- •1.Понятие и сущность гос-ва, его функции.
- •2.Понятие права, его признаки. Соотношение права и морали.
- •3.Понятие гражданского права,его предмет и метод.
- •4.Система и источники гражданского права.
- •5.Действие нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.
- •7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.
- •8. Защита гражданских прав. Способы защиты гп. Защита чести, достоинства и деловой репутации. Возмещение морального вреда.
- •15. Наим-ние и место-ние юр. Лица. Представительства и филиалы.
- •16. Прекращение юридического лица.
- •17. Понятие и виды сделок. Воля, волеизъявление, и мотив в сделке.
- •18. Форма сделок и последствия её несоблюдения.
- •19. Условия действительности сделок и посл-ия их недействительности. Виды недействительности сделок.
- •20. Понятие и виды представительства. Доверенность.
- •28. Исполнение обязательств. Принципы исполнения обязательств.
- •29. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, задаток, поручительство залог)
- •31.Понятие гражданско-правовой ответственности. Основания гп ответственности.
- •32. Формы и виды гражд-правовой ответственности.
- •34. Содержание гражданско-правовых договоров.
- •35. Общий порядок заключения гражданско-правового договора. Свобода договора.
- •36. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •37. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •38. Система и источники трудового права.
- •39. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание), виды трудового договора.
- •30. Прекращение обязательств.
- •40. Срок, форма и порядок заключения трудового договора.
- •41. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
- •42. Трудовой договор о работе по совместительству
- •45. Расторжение тд по собственному желанию и по требованию работника (ст.40, 41 тк)
- •46. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П.1,2,3 ст.42 тк)
- •47. Расторжение тд по инициативе нанимателя (п.П. 4,5,6 ст. 42 тк)
- •43. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение, изменение существенных условий труда.
- •55. Понятие, формы и системы заработной платы.
- •56. Понятие и условия материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности работников.
- •58. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность и виды дисциплинарных взысканий.
- •59. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •61. Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличие договора поставки от договора купли-продажи.
- •62. Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, сроки цена).
- •63. Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки
- •64. Договор поставки товаров для государственных нужд
- •65. Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды
- •66. Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма, и иные условия)
- •21Исковая давность и сроки исковой давности
- •22 Порядок исчисления сроков исковой давности, её приостановление, перерыв, восстановление.
- •23. Понятие и содержание права собственности
- •24. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •25. Гражданско-правовая защита права собственности. Виндикационный и негаторный иски.
- •26 Понятие, содержание и основания возникновения обязательств.
- •27 Виды обязательств
- •60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.
38. Система и источники трудового права.
Система ТП делится на:
1)общую входят нормы, содержащие общие положения, касающиеся труда всех работников и распространяющиеся на все общ-нные отн-я ТП.(нормы, определяющие основные принципы и задачи ТП, источники регулир-я трудовых и связанных с ними отнош-ий, исчисление роков в ТП, права и обязанности раб-ка и нанимателя и др.)
2)особенную- включает правовые нормы, регулирующие составные элементы трудовых отношений, являющиеся предметом одной отрасли права. Включены такие институты:Трудовой договор,Рабочее время,З/п ,Трудовая дисциплина И др.
Источники ТП:1)конституция РБ2)Трудовой кодекс и др. законодательства об труде.3)Коллективные договоры и иные4)Локальные НПЛ 5)Трудовые договоры(ст 7 ТК)1)—явл. Основным источником права вообще и по ТП. Она содержит ряд статей,непосредственно устанавливающих основные положения трудового законодательства.Осн. Законом гражданам гарантируется право на труд, как наиб. достойный сп-б самоутверждения чел-ка (ст 41).Конституция РБ провозгласила , что РБ признают приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им закон-ом.В связи с этим, источниками ТП явл. междун. договоры РБ и конвенции международной организации труда (МОТ).2) Законы РБ, главный – Трудовой кодекс(ТК), который содержит весь комплекс правовых предписаний в области труда.Вступил в действие с 01.01.2000г.(закон о занятости населения РБ) -- Устанавливает правовые , эк-ие и организационные гарантии гос-ва по реализации гражданами права на труд.3) Нормативные акты Мин. Труда и соц. защиты, которая разрабатывает и реализует единую гос. пол-ку в области труда, занятости, миграции населения и осущ-т гос. контроль за соблюдением закон-ва. Локальные НПА:Уставы, Коллективные договоры, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Должностные инструкции И др.
Эти акты дополняют и конкретизируют нормат. акты , принятые на соответствующем ур-не применительно к конкретным условием данной организации .
39. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание), виды трудового договора.
ТД – соглашение между работникам и нанимателем (-ями) согл. которому раб. обязуется выполнять работу по опред. одной или неск. профессиям , специальностям или должностям соотв. квалификации согл. штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работу, обусловленную ТД, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде локальными НПА и соглашением сторон и своевр. Выплачивать з/п.
Черты ТД:Договорная основа(добровольность в заключении и реализации ТД),Двусторонность ТД, Возмездность,Целенаправленность, Многоплановость
Стороны – работник и наниматель .Наниматель – юр. или физ. лицо, к-ому закон-ом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником.(индив. предприниматели и граждане)
Содержание ТД – сов-ть его условий, определяющие права и обязанности сторон.
Условия ТД (2 группы) :1)Условия установленные ТК и др. закон-ми актами о труде, коллективными договорами (условия, касающиеся охр. труда, продолж. отпуска и др. )2)Вырабатывается договаривающимися сторонами (раб-ом и нанимат.)1Обязательные условия 2.Дополнительные условия. В соответствии со ст.19 ТК ТД в кач-ве обязательных должен содержать след.условия:1.1)Данные о работнике и нанимателе(ФИО работника, адрес его проживания, паспортные данные, наименование орган и её юр адрес) 2)Место работы с указанием структурного подразделения 3)Трудовая функция работника (работник и наниматель должны договориться по к-ой спец., должности,квал., будет работать работник в соответствии с штатным расписанием ) 4)Права и обязанности работника и нанимателя.5)Срок ТД.6)Режим труда и отдыха 7)Условия оплаты(форма оплаты,размеры,надбавки и т.д.) 2.1)условия о предварительном испытании при приёме на работу. 2) условие о предоставлении работнику общежития и др. Виды ТД по сроком их действия:ТД на неопределённый срок(бессрочный)ТД на определённый срок не более 5 лет (срочный ТД)ТД на время выполнения определённой работы, ТД на время выполнения обязанностей временно отсутствующего раб-ка за которым сохраняется место работы, ТД на время выполнения сезонных работ.