V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Сформулируйте понятие основных принципов трудового права.

2. Каково соотношение основных принципов трудового права с общеправовыми (принципами права) и межотраслевыми принципами?

3. Каково значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций МОТ в формировании и развитии основных принципов трудового права?

4. В каких статьях Трудового кодекса РФ отражены основные принципы трудового права, его институтов? Дайте общую характеристику.

Тема 1.3. Система и источники трудового права

I. Задания для самостоятельной работы

1. Определите понятие «трудовое законодательство». Охарактеризуйте понятие в узком и широком смысле. Уточните соотношение понятия «трудовое законодательство» с понятием «источники трудового права».

2. *Используя любую Конвенцию МОТ, действующую в России, составьте перечень основных правовых нормативных актов РФ, соответствующих (не соответствующих) этой Конвенции.

2. План семинарского занятия

(форма обучения: очная, заочная)

1. Система трудового права и система законодательства о труде.

2. Основные особенности системы нормативных актов о труде работников.

3. Конституция РФ как источник трудового права.

4. Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства).

5. Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве.

6. Значение постановлений и определений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для применения законодательства о труде.

III.Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию

Трудовое право имеет свою структуру: общую, особенную и специальную части.

Общие нормы трудового права регламентируют такие отношения, которые не зависят от состава участников этих отношений, условий труда и производства, нормы, объединенные в специальную часть трудового права, регулируют отношения, связанные с процессом труда (заключение трудового договора, выплата заработной платы, дисциплина труда и т.д.).

Нормы, объединенные в особенную часть трудового права, регулируют отношения, связанные с процессом труда (заключение трудового договора, выплата заработной платы, дисциплина труда и т.д.). Особенная часть сформулирована из норм, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Специальная часть трудового права предусматривает нормы, объединенные на основе специфики отрасли народного хозяйства (транспорт, сельское хозяйство и др.) либо на основе особенностей условий труда: совместителей, временных и сезонных работников, надомников и др. В специальную часть включаются нормы, которые регулируют труд специальных субъектов, например, молодежи, женщин.

Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства, которая представляет собой совокупность нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, находящиеся между собой в определенной иерархии.

Система науки трудового права изучает не только действующее трудовое законодательство, но и вопросы теории, связанные с исследованием предмета, метода и системы, перспектив их развития и постоянно меняющихся условий труда под влиянием экономических процессов.

Изучение трудового права как отрасли права предполагает четкое представление о его источниках. Студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права, их сущность; уметь разрабатывать региональные, локальные правовые нормативные акты, а также договоры и соглашения по вопросам трудового права.

Источники трудового права показывают, где зарождаются и существуют нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения.

Источники трудового права - это результат нормотворческой деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, общественных организаций в форме официальных актов, устанавливающих общеобязательные нормы, правила поведения субъектов трудового права. которые санкционированы и обеспечены принудительной силой государства.

Основными источниками трудового права являются нормативные правовые акты, которые составляют систему трудового законодательства.

В ст. 5 ТК РФ перечислены основные источники трудового права и определена их юридическая сила. ТК РФ имеет приоритет перед всеми другими правовыми актами, о чем сказано в ч. 2 ст. 5 ТК РФ.

К источникам трудового права помимо нормативных правовых актов относят и нормативные договоры. К ним в первую очередь относятся коллективные договоры и соглашения. Отдельные авторы к источникам трудового права относят и трудовой договор, который заключается между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы РФ. Поэтому в ст. 10 ТК РФ указано, что, если международным договором РФ установлены другие права, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Следовательно, международные нормы также являются источниками трудового права.

Среди основных особенностей источников трудового права следует отметить следующие:

1. Наличие наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, актов органов местного самоуправления, нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом мнения представительного органа работников.

Локальный нормативный акт - специфический источник трудового права. Такой акт распространяется на всех работников данной организации или на отдельные категории работников специально указанных в самом акте.

2. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ законодательство о труде относится к совместному ведению РФ и ее субъектов.

3. Каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работников по сравнению с вышестоящим актом (коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права). Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Все источники трудового права по кругу лиц можно разделить на общие и специальное. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования труда.