Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
2011-2012Потенц ал розвиток п дпри мства Дод....doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
17.04.2019
Размер:
312 Кб
Скачать
☆

Додаток б3 Критерії ранжування аналізованих показників інфраструктурного потенціалу підприємства

№

Показники інфраструктурного потенціалу підприємства

Крітерії

24 бал.

16 бал.

8 бал.

1

Ефективність роботи матеріально

–технічного забезпечення

підприємства

висока

середня

низька

2

Ефективність роботи транспортної інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

3

Ефективність роботи енергетичної інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

4

Ефективність роботи ремонтної інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

5

Ефективність роботи інструментальної інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

6

Ефективність роботи складської інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

7

Ефективність роботи інфраструктури контролю якості та сертифікації продукції підприємства

висока

середня

низька

8

Ефективність роботи збутової інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

9

Ефективність роботи всієї інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

10

Наявність можливостей розвитку інфраструктури підприємства

висока

середня

низька

Додаток б4

Критерії ранжування аналізованих показників кадрового потенціалу

№

Показники кадрового потенціалу підприємства

Крітерії

24 бал.

16 бал.

8 бал.

1

Частка ВПП до загальної кількості працівників

більше 0.98

0.98-0.95

до 0.95

2

Частка адміністративних робітників до загальної кількості працівників

до 0.01

0.01-0.02

більше 0.02

3

Рівень професіоналізму працівників

високий

середній

низький

4

Результативність працівників (фінансова результативність праці: валова виручка / загальна кількість працюючих), тис. грн./ роб.

більше

100 000

100 000-

50 000

до 50 000

5

Рівень зайнятості працівників

більше 0.95

0.95-0.85

до 0.85

6

Коефіцієнт плинності кадрів ,%

до 1

1-2

більше 2

7

Прийом працівників на роботу

конкурсна

основа

вибірковий прийом

звичайний прийом

8

Ставлення працівників до нововведень, реформування, реструктуризації

позитивне

нейтральне

негативне

9

Ефективність системи винагород

високо-

ефективна

середньо-

ефективна

неефективна

10

Рівень життя працівників

високий

середній

низький

11

Коефіцієнт загального обороту персоналу

до 0.01

0.01-0.1

більше 0.1

12

Зарплатовіддача, тис. грн../ тис. грн..

більше

10 000

10000-5000

до 5000