41. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.

Гарантии:Для отдельн. категорий граждан законом предусмотр. гарантирован. право на труд и обяз-ть наним. заключ. с ними трудовой договор(ТД).В соответствии со ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении ТД с гражданами: 1 категория – направл. на работу гос.службы занятости ; 2 категория – письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанамителя к другому по соглашению между ними в течении 1 месяца со для выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3 категория прибывшими на работу после окончания гос.учереждения образования по направлению; 4 категория – женщина по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалида до 18 лет и некот.др.

Ограничения:

- для устранения возможных злоупотреблений трудовым законодательством установлено правило, согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации(обособленные подразделения) на должности руководителя, глав.буха (его заместителей) и кассира, лицам состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому;

- закон, устан. возраста, с кот. ранее заключ. ТД

- не может быть принято на работу лицо, которое лишено приговором суда права занимать определенную должность и заниматься определенной деятельностью, на эти должности и для той деятельности в течении указанным судом срока. Форма ТД писменная

Трудовой контракт – ТД, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труда и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

60. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в ктс и суде.

Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области  трудовых отношений. Индивидуальные трудовые рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам; 2) судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется настоящим Кодексом, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством. Установленный ТКодексом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

42. Трудовой договор о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя(внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство).Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени. Для работников по совместительству с согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, установленных законодательными актами. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по месту основной работы. Если продолжительность трудового отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск, соответствующий продолжительности без сокращения заработной платы(з/п).

Часть трудового отпуска по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон. По желанию работника может быть сделана запись в трудовую книжку по работе по совместительству.

44. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК)Перечень общих оснований прекращения ТД закреплены в ст. 35 ТК. П.1 ст. 35: соглашение сторон (ст.35 ТК).По соглашению сторон может быть прекращен как срочный ТД (любая его разновидность), так и ТД, заключенный на неопределенный срок;

П.2 ст. 35: Истечение срока ТД, кроме случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребует их прекращения;

П.3 ст.35: Расторжение ТД по собственному желанию работника (ст. 40 ТК), по требованию работника( ст.41 ТК), по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

П.4 ст.35: Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность. Перевод к другому нанимателю возможен только с согласия работника. Переход на выборную должность производиться на основании документа + заявление работника;

П.5 ст.35: Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенными условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации.

Перевод в другую местность может также осуществляться только с письменного соглашения работника.

Об изменениях существенно условий труда наниматель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. До истечения срока предупреждения наниматель не вправе в одностороннем порядке уволить работника при отсутствии волеизъявления самого работника. И по окончании срока предупреждать при отказе работника от работы в новых условиях, он увольняет по п.5 ст.5.

В случае смены сотрудника или организации, ТД может быть прекращен только при отказе самого работника продолжить трудовые отношения.

П.6 ст.35: По обстоятельствам, не зависящих от воли сторон (ст.44 ТК)

П.7 ст.35: Расторжение ТД с предварительным испытанием.