Организации
не могут быть предметом изучения
только одной науки — теории
организации. Они должны рассматриваться
как предмет междисциплинарного
изучения.
При
этом «Теория организации» действует
в системе научных дисциплин -
психологии, социологии, социальной
психологии, антропологии, экономических
наук, юридические науки, информатика.
Психология:
вносит свой вклад в прогнозирование
поведения индивидуума, изменение
его поведения, выявление условий,
мешающих и способствующих рациональным
действиям и поступкам людей (мотивация,
тренинги, тесты, удовлетворенность
работой и т.д.).
Социология:
изучает социальные системы, где
индивидуумы выполняют свои роли и
вступают во взаимоотношения друг с
другом, изучение группового поведения,
рекомендации по групповой динамике,
коммуникаций, статуса, власти и т.д.
Особый вклад в изучении социальных
конфликтов, прежде всего конфликты
межличностные. Большую роль играет
изучение мотивации человеческой
деятельности.
Социальная
психология:
объясняет почему люди себя в группах
ведут определенным образом, что
является главным ориентиром в их
поведении.
Антропология:
эта наука занимается поведением и
деятельностью людей в широком
контексте жизни общества, т.е.
занимается функцией культуры всего
общества.
Связь
с экономическими
науками определяется потребностью
формировать цели и стратегию
организаций как
основу их построений, обеспечение
внутреннего и внешнего взаимодействий
с учетом избранного курса.
Юридические
науки,
изучают право как систему социальных
норм и различные аспекты
правоприменительной деятельности.
Влияние на формирование ключевых
разделов теории организации оказывают
такие отрасли юридической науки,
как гражданское, трудовое и
хозяйственное право.
Информационные
системы, связывающие воедино все
процессы функционирования организаций
и собственно управленческой
деятельности, а также информатика
как наука, изучающая законы,
закономерности, методы, способы и
средства реализации информационных
процессов в этих системах.
3
вопрос. Сущность и особенности
организационных отношений в
социально-экономических организациях.
ИСКАТЬ
Лекция№3
4
вопрос. Системные свойства организации.
Представление
организации как системы позволяет
выделить ряд присущих ей общих
свойств. К таким свойствам
относятся: целостность,
эмерджентность, гомеостазис.
Создание
целого осуществляется посредством
интеграции, иначе говоря,
интеграция - это объединение частей
в единое целое.
взаимоотношения
целого и его частей:
1.
Целое первично, а части вторичны.
2. Интеграция
- это условие взаимосвязанности
многих частей внутри одной.
3.
Части образуют неразрывное целое
так, что
воздействие на любую из них
влияет на все остальные.
4.
Каждая часть имеет свое определенное
назначение с точки зрения той
цели, на достижение которой
направлена деятельность всего
целого.
5.
Природа частей и их функций
определяется положением частей
в целом, а их поведение регулируется
взаимоотношениями целого и его
частей.
6.
Целое - это система, или комплекс,
или конфигурация сил, и ведет
оно себя как нечто единое, независимо
от степени его сложности.
7.
Все должно начинаться с целого,
это предпосылка начала работы.
Затем должны быть выделены
части и определены их взаимоотношения
Эмерджентностью
называется наличие качественно
новых свойств целого, отсутствующих
у его составных частей. Это означает,
что свойства целого не являются
простой суммой свойств составляющих
его элементов, хотя и зависят
от них. С другой стороны, объединяемые
в систему (целое) элементы могут
терять свойства, присущие им вне
системы, или приобретать новые.
Организация,
будучи целостным, системным
образованием, обладает, как
отмечалось выше, свойством
устойчивости, т.е. всегда стремится
восстановить нарушенное равновесие,
компенсируя возникающие под
влиянием внешних факторов изменения.
Указанное явление носит название
гомеостазиса. Но организация,
находящаяся в равновесии в процессе
развития, постоянно утрачивает
это качество и переживает новое
состояние, называемое «кризис»,
а, преодолевая его, приходит к
новому равновесию, но уже на другом
уровне развития.
|
5
вопрос. Субъектно-объектные отношения
в организации.
ИСКАТЬ
6
вопрос. Процессы организации и
самоорганизации в природе и в
обществе.
Самоорганизуемые
- это процессы, которые совершаются
сами по себе, благодаря взаимодействию
тех или иных факторов, в то время как
организуемые всегда кто-то или что-то
осуществляет, направляет как бы
волевым порядком. Очевидно, что
смешанные процессы представляют
собой сочетание первых и вторых.
Простейшими
примерами самоорганизуемых процессов
являются процессы зарождения жизни
на Земле, самоопыление у растений,
процессы самоуправления в
кибернетических системах. К
организуемым процессам можно отнести
процессы управления предприятием,
городом, государством, организацию
трудового процесса, новой фирмы. К
смешанным - искусственное оплодотворение
яйцеклетки, после которого развитие
зародыша в утробе матери протекает
естественным путем, выхаживание
птенца, выпавшего из гнезда и др. Н
содержание всех процессов организации
, механизмы их реализации по сути не
отличаются друг от друга. Все они
основаны на общих способах
взаимодействия «активностей» и их
сочетаниях. Как
писал А.А. Богданов: «Человек в своей
организующей деятельности является
только учеником и подражателем
великого общего организатора -
природы. Поэтому методы человеческие
не могут выйти за пределы методов
природы и представляют по отношению
к ним только частные случаи... Давно
замечено и установлено, что во всей
своей деятельности - в практике и
мышлении - человек только соединяет
и разделяет какие-нибудь намеченные
элементы. Процесс труда сводится к
соединению разных «материалов»,
«орудий» труда и «рабочей силы» и к
объединению разных частей этих
комплексов, в результате чего
получается организованное целое -
«продукт» (16, кн.1, с. 142).
«Переходя
к процессам стихийной природы,
исследование находит в них те же два
момента и в том же соотношении. Всякое
событие, всякое изменение комплексов
и их форм возможно представить как
цепь актов соединения того, что было
разделено, и разделение того, что
было связано. Так, например, питание
организма есть присоединение
элементов среды к его составу;
размножение происходит таким
способом, что от организма отделяется
известная группировка его комплексов;
все химические реакции сводятся к
сочетаниям атомных элементов вещества
и их разложениям» (16, кн.1, с. 143).
Таким
образом, в
основе реализации всех процессов
организации лежит развитие гармоничных
взаимоотношений в природных и
общественных системах.
Рассмотрим
теперь процессы самоорганизации.
Отметим, что это процессы, в ходе
которых самообразуется,
самовоспроизводится и самосовершенствуется
организация как сложная динамическая
система. Отличительной особенностью
их является целенаправленный, но
вместе с тем естественный, спонтанный
характер: эти процессы, протекающие
при взаимодействии системы с
окружающей средой, в той или иной
мере автономны, относительно
независимы от нее.
Можно
выделить 3 типа процессов самоорганизации:
процессы,
благодаря которым происходит
самозарождение организации, т.е.
возникновение качественно нового
целостного формирования из некоторой
совокупности объектов определенного
уровня (например, генезис многоклеточных
организмов из одноклеточных);
процессы,
поддерживающие определенный уровень
организации при применении внешних
и внутренних условий ее функционирования
(например, гомеостатический механизм,
действие отрицательной обратной
связи и др.);
процессы
совершенствования и саморазвития
организаций, которые способны
накапливать и использовать прошлый
опыт.
|