Тема 7. Планування праці. Аналіз звітність і аудит у сфері праці (2 год.)

План семінарсько-практичного заняття:

1. Система трудових показників.

2. Планування продуктивності праці. Використання програм і проектів при планування продуктивності праці.

3. Значення, завдання і методи планування чисельності працівників.

4. Планування витрат на оплату праці та середньої заробітної плати.

5. Сутність, значення, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.

6. Статистична та оперативна звітність показників з праці.

Методики активізації процесу навчання:

• аналіз знань щодо методів планування трудових показників;

• банк візуального супроводжування: слайди рисунків – схем;

• Комплекс практичних завдань:

а) проаналізувати виконання плану з фонду оплати праці по підприємству за наведеними даними;

б) визначити показники використання робочого часу одним середньосписковим працівником за наведеними даними;

в) визначити показники руху кадрів по підприємству за наведеними даними;

г) визначити плинність кадрів працівників підприємства за наведеними даними;

д) визначити вплив чисельності працівників та їх продуктивності праці на обсяг діяльності підприємства за наведеними даними;

• проблемне повідомлення та бесіда з питання: "Сутність, цілі та значення аудиту у трудовій сфері";

• мозкова атака щодо висловлювання ідей про напрями, етапи і методи проведення аудиту у трудовій сфері, про джерела збирання інформації, про статистичну та оперативну звітність показників з праці;

• ділова гра "Складання плану праці і заробітної плати"; рекомендована робота студентів у двох групах, які забезпечуються завданнями для проведення ділової гри, бланковим матеріалом, в якому містяться додатки з таблицями для розрахунків і заповнення.

Тема 8. Моніторинг соціально-трудової сфери. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (семінар - дискусія).

План семінарсько-практичного заняття:

1. Сутність, завдання, напрями, об’єкти моніторингу соціально-трудової сфери та інформаційна база.

2. Зарубіжний досвід проведення моніторингу соціально-трудової сфери.

3. Цілі, завдання структура міжнародної організації праці.

4. Міжнародний досвід регулювання Соціально-трудових відносин.

Методики активізації процесу навчання:

• проблемне повідомлення та бесіда з питання «Сутність, завдання, напрями, об’єкти моніторингу соціально-трудової сфери»;

• проблемне повідомлення та бесіда з питань “Цілі, завдання, структура міжнародної організації праці”;

- Презентація доповіді:

«Глобалізація світової економіки та її вплив на соціально – трудову сферу»

Мета презентації:

1. Розкрити сутність глобалізації світової економіки та її ознаки.

2. Проаналізувати міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин:

• застосування тарифних угод;

• практику ведення колективних переговорів;

• систему соціального партнерства.

3. Звернути увагу на суттєві відмінності в механізмі соціально-трудових відносин, зокрема, системи соціального партнерства.

4. Запропонувати пропозиції щодо використання зарубіжного досвіду розвитку соціально – трудових відносин в Україні.

5. Підведення підсумків.