2.2 Расчет численности. Вопросы труда и заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Для расчета количества рабочих используется один из следующих методов:

а) По нормам обслуживания или штатным нормам.

б) По нормам времени.

в) По нормам выработки.

Квалификация рабочих определяется по тарифно-квалификационным справочникам или используются заводские данные (по материалам производственной практики студентов или индивидуального задания на курсовую работу).

Для расчетов списочной численности рабочих составляется баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени составляют отдельно для каждой группы рабочих с разным режимом работы.

При составлении баланса рабочего времени определяется последовательно календарный, номинальный и эффективный фонд времени.

Пример составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (в днях) дан в таблице 2.

Таблица 2

Наименование фондов времени	Прерывное производство. Продолжительность смены в час.	Непрерывное производство. Продолжительность смены в час.
Календарный фонд времени
Выходные дни
Праздничные дни. Номинальный фонд
Невыходы: -отпуск -по болезни -выполнение гособязанностей
Итого невыходов
5. Эффективный фонд

Итоги расчета численности удобно записать в виде таблицы 3. Дать подробный пример расчета списочной численности рабочих с пояснениями к расчетам (самостоятельно выбрать одну из профессий).

Таблица 3

№ п/п	Наименование профессий	Количество			Коэффициент подмены	Списоч- ная численность рабочих	Тарифный разряд
		Рабочих в смену (чел)	смен в сутки	рабочих в сутки
I. 1.1 1.2 II. 2.1 III 3.1 3.2	Основные рабочие: аппаратчик машинист и т.д. Итого: Вспомогательные рабочие. лаборант Итого Рабочие по уходу и надзору за оборудованием: слесарь электрик Итого:

2.3 Расчет фонда оплаты труда рабочих

Расчет фонда оплаты труда для основных производственных рабочих и вспомогательных производится раздельно.

Порядок расчета фонда оплаты труда рабочих осуществляется следующим образом.

Устанавливается согласно заданию на курсовую работу:

- система оплаты труда (повременная и т.д.)

- условия труда (нормальные, вредные и т.д.)

- списочная численность рабочих – данные расчетов

- число дней, отрабатываемых одним рабочим в год (берется из баланса рабочего времени)

- часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда (можно использовать тарифные ставки предприятия, где проходили производственную практику или индивидуальное задание).

Рассчитывается тарифный фонд оплаты труда (как произведение дневной тарифной ставки на списочное число рабочих и на число дней, отрабатываемых одним рабочим в год).

Фонд оплаты труда рабочих состоит из оплаты труда по тарифу, и доплат - стимулирующего и компенсирующего характера.

Величина доплат зависит от режима работы производства, размера премий, условий труда и т.д.

Примечание:

В условиях непрерывного режима работы производства доплаты компенсирующего характера:

1. При двухсменном режиме – смена 8 часов;

а) за работу в ночное время – 5%;

б) доплаты стимулирующего характера.

2. В условиях непрерывного режима – 3-х сменных график

а) доплаты за работу в ночное время – 13,34%

б) доплаты за работу в вечернее время – 6,67%

в) доплаты за работу в праздничные дни – 3,3%

г) размер премии по согласованию с преподавателем.

Все доплаты рассчитываются от тарифного фонда. Доплата за вредные условия труда увеличивает тарифную ставку рабочих. Проценты за вредные условия труда по заданию на курсовую работу.

Тарифный фонд в сумме с доплатами и надбавками служит основой для расчета среднедневного заработка, по которому оплачиваются отпуска и дни государственных обязанностей. Для расчета среднедневного заработка используется формула 1.

(1)

где – тарифный фонд, руб.

- доплаты и надбавки к тарифному фонду, руб.

- премия, руб.

- эффективный фонд времени по балансу, в днях

- списочная численность рабочих, чел

Оплата отпусков и дней гос. обязанностей рассчитывается на основании среднего заработка и количество дней отпусков и гос. обязанностей, предусмотренных в балансе рабочего времени.

(2)

где - оплата за дни отпуска и выполнения гос. обязанностей

- дни отпуска

- дни гос. обязанностей

Результаты расчета сводятся в таблицу 4. Кроме того, по одной из профессий (по выбору) выполняется подробный расчет фонда оплаты труда рабочих.

Таблица 4

Расчет фонда оплаты труда рабочих по цеху

<наименование цеха>

Наименование профессии

Разряд

Списочная численность рабочих, чел

Дневная тарифная ставка, руб.

Эффективный фонд времени одного рабочего, в днях

Фонд оплаты труда по тарифным ставкам, руб.

Доплата за работу, руб.

Премия, руб.

Основной фонд оплаты труда, руб.

Дополнительный фонд оплаты труда, руб.

Годовой фонд оплаты труда, руб.

Среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб.

в ночное время

в вечернее время

в праздничные дни

1.Основные рабочие 1. 2. 3. … Итого: 2.Вспомога- тельные рабочие 1. 2. 3. … Итого: Всего по цеху