Тема 18. Рынок труда и заработная плата

Цель: формирование у студентов необходимых теоретических и практических знаний о рынке труда, особенностях его функционирования, сущности и формах заработной платы.

Задачи:

– приобретение знаний о рынке труда в трактовках разных экономических школ;

– характеристика зарплаты, ее форм и систем.

В результате изучения темы студенты должны знать:

– особенности рынка труда;

– сущность заработной платы в объяснении разных экономических школ;

– формы и системы зарплаты.

В результате изучения темы студенты должны уметь:

– отличать по сущностным признакам рынок труда от других видов рынков;

– определять разницу в подходах к заработной плате представителей различных экономических школ;

– находить отличия в формах и системах оплаты труда.

В результате изучения темы студенты должны владеть:

– специальной экономической терминологией;

– навыками анализа современного рынка труда.

План семинарского занятия

1. Рабочая сила, труд и зарплата. Формы зарплаты.

2. Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы.

3. Занятость и безработица. Причины безработицы.

4. Виды безработицы.

Литература

1. Иохин, В. Я. Экономическая теория / В. Я. Иохин. – М. : Юристъ, 2004.

2. Курс экономической теории / под ред. А. В. Сидоровича. – М., МГУ, 2001.

3. Курс экономической теории / под ред. проф. М. Н. Чепурина, проф. Е. А. Киселевой. – Киров : АСА, 2006.

4. Рынок труда / под ред. П. Э. Шлендера. – М., 2004.

5. Экономическая теория / под ред. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М. : Инфра-М, 2002.

Методические материалы по теме

Можно выделить ряд подходов к анализу рынка рабочей силы (труда).

Классическая школа. Родоначальник классической школы А. Смит и его последователи (А. Маршалл и др.) считали, что цена, спрос и предложение – элементы механизма саморегуляции рынка труда, которая может быть нарушена только войнами и политическими взрывами. Важнейший элемент классической теории заключается в том, что совокупный спрос всегда достаточен для реализации всего объема выпуска продукции. Численность занятых определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы. Благодаря гибкости цены труда – реальной заработной платы – рынок труда всегда возвращается к состоянию равновесия. По мнению представителей классической школы, безработица носит исключительно добровольный характер, так как работники делают свободный выбор между занятостью по более низкой реальной ставке оплаты и безработицей. Заработная плата выступает в виде процента на вложенный человеческий капитал.

Марксизм. К. Маркс полагал основной причиной неравновесия на рынке рабочей силы рост органического строения капитала. С техническим прогрессом возрастает капиталовооруженность труда, т.е. стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Таким образом, спрос на труд отстает от темпов накопления капитала. Наряду с этим, Маркс отмечал влияние на спрос на труд цикличности функционирования рыночной экономики, которая ведет к чередованию экономических подъемов и спадов.

Неоклассическая теория. В соответствии с неоклассической теорией (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл, позднее – Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) рынок труда является равновесным, обеспечивающим баланс спроса и предложения труда, когда основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Признавая наличие длительной, устойчивой безработицы, классики видят ее причины в действии внерыночных факторов, препятствующих механизму рыночной самонастройки, прежде всего снижающих гибкость ставки заработной платы (долгосрочность трудовых договоров, деятельность профсоюзов, государственное регулирование).

Кейнсианство. Дж. М. Кейнс является родоначальником современной теории занятости. Кейнсианцы не разделяют мнение о саморегулирующемся рыночном механизме, полагая, что рынок труда является неравновесным. Спрос на рабочую силу определяется не колебаниями цены труда, а эффективным спросом на блага, то есть объемом совокупного спроса на товары и услуги, позволяющим предпринимателям максимизировать прибыль. При неизменном эффективном спросе на блага у предпринимателей отсутствуют экономические стимулы к расширению производства, а значит, и к увеличению спроса на труд. Предложение труда, растущее с повышением его цены, почти не снижается по мере ее уменьшения. По Кейнсу, факторы, внутренне присущие рыночной экономике, могут обусловить длительное неравновесие на рынке труда. Механизмы, способные автоматически восстановить равновесие, в реальной экономике отсутствуют. Главный фактор, определяющий вынужденную безработицу, – недостаток совокупных расходов в экономике, ведущий к снижению совокупного спроса на блага. Главный фактор стимулирования совокупного спроса, обеспечения занятости – инвестиции, прежде всего государственные.

Теория неоклассического синтеза. Исходя из этой теории, в условиях экономического спада восстановление полной занятости не может быть достигнуто автоматически. Однако после того, как оно будет обеспечено мерами государственного регулирования, вновь в силу вступают постулаты неоклассической теории занятости.

Монетаризм. Представители школы монетаризма (М. Фридман и др.) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и тенденции к росту ставок заработной платы. Факторами, усиливающими рыночное неравновесие, они считают деформацию, негибкость и неоднородность рынка труда, который состоит из локальных рынков – региональных, отраслевых, профессиональных. По мнению монетаристов, равновесие сразу на всех рынках невозможно, так как рабочая сила не может мгновенно перетекать из трудоизбыточных отраслей и регионов в трудонедостаточные. Негибкости, инерционности рынка труда способствуют установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие необходимой информации о наличии вакантных мест и трудовых ресурсов. Для восстановления равновесия на рынке труда предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики, а также меры стимулирования трудовой мобильности.

Институционализм. Концепция институционализма (Дж. Данлоп, Л. Ульман, Дж. Гэлбрейт) предполагает, что проблемы занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ и создания новых институтов рынка. Сторонники институционализма пытаются объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей профессиональных, демографических групп работников. Экономика любой страны, по их мнению, зависит от поведения человека и общественных институтов (партий, профсоюзов, государственных и частных корпораций), влияющих на конъюнктуру на рынке труда.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занято в производстве товаров и услуг. Безработица бывает фрикционной, структурной, сезонной, циклической, естественной, а также скрытой.