- •1.Роль решения в деятельности менеджера. Основные определения.
 - •2. Сущность и содержание ур. Формы разработки и реализации ур
 - •3. Факторы, влияющие на процесс принятия решения. Роль человеческого фактора в ур. Требования к ур.
 - •6. Влияние пола на управленческую деятельность
 - •6. Понятие «проблема» в изучении рур. Описание проблемной ситуации. Требование к формулировке проблемы. Анализ причин графическими методами.
 - •7. Разработка системы целей предприятия. Цели управления развитием. Структура «цели-средства» на примере прибыли
 - •5. Суть и содержание технологии разработки, принятия и реализации управленческих решений. Этапы ур.
 - •8.Методы и механизмы принятия управленческих решений Методы принятия ур:
 - •9.Критерии и показатели эффективности управленческих решений. Виды эффективности ур
 - •10. Основные условия обеспечения качества и эффективности ур
 - •15. Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений по факторам инфляции, риска и неопределенности
 - •12.Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов управленческих решений. Факторы сопоставимости. Уровень освоенности, метод получения информации, условия применения объекта
 - •13. Обеспечение сопоставимости альтернативных вариантов по фактору времени и качества объекта.Фактор времени
 - •16. Принципы и приемы анализа управленческих решений.
 - •19. Проверка согласованности локальных приоритетов. Оценка "стоимость-эффективность" и маргинальный анализ в маи.
 - •18. Метод анализа иерархий в принятии решений. Синтез локальных и глобальных приоритетов.
 - •2.Принцип дискриминации и сравнительных суждений.
 - •17. Методы анализа управленческих решений.
 - •20. Swot-анализ.
 - •21. Логический анализ причинно-следственных связей, построение модели причинно-следственной связи.
 - •22. Использование функционально-стоимостного анализа в принятии управленческих решений. Этапы фса.
 - •23. Балансовые методы управления. Метод цепных подстановок.
 - •24. Прогнозирование управленческих решений. Цели, задачи, принципы и методы прогнозирования. Организация работ по прогнозированию.
 - •25.Метод экстраполяции в прогнозировании. Виды линий тренда.
 - •26. Сущность нормативного, экспериментального, индексного методов прогнозирования.
 - •27. Экспертные процедуры для принятия управленческих решений. Организация экспертных процедур. Методы обработки мнений экспертов. Требования к экспертам.
 - •28. Метод Дельфи. Метод мозгового штурма. Метод комиссии.
 - •30.Оценка эффективности инвестиционных проектов. Принципы расчета и рекомендации.
 - •32. Выбор и принятие инвестиционных решений методом «эффект-затраты». Определение кредитной политики.
 - •31. Методы и показатели расчета эффективности инвестиционных проектов: классические и современные.
 - •34. Роль информации в управлении. Основные характеристики информации.
 - •33. Выбор и принятие инвестиционных решений методом «эффект-затраты». Определение депозитной политики. Рисунки
 - •35. Влияние информационных технологий на процесс разработки и реализации ур.
 - •36. Информационное и организационное обеспечение процесса рур.
 - •40. Выбор эффективного решения в условиях неопределенности. Критерии выбора.
 - •41. Экономико-математические методы в принятии управленческих решений. Задачи и этапы экономико-математического моделирования.
 - •42. Задачи распределения ресурсов. Классификация задач распределения ресурсов. Понятие системы распределения ресурсов, степени централизации системы и информированности о функциях эффективности.
 - •43.Пропорциональный механизм распределения ресурсов.
 - •44.Оптимизационный механизм распределения ресурсов.
 - •45. Контроль и ответственность руководителя за управленческие решения. Виды, формы и методы организации контроля. Административный контроль. Ревизия, аудит.
 - •46.Производственный контроль -
 - •47. Технологический контроль
 - •48. Ответственность руководителя за управленческие решения. Виды ответственности.
 - •49. Контроллинг: понятие, сущность, философия и инструмент, особенности, принципы, цель, задачи.
 - •50. Разновидности контроллинга. Обязанности контроллера и отличие от менеджера.
 - •53. Потоковые процессные модели, модель структуры данных и обобщенный трафарет бизнес - моделирования
 - •52. Содержание этапов Бизнес-потенциал, функционал компании
 - •54. Основы стратегии ресурсосбережения в рур. Принципы, методы и факторы ресурсосбережения. Матрица "качество- ресурсоемкость" (стратегия развития товара).
 - •56Системы поддержки принятия решений (сппр). Основные определения, методы анализа и выработки предложений в сппр.
 - •57.Функции, основные характеристики и классификация сппр.
 - •58. Методы принятия супероптимальных решений
 - •60. Процессорные технологии рур
 - •59. Целевые технологии рур
 - •63. Использование социальных и психологических методов при разработке и реализации ур
 - •62. Разработка и анализ альтернатив ур с применением эвристических методов и метода сценариев
 - •61. Разработка и анализ альтернатив ур с применением активизирующих и экспертных методов
 - •64 Нейро-лингвистическое программирование как способ эффективного управления людьми.
 - •65 Американские, западноевропейские, японские, российские особенности принятия ур.
 
 Потоковые
	процессные модели.
	Эти модели описывают процесс
	последовательного во времени
	преобразования материальных и
	информационных потоков компании в ходе
	реализации какой-либо бизнес-функции
	или функции менеджмента. При этом
	сначала (на верхнем уровне) описывается
	логика взаимодействия участников
	процесса, а затем (на нижнем уровне) -
	технология работы отдельных специалистов
	на своих рабочих местах. Трафарет
	потокового
	процессного описания.
	Такое описание дает представление о
	процессе последовательного преобразования
	ресурсов в продукты усилиями различных
	исполнителей на основании соответствующих
	регламентов. Модель
	структур данных Завершается
	организационное бизнес-моделирование
	разработкой модели
	структур данных, которая
	определяет перечень и форматы документов,
	сопровождающих процессы в компании, а
	также задает форматы описания объектов
	внешней среды, компонентов и регламентов
	самой компании. В
	процессе организационного
	бизнес-моделирования происходит
	последовательное процессно-целевое
	описание компании. Это позволяет
	получить взаимосвязанные ответы на
	основные вопросы управления: -на
	этапе статического матричного
	моделирования: «зачем» - «что» - «где»
	- «кто» - «сколько» 
	 -на
	этапе динамического потокового
	моделирования: «как» - «когда» - «кому»
	- «в каком виде». В конечном счете, этим
	достигается прозрачность, предсказуемость
	и воспроизводимость бизнеса, обеспечивая
	высокую динамику его развития.            
	                      
	 
	 
	
	53. Потоковые процессные модели, модель структуры данных и обобщенный трафарет бизнес - моделирования
	
 Бизнес-потенциал Набор
	видов коммерческой деятельности,
	направленный на удовлетворение
	соц-но-значимых потребностей. 
	 В
	рез-те дифференцирования продуктов и
	сегментации рынка с помощью матричной
	проекции устанавлив-ся соответствие
	между сформированными товарными
	группами и сегментами рынка, т.е. бизнеса
	компании Функционал
	компании 
	Функционал компании
	– перечень бизнес-функций и ф-й
	менеджмента, требуемых для поддержания
	необходимых видов коммерческой деят-ти.
	
	 
	Бизнес-ф-и связаны
	с решением задач на каждом этапе
	производственного цикла для каждого
	ранее выявленного бизнеса компании. 
	Ф-и менеджмента: 
	Для формирования
	ф-й менеджмента разрабат-ся: 
	1) компоненты
	менеджмента, т.е перечень инструментов
	или контуров управления 
	2) этапы управленческого
	цикла, т.е. технологическая цепочка
	операций, реализуемая менеджером. 
	Матрица функциональной
	ответст-ти позволяет добиться оптимального
	закрепления зон ответст-ти, при кот-м
	за каждую ф-ю орг-ии кто-нибудь персонально
	отвечает. Аналогично строится матрица
	коммерческой ответст-ти. 
	
	 
	
	52. Содержание этапов Бизнес-потенциал, функционал компании
	
