- •Практикум учебный по организации документооборота
- •Санкт-Петербург
- •Содержание
- •Общие положения
- •Цель и задачи практикума учебного
- •Место практикума учебного в учебном процессе и требования к знаниям, умениям и навыкам студентов
- •Методические указания к прохождению практикума учебного по организации документооборота
- •Пример графика документооборота по предприятию, учреждению Утверждена приказом № _______ от ________________
- •Объем часов по прохождению практикума учебного
- •Содержание разделов и тем практикума учебного
- •Перечень тем практических занятий
- •Методические указания к выполнению отчета по практикуму учебному по организации документооборота
- •Требования к оформлению отчета по практикуму учебному
- •10. Список рекомендуемой литературы
- •По практикуму учебному по организации документооборота
- •Санкт-Петербург
Содержание разделов и тем практикума учебного
Практикум учебный включает изучение следующих разделов и тем:
1. Основные понятия делопроизводства
История делопроизводства. Нормативно-правовая база делопроизводства. Унификация и стандартизация в делопроизводстве. Ответственность за отсутствие в организации обязательных видов документов.
2. Понятие и виды документов
Документ и его функции. Классификация документов. Характеристика основных типов документов.
3. Правила оформления документов
Размеры бумаги. Размеры полей. Нумерация страниц. Обязательные реквизиты. Оформление дат, чисел, физических величин, математических формул, таблиц в документах. Способы исправления в документах.
4. График документооборота
Прохождение и порядок исполнения входящих, исходящих, внутренних документов. Порядок составления графика документооборота.
5. Регистрация документов
Понятие и системы регистрации документов. Формы и порядок регистрации документов. Организация справочно-информационной службы на предприятии.
6. Хранение документов
Подготовка дел к архивному хранению. Правила формирования и ведения дел. Сроки хранения документов бухгалтерского и налогового учёта. Порядок оформления дел постоянного, долговременного сроков хранения и по личному составу. Составление описей дел. Порядок сдачи дел в архив организации.
7. Документирование трудовых отношений
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Оформление трудового договора. Оформление приказа о приеме на работу. Оформление и ведение трудовой книжки. Оформление личного дела. Документирование служебной командировки. Оформление отпуска. Документирование процесса увольнения.
Перечень тем практических занятий
На практических занятиях студенты получают консультации и выполняют задания по составлению первичных учётных документов по следующим темам:
Наименование тем дисциплины |
Темы практического занятия |
1. Прием на работу
|
Оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки. Заполнение трудовой книжки. Оформление личного дела. |
2. Предоставление отпуска
|
Оформление заявление работника о предоставлении, переносе отпуска. Оформление приказа о предоставлении отпуска. |
3. Направление работника в командировку
|
Оформление служебного задания для направления в командировку и отчет о его выполнении. Оформление приказа о направлении в командировку и командировочного удостоверения. |
4. Увольнение работников
|
Документы-основания для увольнения. Оформление приказа о прекращении действия трудового договора. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении. |
Методические указания к выполнению отчета по практикуму учебному по организации документооборота
За период прохождения практикума учебного студенты самостоятельно подбирают необходимый практический и теоретический материал для выполнения 2 заданий:
1. Составление графика документооборота для согласованной с преподавателем организации.
2. Документальное оформление одной из следующих трудовых ситуаций:
1) Прием на работу (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, личной карточки, заполнение трудовой книжки, оформление личного дела).
2) Предоставление отпуска (оформление заявление работника о предоставлении, переносе отпуска, приказа о предоставлении отпуска).
3) Направление работника в командировку (оформление служебного задания для направления в командировку, Контрольное задание о его выполнении, приказа о направлении в командировку и командировочного удостоверения).
4) Увольнение работников (документы-основания для увольнения, оформление приказа о прекращении действия трудового договора).
Вид трудовой ситуации устанавливается в соответствии с последней цифрой номера зачетной книжки:
Последняя цифра номера зачетной книжки |
0, 1, 6 |
2, 7 |
5, 3, 8 |
4, 9 |
Вид трудовой ситуации |
1) |
2) |
3) |
4) |