1.5. Внутрішній механізм підприємства. Внутрішня економічна політика підприємства

У користуванні підприємства знаходиться 24,7 тис. га земель лісового фонду. Кліматичні та лісорослинні умови лісгоспу сприятливі для успішного росту головних лісоутворюючих порід: сосни, дуба, берези, вільхи.

На території лісгоспу утворені ботанічний заказник місцевого призначення

«Конвалія», площею 72,2 га, гідрологічний заказник місцевого призначення «Галове болото», площею 92,5 га та загальнозоологічний заказник місцевого призначення «Боброве болото», площею 56 га.

Слід зазначити, що для реалізації завдань з лісорозведення в лісгоспі створену відповідну виробничу базу. Якісне лісове насіння наготовляється на лісонасінневих плантаціях. З елітного насіння в лісових розсадниках щорічно вирощується 3 мли. шт. стандартного садивного матеріалу. Річний обсяг лісовідновлювальних робіт в господарстві - близько 250 га, крім того підприємством створено 70 га лісових культур на непридатних для сільськогосподарського користування землях. Основні сортименти, що наготовляються в лісгоспі: половник, будівельний ліс, технологічна сировина, дрова. В таблиці 1.5 наведемо структуру товарної продукції ДП "Корости ш і вський лісгосп АПК".

З таблиці 1.5 видно, що у структурі товарної продукції ДП «Коростишівський лісгосп АПК» переважають пиломатеріали (у середньому 25,57 %) і дошка полу (11,48%). Матеріально-технічна база є найважливішою складовою частиною продуктивних сил і мас багатогранне значення в розвитку аграрного виробництва. Матеріально-технічна база аграрного підприємства - це сукупність засобів і предметів праці, які використовуються у виробництві. Вона включає речові елементи продуктивних сил галузі і створює відповідні матеріальні умови виробництва продукції.

Виробничий процес на ДП «Коростишівський лісгосп АПК» відпувається за такою схемою 1.3

Рис. 1.3 Виробничий процес ДП «Коростишівський лісгосп АПК»

У складі матеріально-технічної бази аграрних підприємств першорядну роль

відіграють засоби виробництва. До них належать:

- земля як головний засіб виробництва;

- трактори, автомобілі, стаціонарні двигуни, робочі машини і робоча худоба. Ц елементи матеріали технічної складають енергетичні ресурси підприємства;

- машини і знаряддя ,обладнання, електромережі ,водопроводи. Робочі машини є основою виконання всіх робіт у лісівництві, а також в галузях первинної переробки продукції;

- виробничі приміщення та споруди, транспортні засоби і дороги;

- ліси та інші засоби виробництва.

1.6. Нормування і оплата праці

Для нормування праці робітників ДП «Коростишівський лісгосп АПК» застосовуються галузеві , міжгалузеві норми і нормативи з праці, а також розроблені у встановленому порядку самим підприємством. Перелік нормативів з праці, які мають застосовуватись на підприємстві, приведений у додатку 15.

Роботодавець забезпечує впровадження технічно-обгрунтованих норм і

нормативів з праці для всіх категорій працівників. Якщо на окремих нових видах робіт вони відсутні або умови технології чи організації праці не відповідають умовам, передбаченим у нормативних збірниках, підприємство у встановленому порядку

організовує розробку відповідних нормативів і затверджує їх за погодженням з профспілковим комітетом.

У колективному договорі визначаються конкретні зобов’язання щодо поліпшення стану нормування праці (запровадження нових та заміна або перегляд діючих нормативів з праці, застосування поправочних коефіцієнтів тощо).

1. Конкретний перелік нормативів з прані, які мають застосовуватись на

підприємстві, в тому числі і розроблених у встановленому порядку самим підприємством, додається до колективного договору.

2. Присвоєння, підвищення та перегляд кваліфікаційних розрядів робітникам та кваліфікаційних категорій професіоналам та фахівцям здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації згідно з Довідниками кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Держкомлісгосп зобов'язується:

1. Здійснювати аналіз стану нормування праці та інформувати про це

профспілку.

2. Забезпечити виконання програми створення та постійного оновлення

національної нормативної бази з праці та професійної кваліфікації на 2007-2010 роки.

Профспілка зобов'язується:

1. Здійснювати громадський контроль за додержанням на підприємствах

законодавства з оплати праці та зобов'язань за колективними договорами та Галузевою угодою.

2. Надавати консультативну та правову допомогу з питань оплати праці

працівникам - членам профспілки, представляти їхні інтереси у комісіях по трудових спорах та судових організаціях.

3. Проводити навчання профспілкового активу з питань організації, оплати та нормування праці.

Перегляд норм праці здійснюється тільки у зв'язку зі зміною умов, на які

вони були розраховані (раціоналізація робочих місць, впровадження нової техніки, технології та інших заходів, що забезпечують реальне зростання продуктивності праці).

Про запровадження нових або зміну чинних норм праці працівники повідомляються не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження.

На підприємстві обов'язково забезпечується гласність усіх заходів щодо

нормування праці, працівникам роз'яснюються причини перегляду норм праці та умов застосування нових нормативів.

Індексація заробітної плати у зв'язку з ростом індексу споживчих цін

проводиться згідно з чинним законодавством. Виплачується заробітна плата, як правило, в грошовій формі. Частковий продаж в рахунок заробітної плати продукції, товарів чи надання послуг здійснюється як виняток і виключно за бажанням працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється регулярно в робочі дні два рази на

місяць: аванс-23 числа, остаточну ви плату-8 числа наступного місяця.

На період подолання підприємством фінансових труднощів чинність положень про преміювання, про виплату винагороди за підсумками роботи за рік,

одноразової винагороди за вислугу років призупиняється.

Важливими складовими організації заробітної плати є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

В ДП "Коростишівський лісгосп АПК» працює 579 чоловік. Вони поділяються на інженерно-технічний персонал, службовців, майстрів лісу, цеховий персонал та молодший обслуговуючий персонал.

На підприємстві застосовуються дві форми оплати праці - відрядна та

погодинна. Погодинна форма праці застосовується для нарахування заробітної плати працівникам апарату і здійснюється відповідно до штатного розпису.

Погодинна форма застосовується і для оплати праці деяких працівників

лісопильного цеху. Вона здійснюється відповідно до розцінок по Коростишівському лісгосп АПК на погодинну оплату праці працівників відповідно до розряду.

Відрядна форма оплати праці використовується на лісозаготівельних,

лісопильних та деревообробних роботах (табл. 1.6).

таб. 1.6

Перелік виробництв (дільниць, бригад) ДП «Коростишівський лісгосп АПК» за

формами і системами оплати праці

Оплата праці на лісозаготівельних роботах нараховується відповідно договірних цін, які вказані в карті технологічного процесу розробки лісосіки. Карта складається окремо по кожній лісосіці на період її розробки.

Нарахування заробітної плати по лісопильному та деревообробному цеху

здійснюється відповідно до розцінок на оплату праці працівників лісопильного

деревообробного цеху Коростишівського лісгосп АПК за 1 кубометр лісопродукції та з урахуванням коефіцієнту трудової участі (КТУ), який встановлюється радою трудового колективу і затверджується директором шляхом укладення колективного договору.

Величина КТУ залежить від значення та складності виконуваної роботи.

Первинним документом з обліку відпрацьованого часу і виробітку є наряд № 130, в якому вказуються проведені роботи, розцінки, сума заробітної плати за виконані роботи, а також здійснюється розподіл цієї суми між працівниками з урахуванням КТУ шляхом множення КТУ на кількість відпрацьованих днів кожним працівником, визначається кількість коефіцієнто-днів працівника:

- визначення середньоденного заробітку за один коефіцієнт - день діленням

зарплати за виконані роботи на загальну суму коефіцієнто-днів;

- визначення заробітної пали кожного працівника зокрема множенням

середньоденного заробітку за один коефіцієнто-день на кількість відпрацьованих коефіцієнто-днів кожного працівника.

На підприємстві немає відхилень від нормальних умов праці, виходу на роботу у вихідні та святкові дні та ін. Та загалом оплата праці в понаднормовий час здійснюється в подвійному розмірі погодинної ставки (при погодинній оплаті праці), при відрядній оплаті праці нараховується доплата в розмірі 100%. Тарифної ставки робітника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною формою - за всі понаднормові години.

Форми заробітної плати повинні мотивувати та стимулювати працівників. Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам: найповніше враховувати результати праці, створювати передумови для постійного зростання ефективності та якості праці сприяти підвищенню матеріальної заінтересованої працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці і якості продукції. Форми оплати праці будуть ефективними лише в тому разі, якщо вони ідповідають організаційно-технічним умовам виробництва.

Основними (загальними) умовами застосування тієї чи іншої форми заробітної плати є рівень технічної озброєності виробництва, характер технологічного процесу та організації виробництва і праці, ступінь використання виробничих потужностей і устаткування, стан нормування праці тощо. Оплата праці працівників ДП «Коростишівський лісгосп АПК» здійснюється згідно з чинним законодавством, галузевою угодою та Колективним договором. Розміри тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві визначаються на базі тарифної ставки робітника і розряду на кінно-ручних лісогосподарських роботах, яка не може бути нижчою від 120 відсотків мінімальної заробітної плати, встановленої на державному рівні.

З 01.02.2010 року базову місячну тарифну ставку робітника і розряду

установлено у розмірі 618 гри.; для працівників, які виконують просту,

некваліфіковану роботу (прибиральник службових приміщень, сторож, їздовий,

опалювач) у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом за виконану працівниками місячну норму праці (обсяг робіт). Рівень тарифної ставки робітника і розряду нижчий від норми, визначеної Галузевою угодою (але не нижче віл державних гарантій й оплаті праці), застосовується лише тимчасово на період подолання підприємством фінансових труднощів терміном не більш як шість місяців. Міжрозрядні тарифні коефіцієнти та коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок, посадових окладів працівників до

місячної-тарифної ставки робітника і розряду на кінно-ручних лісогосподарських роботах установлюються на рівнях, визначених Галузевою угодою.

Доплати і надбавки до тарифних ставок та посадових окладів наведено в таблиці 1.7

Таблиця1.7

Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників ДП «Коростишівський лісгосп АПК»

При введенні нових тарифних ставок (окладів) вживаються заходи щодо удосконалення чинних норм та нормативів праці, систем матеріального

заохочення з метою доведення чистини основної заробітної плати у середній заробітній платі працівників не менше 85 відсотків.

Тарифікація робіт та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам

здійснюється згідно з ЄТКД робіт і професій. Робота працівникам підприємства

надається відповідно до встановленої кваліфікації.

На ДП ^Коростишівський лісгосп АПК» здійснюється поточне преміювання

працівників та виплата винагороди за підсумками роботи за рік та вислугу років згідно із відповідними Положеннями (табл. 1.8).

таблиця 1.8

Здійснюється також оплата роботи в надурочний час, вихідні, святкові та

неробочі дні у порядку та о дотриманням вимог, передбачених законодавством. Час простою не з вини працівника оплачується у розмірі двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду.