- •Государство (понятие, признаки, форма, функции). Правовое государство.
- •4. Налоговая и финансовая системы.
- •6. Система права.
- •Право (понятие, признаки, функции).
- •Право собственности в гражданском праве (понятие, виды).
- •Формы (источники) права (понятие, виды источников).
- •2. Общепризнанные принципы и нормы международного права.
- •Нормативно-правовые акты (понятие, виды, отличие от актов применения).
- •Порядок расторжение брака. Недействительность брака.
- •Норма права (понятие, признаки, структура, виды).
- •Брак: понятие, условия заключения и ограничения вступления в брак.
- •Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).
- •Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективных трудовых споров).
- •Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).
- •Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения).
- •Юридические факты (понятие, виды).
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Основания прекращение трудового договора.
- •Основания возникновения трудовых отношений.
- •Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды).
- •Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
- •Отличия трудового договора и гражданско-правового договора
- •Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
- •Юридическая ответственность (понятие, основания привлечения к ответственности, виды).
- •Преступление (понятие, категории, систематика наказания).
- •Наследование: понятие, время и место открытия наследства, состав наследства, лица призываемые к наследованию, недостойные наследники.
- •Основания освобождения от юридической ответственности.
- •Гражданско-правовые обязательства (понятие, виды, основания возникновения и прекращения).
- •Основы конституционного строя рф (понятие, содержание, юридическая сила).
- •Вещные права (понятие, признаки, виды).
- •Федеративное устройство рф (конституционные принципы федеративного устройства, разграничение предметов ведения между рф и субъектами рф).
- •Сделки (понятие, условия действительности, виды).
- •Основные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •Юридические лица (понятия, признаки, виды).
- •Гражданство: понятие, основания приобретения и прекращения гражданства, органы уполномоченные решать вопросы гражданства.
- •Физические лица как субъекты гражданского права.
- •Форма правления: понятие, разновидности современных форм правления основанных на разделении властей.
- •Суды общей юрисдикции: их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Верховного Суда рф.
- •Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •Арбитражные суды рф их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Высшего Арбитражного Суда рф.
- •Состав, порядок формирования, функции и ответственность Правительства рф.
- •Гражданско-правовая ответственность (понятие, виды, особенности).
- •Судебная власть рф (понятие, формы осуществления, система судебных органов).
- •Материальная ответственность работодателя (понятие, виды).
- •Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия).
- •Материальная ответственность работника (понятия, виды, основания освобождения от ответственности работника) Случаи полной материальной ответственности работника.
- •Конституционный Суд рф (компетенция, состав, порядок формирования).
- •Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).
- •Прокуратура рф (понятие, система, полномочия).
- •Основания освобождения от административной ответственности. Обстоятельства смягчения и отягчения административной ответственности.
- •Конституционно-правовой статус Государственной Думы рф (порядок формирования, полномочия).
- •Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера.
- •Принудительные меры медицинского характера
- •Конфискация имущества
- •Принудительные меры воспитательного воздействия
- •Ограничения, налагаемые в связи с условным осуждением
- •Конституционно-правовой статус Совета Федерации рф (понятие, формирование, полномочия).
- •Полномочия
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния и приделы их правомерности.
- •Пределы необходимой обороны При защите от посягательства, связанного с опасностью для жизни
- •При защите от иного посягательства
- •Уголовная ответственность (понятие, принципы, основания освобождения от уголовной ответственности).
- •Административная ответственность (понятие, принципы, виды административных, наказаний).
- •Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовное наказание.
- •Государственный (политический) режим: понятие и его разновидности.
- •Наследование по закону и по завещанию. Наследование по закону
- •Наследование по завещанию
- •Органы уполномоченные решать вопросы гражданства рф: общий и упрощенный порядок приема в гражданство рф.
Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Законодательство предусматривает два режима организации рабочей недели:
пятидневной с двумя выходными днем;
шестидневной с одним выходным днем.
Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством в отношении:
• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• работников, занятых на работах с вредными условиями труда;
• отдельных категорий работников: педагогических работников, медицинских работников и т.д.;
Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены) (устанавливаются локальными нормативными актами организации; перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа работы, он составляет не менее 30 минут и не более 2 часов; этот перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (ежедневный непрерывный отдых)(Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации);
нерабочие праздничные дни;
отпуск (предоставляемая в соответствии с Конституцией РФ форма реализации права на отдых. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.).
Основания прекращение трудового договора.
В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от сторон;
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.