- •Государство (понятие, признаки, форма, функции). Правовое государство.
- •4. Налоговая и финансовая системы.
- •6. Система права.
- •Право (понятие, признаки, функции).
- •Право собственности в гражданском праве (понятие, виды).
- •Формы (источники) права (понятие, виды источников).
- •2. Общепризнанные принципы и нормы международного права.
- •Нормативно-правовые акты (понятие, виды, отличие от актов применения).
- •Порядок расторжение брака. Недействительность брака.
- •Норма права (понятие, признаки, структура, виды).
- •Брак: понятие, условия заключения и ограничения вступления в брак.
- •Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).
- •Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективных трудовых споров).
- •Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды).
- •Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения).
- •Юридические факты (понятие, виды).
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Основания прекращение трудового договора.
- •Основания возникновения трудовых отношений.
- •Правонарушения (понятие, признаки, состав, виды).
- •Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
- •Отличия трудового договора и гражданско-правового договора
- •Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
- •Юридическая ответственность (понятие, основания привлечения к ответственности, виды).
- •Преступление (понятие, категории, систематика наказания).
- •Наследование: понятие, время и место открытия наследства, состав наследства, лица призываемые к наследованию, недостойные наследники.
- •Основания освобождения от юридической ответственности.
- •Гражданско-правовые обязательства (понятие, виды, основания возникновения и прекращения).
- •Основы конституционного строя рф (понятие, содержание, юридическая сила).
- •Вещные права (понятие, признаки, виды).
- •Федеративное устройство рф (конституционные принципы федеративного устройства, разграничение предметов ведения между рф и субъектами рф).
- •Сделки (понятие, условия действительности, виды).
- •Основные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан.
- •Юридические лица (понятия, признаки, виды).
- •Гражданство: понятие, основания приобретения и прекращения гражданства, органы уполномоченные решать вопросы гражданства.
- •Физические лица как субъекты гражданского права.
- •Форма правления: понятие, разновидности современных форм правления основанных на разделении властей.
- •Суды общей юрисдикции: их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Верховного Суда рф.
- •Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •Арбитражные суды рф их система и компетенция. Порядок формирования и полномочия Высшего Арбитражного Суда рф.
- •Состав, порядок формирования, функции и ответственность Правительства рф.
- •Гражданско-правовая ответственность (понятие, виды, особенности).
- •Судебная власть рф (понятие, формы осуществления, система судебных органов).
- •Материальная ответственность работодателя (понятие, виды).
- •Правоохранительные органы (понятие, виды, полномочия).
- •Материальная ответственность работника (понятия, виды, основания освобождения от ответственности работника) Случаи полной материальной ответственности работника.
- •Конституционный Суд рф (компетенция, состав, порядок формирования).
- •Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).
- •Прокуратура рф (понятие, система, полномочия).
- •Основания освобождения от административной ответственности. Обстоятельства смягчения и отягчения административной ответственности.
- •Конституционно-правовой статус Государственной Думы рф (порядок формирования, полномочия).
- •Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера.
- •Принудительные меры медицинского характера
- •Конфискация имущества
- •Принудительные меры воспитательного воздействия
- •Ограничения, налагаемые в связи с условным осуждением
- •Конституционно-правовой статус Совета Федерации рф (понятие, формирование, полномочия).
- •Полномочия
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния и приделы их правомерности.
- •Пределы необходимой обороны При защите от посягательства, связанного с опасностью для жизни
- •При защите от иного посягательства
- •Уголовная ответственность (понятие, принципы, основания освобождения от уголовной ответственности).
- •Административная ответственность (понятие, принципы, виды административных, наказаний).
- •Обстоятельства смягчающие и отягчающие уголовное наказание.
- •Государственный (политический) режим: понятие и его разновидности.
- •Наследование по закону и по завещанию. Наследование по закону
- •Наследование по завещанию
- •Органы уполномоченные решать вопросы гражданства рф: общий и упрощенный порядок приема в гражданство рф.
Гражданско-правовой договор и его соотношении с трудовым договором.
В соответствии с ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия гражданско правового договора определяются по усмотрению сторон.
Отличия трудового договора и гражданско-правового договора
В отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания.
Вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру.
В соответствии с гражданско-правовым договором исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; работа выполняется на свой страх и риск; оплачивается только конечный результат. По условиям трудового договора работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; не несет имущественного риска; ежемесячно получает заработную плату, независимо от конечного результата.
Работник, заключивший трудовой договор, регулярно получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата. Работник, заключивший гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает выполненную часть работ.
Гражданско-правовой договор не обязывает исполнителя соблюдать определенный режим отдыха и работы, а трудовой договор указывает на обязательное соблюдение принятым сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации.
Принятие гражданина на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление следующих документов: личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Если договор гражданско-правовой, то данные документы не составляются.
Преимущество гражданско-правового договора заключается в том, что работодатель может не предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, исчислять ЕСН в части уплаты в ФСС. И конечно уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы вознаграждения.
Понятие, содержание, вступление в силу трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется:
• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
работник обязуется:
• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Понятие трудового договора раскрывается в трех смыслах:
как институт трудового права;
как договоренность о заключении трудового договора (трудовой договор как действие
как документ, фиксирующий условия этой договоренности (трудовой договор как правовой акт двустороннего волеизъявления).
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора:
• устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при обсуждении условий договора и могут изменяться);
• установленные законодательством и локальными актами (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, как правило, не могут быть изменены, и уж тем более ухудшены).
Необходимым условием трудового договора является его персонификация, то есть непременное указание на фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.
В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия могут быть существенными, из которых можно выделить обязательные:
место работы (с указанием конкретного структурного подразделения организации);
трудовая функция (работа по определенной профессии, специальности, квалификации или должности);
дата начала работы (день, месяц, год);
оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
После подписания договора сторонами, работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются четыре обязательных условия трудового договора (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер оплаты труда).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя