51. Материальная ответственность работника: понятие, основания, виды, порядок возмещения ущерба.

Материальная ответственность работника - это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно части 1 статьи 233 Трудового кодекса Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)

Итак, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих обстоятельств (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):

- противоправного поведения (действий или бездействия) работника;

- причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

- вины работника в совершении противоправного действия (бездействия).

Виды материальной ответственности работников:

1. Полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

2. Ограниченная материальная ответственность- это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.

3. Коллективная материальная ответственность. Основным критерием необходимости введения коллективной материальной ответственности является невозможность разграничения ответственности работников за причинение ущерба. Например, когда в магазине в одном торговом зале работает два и более продавцов, торгующих общими товарами, находящимися в одном и том же торговом зале или на складе.

23. Местное самоуправление в рф.

Местное самоуправление — система организации и деятельности граждан, обеспечивающая самостоятельное решение населением вопросов местного значения, управление муниципальной собственностью, исходя из интересов всех жителей данной территории.

Органы местного самоуправления:

а) самостоятельно управляют муниципальной собственностью;

б) формируют, утверждают и исполняют местный бюджет;

в) устанавливают местные налоги и сборы;

г) решают иные вопросы местного значения;

д) могут наделяться законом отдельными государственными полномочиями с передачей необходимых для их осуществления материальных и финансовых средств; реализация переданных полномочий подконтрольна государству.

В России местное самоуправление гарантируется:

а) правом на судебную защиту;

б) правом на компенсацию дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами государственной власти;

в) запретом на ограничение прав местного самоуправления, установленных Конституцией России и федеральными законами.

В Российской Федерации существуют 5 видов муниципальных образований, которые функционируют на двух уровнях:

-муниципальный район — несколько городских и/или сельских поселений

-сельское поселение — один или несколько сельских населенных пунктов

-Городское поселение — один город или поселок городского типа с прилегающими населенными пунктами сельского или городского типа

-городской округ — городское поселение, не входящее в состав муниципального района

-внутригородская территория города федерального значения — часть территории города федерального значения (Москвы или Санкт-Петербурга).

53. охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Элементы системы

-Техника безопасности;

-Производственная санитария

-Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина

-Электробезопасность

-Пожарная безопасность

-Состояние защищённости жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных

-Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда.

аттестация рабочих мест — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестовывать необходимо каждое рабочее место, причем не реже одного раза в пять лет. При аттестации производится оценка всех опасных и вредных производственных факторов. Для проведения аттестации создается специальная комиссия.