- •Самостоятельная работа студентов. Семинарские занятия
- •Тема 1.1. Предмет и метод трудового права
- •I.Задания для самостоятельной работы1
- •План семинарского занятия
- •Рекомендации по выполнению самостоятельной работы и подготовке к семинарскому занятию
- •IV. Рекомендуемые источники
- •Головина, с. Ю. Понятийный аппарат трудового права / с. Ю. Головина. – Екатеринбург, 1997.
- •Скобелкин, в. Н. Трудовые правоотношения / в. Н. Скобелкин. – м., 1999.
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.2. Принципы трудового права. Функции трудового права
- •Задания для самостоятельной работы
- •II. План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV.Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.3. Система и источники трудового права
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского занятия
- •Система трудового права и система законодательства о труде.
- •III.Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV.Рекомендуемые источники
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.4. Субъекты трудового права
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •II. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •III.Рекомендуемые источники
- •Коршунова, т. Ю. Участие работников в управлении организацией / т. Ю. Коршунова // Трудовое право. - 2006. - № 10.
- •Скобелкин, в. Н. Трудовые правоотношения / в. Н. Скобелкин. – м., 1999.
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.5. Правоотношения в сфере труда
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •II.План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV. Рекомендуемые источники
- •Головина, с. Ю. Понятийный аппарат трудового права / с. Ю. Головина. – Екатеринбург, 1997.
- •Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 1.6. Социальное партнерство
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •II. План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV.Рекомендуемые источники
- •Васильев, в. А. Представительство несовершеннолетних работников: теория и практика развития / в. А. Васильев // Трудовое право. – 2006. - № 9.
- •Васильев, в. А. Представительство профсоюзами интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций / в. А. Васильев // Трудовое право. – 2007. - № 3,4.
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям
- •IV. Рекомендуемые источники
- •Бондаренко, э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / э. Н. Бондаренко. – сПб., 2004.
- •Гусов, к. Н. Трудовой договор / к. Н. Гусов, в. Н. Толкунова. – м., 2002.
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.2. Институт защиты персональных данных работника
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •II. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •Глава 14 тк рф (ст. Ст. 85 – 90) посвящена защите персональных данных работника, положения которой являются абсолютно новыми для трудового законодательства России.
- •Рекомендуемые источники
- •IV. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •Укажите все известные вам категории работников, которым предоставляется сокращенное рабочее время.
- •II. План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям
- •IV.Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.4. Оплата труда по трудовому праву
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •II. План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.5. Гарантии и компенсации
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •II. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •III. Рекомендуемые источники
- •IV. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.6. Правовое регулирование дисциплины труда
- •I. Задание для самостоятельной работы
- •II. План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению задания и подготовке к семинарскому занятию
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •III. Рекомендуемые источники
- •IV. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.8. Охрана труда
- •I. Задание для самостоятельной работы
- •План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.9. Материальная ответственность в трудовом праве
- •Задания для самостоятельной работы
- •План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарскому занятию
- •IV. Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.10. Защита трудовых прав. Трудовые споры
- •I. Задания для самостоятельной работы
- •3. Составьте проекты основных документов, используемых при возникновении и разрешении коллективного трудового спора.
- •II. План семинарского занятия
- •III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям
- •IV.Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тема 2.11. Международно-правовое регулирование труда
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •IV.Рекомендуемые источники
- •V. Контрольные вопросы для самопроверки
- •I.Задания для самостоятельной работы
- •Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
- •III. Рекомендуемые источники
- •Акопова, е. М. Особенности правового регулирования руководителей государственных унитарных предприятий/ е. М. Акопова, д. Р. Акопов // Государство и право. – 1997. - № 6.
- •IV. Контрольные вопросы для самопроверки
- •Тематика контрольных работ (для студентов заочной формы обучения)
- •Вопросы для подготовки к экзамену
V. Контрольные вопросы для самопроверки
-
Раскройте понятие трудового договора.
-
Каково значение трудового договора?
-
Кто являются сторонами трудового договора.
-
Раскройте общий порядок заключения трудового договора.
-
Что понимается под изменением трудового договора?
-
Какова общая характеристика оснований прекращения трудового договора?
-
Что такое отстранение от работы?
-
Опишите процедуры учета мнения представительного органа работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
-
Назовите правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников?
Тема 2.2. Институт защиты персональных данных работника
I. Задания для самостоятельной работы
-
*Руководствуясь законодательством, составьте схему типов информации о предоставлении персональных данных работника.
-
Разработайте проект локального акта (его раздела) ООО, касающегося порядка сбора, обработки и передачи персональных данных работника.
II. Рекомендации по выполнению заданий для самостоятельной работы
Студент должен иметь представление о защите информации о личной жизни граждан, должен знать порядок обработки персональных данных работника, должен уметь вести делопроизводство по этим вопроса.
Трудовым законодательством на работодателя возлагается обязанность соблюдать меры по защите персональных данных работника (ст. 86 ТК РФ). Доступ к ним разрешен только специально уполномоченным лицам работодателя (сотрудникам отдела кадров, бухгалтерии и др.).
Глава 14 тк рф (ст. Ст. 85 – 90) посвящена защите персональных данных работника, положения которой являются абсолютно новыми для трудового законодательства России.
Помимо ТК РФ студенты должны изучить и другие нормативные правовые акты. Одним из основных действующих нормативных правовых актов, регулирующих в определенной мере отношения, касающиеся персональных данных работника и их защиты, является Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»15. Федеральным законом регулируются отношения, возникающие при формировании и использовании информационных ресурсов на основе создания, сбора, обработки, накопления, хранения, поиска, распространения и предоставления документированной информации, а также при защите информации, прав субъектов, участвующих в информационных процессах. В этом Федеральном законе используется понятие «информация о гражданах (персональные данные)», что представляет собой в соответствии со ст. 2 сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность. Закон в качестве одной из целей защиты информации закрепил защиту конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах (ст. 3).
Помимо указанного закона отношения, касающиеся персональных данных работника, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152 ФЗ «О персональных данных». Законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ, иными государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими лицами, физическими лицами.
В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Для сбора информации о работнике используются: «личный листок», автобиография, различного рода анкеты, письменные характеристики, справки, запросы и т.д.
Таким образом, при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности работника у работодателя накапливаются соответствующие данные о нем (так называемое досье), которые вместе с документами, необходимыми при приеме на работу, письменным трудовым договором, приказом (распоряжением) о приеме на работу образуют личное дело работника. Содержащиеся в личном деле данные нередко носят конфиденциальный характер. Такая информация о работнике (персональные данные) представляет собой сведения о фактах, событиях и иных обстоятельствах жизни и деятельности работника, посредством которых возможно идентифицировать его личность.
Статья 85 ТК РФ формулирует два основных, применительно к трудовым отношениям, понятия: персональные данные работника; обработка персональных данных работника.
Персональные данные работника содержат ряд признаков, отличающих их от иных сведений о работнике (гражданине, человеке). В статье сказано, что персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю и касающаяся конкретного работника. В то же время норму о том, какая информация необходима работодателю, законодатель не установил. Видимо, это будет решать сам работодатель методом исключения в соответствии со ст. 86 ТК РФ.
По смыслу ст. 85 ТК РФ обработка персональных данных работника включает производимые работодателем в лице полномочных его представителей (как правило, в лице сотрудников кадровой службы и службы по персональному учету работников) операции (действия) по получению, хранению, копированию, передаче персональных данных работников или их иному использованию.
Нарушение установленных правом норм получения, хранения, комбинирования и передачи информации может повлечь предусмотренную в законодательстве ответственность.
Работодатель и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при обработке данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные ст. 86 ТК РФ.
Статья 86 ТК РФ устанавливает общие принципы, соблюдение которых работодателем или его представителем является обязательным при обработке персональных данных работника и их защите.
Законодателем определены цели обработки персональных данных работника: соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, содействие в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечение личной безопасности работников, контроль объема и качества выполняемой работы и обеспечение сохранности имущества.