13. Назовите, что не вправе делать государственный служащий?

а) требовать от должностного лица, наделенного пра­вом приема и увольнения служащего государственно­го аппарата, письменного закрепления своих служеб­ных обязанностей и создания надлежащих условий для их исполнения;

б) самостоятельно или через посредников принимать участие в управлении субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законода­тельством;

в) знакомиться со своим личным делом и другими мате­риалами перед внесением их в личное дело, а также требовать приобщения к нему своих объяснений;

г) защищать свои права и законные интересы в соот­ветствующих государственных органах или суде;

14. Назовите, что гарантируются государственным служащим?

а) ежегодный не оплачиваемый отпуск;

б) переподготовка и понижение квалификации;

в) заработная плата, не обеспечивающая достаточные ма­териальные условия для зависимого исполнения служебных обязанностей;

г) медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, государственное страхование и другие социальные права, предусмотренные законодательством о труде, положением о службе в той или иной разновидности государственной службы;

15. Какие юридические факты могут повлечь за собой изменения в служебном положении служащего согласно действующему законодательству?

а) прием (зачисление) гражданина на временную госу­дарственную должность;

б) призыв (поступление) на действительную военную службу;

в) не перемещение по службе;

г) безответственность государственных служащих;

16.Что означает юридичес­кий акт компетентного государственного органа или дол­жностного лица, определяющий момент официального возложения на служащего осуществления функций, обя­занностей и прав, определенных данной должностью?

а) выбора на государственную должность;

б) перемещение на государственную должность;

в) перевода на государственную должность;

г) назначение на государственную должность;

17. В каких случаях применяются выборы на государственную должность?

а) при замещении не ограниченного круга государственных должностей;

б) при замещении ограниченного круга государственных должностей;

в) при перемещении ограниченного круга государственных должностей;

г) при перемещении не ограниченного круга государственных должностей;

18. Назовите способ замещения государственных должностей, который состоит в оценке профессиональных качеств подав­ших заявления об участии в конкурсе и избрании из них наиболее квалифицированных работников?

а) выборы;

б) конкурс;

в) перемещение;

г) замещение;

19. Что предполагает замещение государственной должности по конкурсу?

а) не избрание на вакантные должности, которые могут замещаться служащими на определенный срок (как прави­ло, до пяти лет);

б) не объявление в печати о конкурсе на должность с соблюдением основных требований к кандидатам на ее замещение;

в) не возможность участия в конкурсе нескольких претен­дентов;

г) рекомендацию кандидата на должность конкурсной комиссией;

20. В чем состоит контрактная форма поступления на государственную службу?

а) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в устной форме контракт (договор, соглашение) на определенный срок;

б) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в письменной форме контракт (договор, соглашение) на определенный срок;

в) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в письменной форме контракт (договор, соглашение) на не определенный срок;

г) в том, что орган (руководитель органа) заключает с гражданином в устной форме контракт (договор, соглашение) на не определенный срок;

21. Назовите виды аттестации, которая проводится в целях определения соответствия служащих предъявляемым тре­бованиям уровня профессиональной подготовки правовой культуры, способности работать с людьми?

а) очередная и внеочередная;

б) простая и сложная;

в) основная и факультативная;

г) общая и специальная;

22. Назовите, какие формы поощрения предусматривают средства стимулирования?

а) выражение утверждения, восхищения, удовлетворительную оценку деятельности;

б) выражение похвалы, порицания, нормальную оценку деятельности;

в) выражение не одобрения, не призна­ния, отрицательную оценку деятельности;

г) выражение одобрения, призна­ния, положительную оценку деятельности;

23. Назовите, какие меры составляют содержание поощрения?

а) морального, материального и морально-материального характера;

б) нравственного, процессуального и нравственно-процессуального характера;

в) этического, экономического и этико-экономического характера;

г) аморального, вещественного и аморально-вещественного характера;

24. Назовите, что является основанием для дисциплинарной ответственности государственного служащего?

а) дисциплинарный проступок;

б) административное правонарушение;

в) таможенное правонарушение;

г) уголовное преступление;

25. Назовите, что является основанием для уголовной ответственности государственного служащего?

а) дисциплинарный проступок;

б) административное правонарушение;

в) таможенное правонарушение;

г) уголовное преступление;