задачи, принципы и методы прогнозирования. Организация работ по прогнозированию.
- •25.Метод экстраполяции в прогнозировании. Виды линий тренда.
- •26. Сущность нормативного, экспериментального, индексного методов прогнозирования.
- •27. Экспертные процедуры для принятия управленческих решений. Организация экспертных процедур. Методы обработки мнений экспертов. Требования к экспертам.
- •28. Метод Дельфи. Метод мозгового штурма. Метод комиссии.
- •30.Оценка эффективности инвестиционных проектов. Принципы расчета и рекомендации.
- •32. Выбор и принятие инвестиционных решений методом «эффект-затраты». Определение кредитной политики.
- •31. Методы и показатели расчета эффективности инвестиционных проектов: классические и современные.
- •34. Роль информации в управлении. Основные характеристики информации.
- •33. Выбор и принятие инвестиционных решений методом «эффект-затраты». Определение депозитной политики. Рисунки
- •35. Влияние информационных технологий на процесс разработки и реализации ур.
- •36. Информационное и организационное обеспечение процесса рур.
- •40. Выбор эффективного решения в условиях неопределенности. Критерии выбора.
- •41. Экономико-математические методы в принятии управленческих решений. Задачи и этапы экономико-математического моделирования.
- •42. Задачи распределения ресурсов. Классификация задач распределения ресурсов. Понятие системы распределения ресурсов, степени централизации системы и информированности о функциях эффективности.
- •43.Пропорциональный механизм распределения ресурсов.
- •44.Оптимизационный механизм распределения ресурсов.
- •45. Контроль и ответственность руководителя за управленческие решения. Виды, формы и методы организации контроля. Административный контроль. Ревизия, аудит.
- •46.Производственный контроль -
- •47. Технологический контроль
- •48. Ответственность руководителя за управленческие решения. Виды ответственности.
- •49. Контроллинг: понятие, сущность, философия и инструмент, особенности, принципы, цель, задачи.
- •50. Разновидности контроллинга. Обязанности контроллера и отличие от менеджера.
- •53. Потоковые процессные модели, модель структуры данных и обобщенный трафарет бизнес - моделирования
- •52. Содержание этапов Бизнес-потенциал, функционал компании
- •54. Основы стратегии ресурсосбережения в рур. Принципы, методы и факторы ресурсосбережения. Матрица "качество- ресурсоемкость" (стратегия развития товара).
- •56Системы поддержки принятия решений (сппр). Основные определения, методы анализа и выработки предложений в сппр.
- •57.Функции, основные характеристики и классификация сппр.
- •58. Методы принятия супероптимальных решений
- •60. Процессорные технологии рур
- •59. Целевые технологии рур
- •63. Использование социальных и психологических методов при разработке и реализации ур
- •62. Разработка и анализ альтернатив ур с применением эвристических методов и метода сценариев
- •61. Разработка и анализ альтернатив ур с применением активизирующих и экспертных методов
- •64 Нейро-лингвистическое программирование как способ эффективного управления людьми.
- •65 Американские, западноевропейские, японские, российские особенности принятия ур.
Экспертные методы
применяются преимущественно в социальной
и биологической системах, например,
при консилиумах, на конкурсах, дегустациях
и т.п. Существуют четыре основных
направления экспертных
методов:
метод простой ранжировки (метод
предпочтения), метод задания весовых
коэффициентов, метод последовательных
сравнений и метод парных сравнений.
Активизирующие методы.Методы имеют
несколько вариантов реализации. К ним
относятся методы психологической
активизации и методы подключения новых
интеллектуальных источников. К
психологическим относятся: конференции
идей, методы мозговой атаки, вопросов
и ответов. Методы подключения основаны
на приобщении человека к коллективному
мышлению под надзором высококвалифицированного
специалиста или искусственного
интеллекта. Это теоретико-игровой,
метод наставничества, работа с
консультантами. Методы психологической
активизации,Методы конференции идей,
мозговой атаки, вопросов и ответов
широко известны.
61. Разработка и анализ альтернатив ур с применением активизирующих и экспертных методов
Нейро-лингвистическое
программирование
- это область знаний, изучающая структуру
субъективного опыта людей, занимающаяся
разработкой языка его описания,
раскрытием механизмов и способов
моделирования опыта с целью
совершенствования и передачи выявленных
моделей другим людям. Самым первым
названием НЛП было "Метазнание",
то есть наука о том, как устроены наши
знания и опыт.
В
названии "НЛП" часть "Нейро"
указывает на то, что для описания опыта
человека необходимо знать и понимать
"языки мозга" - те нейрологические
процессы, которые отвечают за хранение,
переработку и передачу информации.
"Лингвистическое"
подчеркивает важное значение языка в
описании особенностей механизмов
мышления и поведения, а также в организации
процессов коммуникации.
"Программирование"
определяет системность мыслительных
и поведенческих процессов: "программа"
в переводе с греческого означает "четкая
последовательность шагов, направленных
на достижение какого-либо результата".
НЛП
можно рассматривать и как научную
область знаний, и как искусство, поскольку
оно может быть представлено как на
уровне практических инструментов и
технологий, так и на уровне духовности.
НЛП основывается на целостном подходе
к рассмотрению опыта человека исходя
из концепции единства разума, тела и
духа.
Для
американского менеджера характерен
более индивидуализм, чем коллективизм,
в принятии решений. Это отличает
американский тип управления от японского
и в определенной степени от
западноевропейского. Индивидуализм
проявляется в единоначалии в процессе
принятия решений, индивидуальной
предприимчивости в достижении лидерства,
индивидуализации в оплате руководителей.
Американский стиль менеджмента – это
ориентация на будущее. Отсюда –
планирование на перспективу, планирование,
маркетинг, преследующий цели - лучше
понять потребителя и приспособиться
к его требованиям, предвидеть изменения
рынка и своевременно принимать
необходимые меры в сфере производства.
Организация фирмы и процесс управления
в американских фирмах ориентированы
на потребителя, на его запросы и вкусы.
Для европейских фирм больше характерна
децентрализация управления.
Производственные отделения в компаниях
западноевропейских стран играют большую
роль. Они координируют деятельность
входящих в их состав фи-лиалов, каждый
из которых наделен значительной
оперативно-хозяйственной, финансовой
юридической самостоятельностью.
Дочерние компании могут выступать на
рынке как в качестве центров прибыли,
так и центрами принятия ответственных
решений. В рамках закрепленной за ними
товарной номенклатуры они самостоятельно,
без одобрения «сверху» могут финансировать
и вести научные исследования, находить
потребителей про-дукции, осуществлять
ее производство и сбыт, используя
экономические ме-тоды управления.
Производственные отделения лишь
контролируют резуль-таты и при
необходимости и координируют деятельность
закрепленных за ними дочерних компаний
в области научных исследований,
производства, сбыта, финансов.
64 Нейро-лингвистическое программирование как способ эффективного управления людьми.
65 Американские, западноевропейские, японские, российские особенности принятия ур.