Вопрос 37.

Функции семьи в современном обществе

Функции:

1. Репродуктивная

• Общественная(биологич. воспроизводство населения)

• Индивидуальная задача(удовлетворение потребности в детях)

Строится на ф-ях мужчины и женщины

2. Социально-биологическая(отличия семей человека, от семей животных)

3. Социализация личности(передача культурного наследия из поколения в пок.)

4. Экономическая, хозяйственно-бытовая(поддержка несовершеннолетних)

5. Статусная

6. Рекреативная восстановительная функция(предпочтение семьи друзьям)

7. Экзистенциальная(смыслообразующая-жить ради семьи)

8. Сексуальная

9. Досуговая

10. Фелипитологическая (любовь и счастье стали основной причиной создания семьи)

Вопрос 38.

Классификация семейно-брачных отношений

Брак- исторически обусловленная форма отношений между М и Ж, устанавливающая их права и обязанности.

Основы:

1. От формы брака семья бывает:

• Полигамная (полиандрия(1Ж+нМ),полигиния(1М+нЖ)

• Моногамия(1М+1Ж)

2. По составу:

• Нуклеарная(полная, неполная(М/Ж))

• Сложная(бабушки, дедушки)

• Большая семья(+тети, дяди, бабушки)

3. По кол-ву детей:

• Бездетные

• Однодетные

• Малодетные

• Многодетные

4. По стажу семейной жизни:

• до года-молодожены

• от 36 до 45-средний супружеский возраст

• пожилая супружеская пара

5. По географическому признаку:

• Сельская

• Городская

6. – детоцентрированная(интерес повернут на детей)

• супружеская семья(интерес на мужа и жену)

7. По типам цивилизационной эволюции семьи

• Матриархальная

• Патриархальная

• Эголитарная (демократичная)

Вопрос 40.

Основные характеристики бюрократической организации

М. Вебер ввел термин бюрократия.

Бюрократия-это идеальный тип, идеализированная теоретическая модель используемая для анализа и сравнения реальных социально-исторических явлений.

Характеристики бюрократии:

• Строгое разделение труда

• Иерархия власти

• Строго определенные правила и должностные инструкции, на которых базируется решения и действия должностных лиц

• Черта бюрократической системы-без личностный подход в решении управленческих задач

• Формирование персонала бюрократической организации на рациональных основах

Достоинство: высокая хозяйственно-экономическая эффективность

Недостаток: игнорирование специфики конфликтных ситуаций, в действиях по шаблоны, отсутствие необходимой гибкости

Человеческий фактор: приводит к злоупотреблению власти и превышению властных полномочий

Вопрос 41.

Сущность социологического подхода к управлению

Управление- центральная ось функционирования трудовых организаций.

Состоит из компонентов:

• Центральное управленческое воздействие(целеполагание и целеосуществление)

• Самоорганизация(спонтанные процессы внутри организации)

• Организационный порядок

Методы управления:

1. Прямой(приказ, задания)

2. Через мотивы и потребности(стимулирование-зарплата, премия)

3. Через систему ценностей(воспитание и образование)

4. Через социально окружающую среду

Руководство и лидерство:

реализация через понятие авторитет

Стили руководства:

1. Демократический стиль(распределение обязанностей)

2. Авторитарный/диктаторский(начальник прав)

3. Либеральный(попустительский)

4. Смешанный(1-3 пункты)