Ответы на билеты. Трудовое право.

1. Понятие, предмет и метод тп.

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

ТП регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способностей к труду.

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.

Метод ТП представляет собой совокупность приемов и способов воздействия на трудовые отношения.

Основные черты метода ТП:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования.

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного регулирования.

3. Специфика способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

4. Участие в регулировании представителей работников и профсоюзных органов.

2. Трудовые правоотношения.

Трудовыми отношениями считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.

Также трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате:

- избрания на должность

- судебного решения

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности

- назначение на должность или утверждение должности

Отношения, связанные с трудовыми, это отношения, которые могут предшествовать трудовым, сопутствовать им, вытекать из них, отношения по трудоустройству, проф.подготовке, повышению квалификации, по надзору за охраной труда.

3. Система трудового права.

Система ТП – это совокупность юридических норм, образующих отрасль права с подразделением на отдельные правовые институты.

Институты ТП:

- трудоустройства

- трудового договора

- социального партнерства

- охраны труда

- рабочее время и время отдыха

- оплата труда

- материальной ответственности

- дисциплины труда

- разрешения трудовых споров

Система ТП:

- общая часть – регулирует наиболее общие вопросы организации и применения труда работников;

- особенная часть – конкретизируются положения общей части, регламентируются отдельные институт ТП.

Нормы ТП:

- императивные – содержат властные предписания, отступление от которых не допускается;

- дефиниции – определяют содержание понятия, дают разъяснения терминов;

- диспозитивные – представляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению.

4. Трудовое право в системе российского права.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда;

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства;

• разрешению трудовых споров;