36 Вопрос. Права и обязанности работников в качестве субъекта и объекта производственных отношений.

искать

40 Вопрос. Государственное регулирование предпринимательских отношений.

Государственное регулирование предпринимательской деятельности - система мер законодательного, исполнительного и контролирующего характера, направленных на упорядочение общественных отношений. Государственное регулирование предпринимательских отношений проявляется в следующем: 1) установление нормативных правовых предписаний, регулирующих предпринимательскую деятельность. Прежде всего это принятие законов и подзаконных нормативно-правовых актов (федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, актов министерств и ведомств); 2) использование экономических рычагов и минимальное императивное воздействие на хозяйственно-оперативную деятельность субъекта предпринимательской деятельности. К экономическим рычагам можно отнести: установление квот, пошлин, лимитов, иных ограничений или поощрений в различных сферах предпринимательской деятельности; 3) обеспечение строгого соблюдения установленных правовых предписаний субъектами общественных отношений, возникающих при осуществлении предпринимательской деятельности. Данное направление государственного регулирования осуществляется через систему мер контрольно-надзорного характера. Государственный контроль (надзор) - проведение проверки выполнения юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем при осуществлении их деятельности обязательных требований к товарам (работам, услугам), установленных федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами; 4) защита прав и интересов участников регулируемых общественных отношений. Федеральным законом от 8 августа 2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» юридическим лицам и индивидуальным предпри-нимателям гарантируется защита прав при проведении федеральными органами исполни-тельной власти и органами исполнительной власти субъектов государственного контроля (надзора).

41 Вопрос. Государственная поддержка малого бизнеса в России и за рубежом.

искать

42 Вопрос. Теория справедливости стимулирования производственной деятельности персонала.

Теория справедливости.

Согласно этой теории эффективность мотивации

оценивается работником не по определенной группе

факторов, а системно с учетом оценки вознагражде-

ний, выданных другим работникам, работающим в

аналогичном системном окружении.

Сотрудник оценивает размер своего поощрения по

сравнению с поощрениями других сотрудников. При

этом он учитывает условия, в которых работают он и

другие сотрудники. Например, один работает на новом

оборудовании, а другой на старом, у одного было одно

качество заготовок, а другого -другое. Или, например,

руководитель не обеспечивает сотрудника той рабо-

той, которая соответствует его квалификации. Или отсутствовал доступ к информации, необходимой для

выполнения работы, и т.д.

Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.

Эта теория построена на сочетании элементов тео-

рии ожиданий и теории справедливости. Суть ее в

том, что введены соотношения между вознаграждени-

ем и достигнутыми результатами.

Л. Портер и Э. Лоулер ввели три переменные, кото-

рые влияют на размер вознаграждения: затраченные

усилия, личностные качества человека и его способ-

ности и осознание своей роли в процессе труда. Эле-

менты теории ожидания здесь проявляются в том, что

работник оценивает вознаграждение в соответствии с

затраченными усилиями и верит в то, что это возна-

граждение будет адекватно затраченным им усилиям.

Элементы теории справедливости проявляются в том,

что люди имерт собственное суждение по поводу пра-

вильности или неправильности вознаграждения по

сравнению с другими сотрудниками и соответственно

и степень удовлетворения. Отсюда важный вывод о

том, что именно результаты труда являются причиной

удовлетворения сотрудника, а не наоборот. Согласно

такой теории результативность должна неукоснитель-

но повышаться.