- •3) Государственная поддержка малого предпринимательства
- •4) Объединения предприятий
- •5) Организационно-правовые формы предприятий
- •6) Предпринимательство: понятие, цели, задачи, виды предпринимательской деятельности
- •7) Понятие и основные характеристики внешней среды предприятия
- •8) Сущность и функции организации производства
- •10) Организация производственного процесса в пространстве
- •11) Организация производственного процесса во времени
- •12) Инфраструктура предприятий
- •16) Имущество и уставный капитал предприятия
- •21) Воспроизводство основных фондов
- •22) Показатели использования ос. Пути улучшения использования основных фондов
- •25) Функции и стадии кругооборота оборотных средств. Показатели оборачиваемости оборотных средств
- •27) Основные направления деятельности предприятия по повышению эффективности использования оборотных средств
- •28) Труд как экономический ресурс
- •31) Производительность труда на предприятии: понятие, показатели и методы измерения
- •33) Финансовые ресурсы предприятия
- •38) Понятие и структура доходов предприятия
- •40) Распределение и использование прибыли предприятия
- •43) Производственное планирование на предприятии. Виды планирования
- •44) Производственная программа предприятия
- •45) Ценообразование и ценовая политика предприятия
- •46) Модели цены продукта. Структура цены и система цен (Начало в тетради)
- •Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •47) Понятие и показатели качества и конкурентоспособности продукции
- •48) Инновационные процессы на предприятии
- •51) Налогообложение предприятия
- •52) Виды налогов, уплачиваемых предприятием
28) Труд как экономический ресурс
Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, а также на оказание услуг, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Выделяют:
Альфа – труд;
Бета – труд.
Трудовые ресурсы — это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются государственными законодательными актами. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин — 16—59 лет включительно, у женщин — 16—54 года.
Экономически активное население — это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включающая занятых и безработных (см. табл. 10.2).
Граждане считаются занятыми:
• работающие по найму на условиях полного и неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;
• занимающиеся предпринимательской деятельностью;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой;
• занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
• выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.
Безработные — это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:
• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
• лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, получающие пенсии по инвалидности (1, 2, 3 группы);
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
• лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;
• лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов.
31) Производительность труда на предприятии: понятие, показатели и методы измерения
(Начало в тетради)
Методы измерения производительности труда:
Объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных (условно-натуральных), стоимостных и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим выделяют следующие методы определения производительности труда:
1) Натуральный метод используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.д.). Метод прост, нагляден и достоверен.
2) Трудовой – объем продукции измеряется в нормо-часах;
3) Стоимостной - все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе — в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении. Применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию.
(Продолжение в тетради)