- •Понятие, предмет и метод тп.
- •Трудовые правоотношения.
- •Система трудового права.
- •Трудовое право в системе российского права.
- •Работник как субъект тп.
- •Работодатель как субъект тп.
- •Профессиональные союзы и объединения работодателей как субъекты тп.
- •Правоохранительные органы как субъекты тп.
- •Принципы тп.
- •Источники тп.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда.
- •Система социального партнерства.
- •Формы и принципы социального партнерства.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •Занятость и трудоустройство.
- •Понятие трудового договора
- •Стороны трудового договора
- •Содержание и условия трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •20. Срок трудового договора.
- •21. Порядок и особенности заключения трудового договора.
- •22. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •23. Оформление приема на работу.
- •24. Изменение условий трудового договора.
- •25. Перевод на другую работу.
- •26. Отстранение от работы.
- •27. Понятие и основания прекращения трудового договора.
- •28. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •30. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •31. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.
- •32. Понятие и продолжительность рабочего времени.
- •33. Режим рабочего времени: понятие, виды и особенности.
- •34. Понятие и виды времени отдыха.
- •35. Отпуск: виды и особенности.
- •36. Понятие оплаты труда.
- •37. Формы оплаты труда.
- •38. Установление заработной платы.
- •39. Исчисление средней заработной платы.
- •40. Системы оплаты труда.
- •Повременная оплата труда
- •Сдельная оплата труда
- •Оплата труда на комиссионной основе
- •41. Понятие гарантий и компенсаций. Статья 164 тк рф:
- •42. Виды гарантий и компенсаций.
- •43. Понятие и значение дисциплины труда.
- •44. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •45. Дисциплинарная отвестственность и её виды.
- •Совершения работником дисциплинарного проступка
- •Наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания
- •Наличия обязанности работника претерпеть установленные законодательством за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия
- •46. Понятие материальной ответственности.
- •47. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •49. Понятие охраны труда и её назначение.
- •50. Право работника на охрану труда, его гарантии.
- •51. Понятие и способы защиты трудовых прав.
- •52. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •53. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •54. Понятие трудовых споров.
- •55. Принципы и органы рассмотрения трудовых споров.
- •56. Виды трудовых споров.
- •57. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •58. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •59. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •60. Понятие коллективного трудового спора.
- •61. Забастовка.
- •62. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Оплата труда на комиссионной основе
Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.
Пример 8.
Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 8% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работник реализовал продукции на сумму 70 000 рублей, то размер его заработка за месяц составит 5600 рублей (70 000 x 0,08).
41. Понятие гарантий и компенсаций. Статья 164 тк рф:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Следует отметить, что установленные законодательством гарантии могут носить как материальный (например, сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, командировки), так и нематериальный характер (например, сохранение места работы, должности).
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
То есть основной целью компенсаций является возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых и иных обязанностей.
42. Виды гарантий и компенсаций.
Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций:
«Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.
Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие – к институтам трудового договора и времени отдыха (2, 4-8).
43. Понятие и значение дисциплины труда.
Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение (первый аспект).
При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности – соблюдать дисциплину труда.
И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда – это соответствующий институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189–195).
Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
– способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
– позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
– повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
– способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
– способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.