3 Вопрос. Рынок труда

Рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей си­лы), работодателями и государством, по поводу умения выполнять определенный вид деятельности за вознаграждение.

Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объек­та купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и обеспечение социальных стандартов на расходы семьи. Рабо­чая сила как товар сходна с другими ресурсами.

Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характе­ризующих его квалификацию, а также социально-психологи­ческие особенности (гибкость, мобильность, мотивирован­ность, инновационность, профессиональную пригодность).

Компонентами рынка труда:

1. Субъекты рынка труд:

• наемные работники, их объеди­нения;

• работодатели (предприниматели) и их союзы;

• государ­ство и его органы.

2. Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согла­сование разнообразных интересов работодателей и наемных ра­ботников.

Его элементами являются: спрос на труд, предложе­ние рабочей силы, цена рабочей силы.

Спрос на труд – это потребности того или иного предприятия в ра­бочей силе.

Предложение труда (рабочей силы)– это численность и состав лиц, способных к труду, желающих работать и готовых присту­пить к работе на условиях найма.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, кото­рая представляет собой форму стоимости рабочей силы.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает трудодефицит кадров, в противоположном случае – безработица (трудоизбыточность).

Безработица – ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным так и качественным (современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики).

3. Инфраструктура рынка труда – это совокупность институ­тов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, агентств по трудоустройству.

Система отношений на рынке труда складывается из 3-х компонентов:

• отношений между наемными работниками и работодателями;

• отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношений между субъектами рынка труда и государством.

Функции рынка труда:

• организует взаимодействие работодателей и наемных работников.

• обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками.

• устанавливает равновесные ставки заработной платы.

• содействует решению вопросов занятости.

• осуществляет социальную поддержку безработных.

Вопрос 4. Расчет численности работающих на предприятии

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Нормирование труда – разработка научно обоснованных норм труда, определяющих оптимальные затраты труда на производство единицы или определенного объема продукции.

Нормы труда: - нормы времени;

- нормы выработки;

- нормы обслуживания;

- нормы численности;

- нормированные задания.

1. Норма времени – это норма затрат рабочего времени работником или группой работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационно-технических условиях.

Различают нормы штучного и штучно-калькуляционного времени.

Т _шт = Т _оп + Т _об + Т _от + Т _нт ; Т _оп = Т _о + Т _в,

где Т _оп - оперативное время (Т _о – основное время, Т _в – вспомогательное время);

Т _об - время обслуживания рабочего места (время организационного обслуживания + время технического обслуживания);

Т _от – время на отдых и личные надобности;

Т _нт – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

Т _шт.к = Т _шт + Т _пз / N ,

где Т _пз – подготовительно – заключительное время на партию деталей;

N – число деталей в партии.

где Ni – годовая программа производства i-х видов продукции, шт.;

Ti – норма времени на производство одного изделия i-го вида продукции, нормо-ч;

Фэ – фонд рабочего времени одного работающего с учетом продолжительности смены (смен);

Кв.н. – коэффициент выполнения норм времени.

2. Норма выработки – это установленный объем работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смена) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки обратно пропорциональна норме времени (Т _шт , Т _шт.к)

где Ni – объем производства i-х видов продукции за час (смену, сутки, месяц, год), шт.;

Нвi – норма выработки i-х видов продукции на одного работника за соответствующий период, шт;

Кв – коэффициент выработки.

3. Норма обслуживания – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определенных организационно-технических условиях.

где Ч обсл.об – число обслуживаемых объектов (машин, станков), шт.;

Нобсл – норма обслуживания, шт./чел.;

Ксм – коэффициент сменности.

4. Норма численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

где Ч обсл.об – число обслуживаемых объектов (машин, станков), шт.;

Нч – норма численности, шт./чел.;

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, нормативов численности и типовых структур управления.