- •Тема 3.1: Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
- •2 Вопрос. Классификация работников, движение кадров
- •3 Вопрос. Рынок труда
- •1. Субъекты рынка труд:
- •Вопрос 4. Расчет численности работающих на предприятии
- •Вопрос 5. Производительность труда и методы ее измерения
- •Факторы и основные направления повышения пт
Тема 3.1: Трудовые ресурсы предприятия. Производительность труда
-
Труд и трудовые ресурсы
-
Классификация работников, движение кадров
-
Рынок труда
-
Расчет численности работающих на предприятии
-
Производительность труда
1 Вопрос. Труд и трудовые ресурсы
Труд это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства.
Средства труда это то, чем человек воздействует на предмет труда (станки, машины, оборудование, инструменты; здания, сооружения, трубы, цистерны, дороги, каналы связи).
Предмет труда представляет собой вещество природы или материалы, на которые человек с помощью средств труда воздействует в процессе труда (сырье, вспомогательные материалы, полуфабрикаты).
Средства труда и предметы труда в совокупности образуют средства производства.
Средства производства и труд человека взаимосвязаны через процесс труда, который представляет собой органическое единство трех его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда является определенный продукт труда.
Выделяют живой и прошлый труд. Живой труд представляет собой затраты его умственной и физической энергии, направленные на создание материальных и духовных благ. Труд прошлый это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства.
Классификация труда:
1. По способу осуществления:
-
умственный (труд, который требует интеллектуального напряжения, где преимущественно используются духовные и психические силы человека);
-
физический (используется преимущественно физическая сила мускулов);
-
По конечному результату труда:
-
затраченный на производство товаров;
-
связанный с выполнением общественно-полезных услуг и созданием духовных ценностей;
-
По степени сложности:
-
сложный (требует специальных знаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую интеллектуальную активность человека в процессе труда);
-
простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и значительного интеллектуального напряжения);
-
По степени творчества:
-
творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает создание новой продукции в духовной сфере);
-
нетворческий (характеризуется отсутствием или наличием незначительного объема творческих функций).
Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. это часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.
Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий.
Нижняя граница рабочего возраста в Беларуси 16 лет, а верхняя для женщин 58 лет, для мужчин 62 лет. Верхняя граница рабочего возраста одновременно является началом пенсионного периода, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 510 лет раньше (работы с вредными условиями труда).
Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активной и неактивной.
Экономически активное население включает:
- занятых в экономике страны (работающих по найму) работников;
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- военнослужащих,
- а также безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятности.
К экономически неактивному населению в трудоспособном возрасте относятся лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными.
Соотношение численности экономически активного населения и численности населения в трудоспособном возрасте отражает уровень экономически активного населения.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военной службы и зарегистрированные в органах государственной службы занятости.
Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения (занятые и безработные) называется уровнем безработицы.
Соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов представляет собой их возрастную структуру. Принято выделять четыре основные возрастные группы:
молодежь (16—29 лет);
лица среднего возраста (30-49 лет),
лица предпенсионного возраста (мужчины 55-63, женщины 50-58 года);
лица пенсионного возраста (мужчины 63 лет и старше и женщины 58 лет и старше).