2. План семинарского занятия

(форма обучения: очная)

Семинар 1.

1. Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд.

2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.

3. Содержание трудового договора и его стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Семинар 2.

1. Общий порядок заключения трудовых договоров.

2. Форма трудового договора.

3. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.

4. Испытание и его юридическое значение.

5. Изменение трудового договора.

6. Отстранение от работы.

Семинар 3.

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями рабочих и служащих.

3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к семинарским занятиям

Студенты должны иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать требования к процедуре заключения трудового договора; уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать основными навыками делопроизводства и иными необходимыми для юриста навыками при приеме на работу. Студенты должны иметь представление о возможных причинах изменения трудового договора, знать законодательство о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, а также об отстранениях от работы. Студенты должны изучить массив российских нормативных актов по вопросам увольнений, уметь вести делопроизводство по прекращению трудового договора.

В юридической литературе понятие «Трудовой договор» рассматривается в четырех аспектах:

• соглашение о труде;

• юридический факт, с которым закон связывает возникновение трудовых правоотношений;

• важнейший институт трудового права;

• организационно-правовая форма занятости.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора - это обусловленные в нем права и обязанности сторон, т.е. работника и работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ.

Причем работодатель путем заключения трудового договора не может освободить себя от обязанностей перед работником, которые установлены действующим законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами даже в том случае, если эти акты принимались до поступления работника на работу. Однако работодатель вправе принимать на себя дополнительные в сравнении с названными нормативными правовыми и локальными актами обязательства, что повлечет возникновение у работника дополнительных прав. Возложение дополнительных обязанностей на работника не допускается, т.к. подобные условия ухудшают его правовое положение.

По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Для качественного изучения понятия трудового договора, необходимо изучить отдельные его виды, которые сосредоточены в части четвертой ТК РФ. Классификация трудовых договоров имеет легальную основу и зависит от различий в правовом регулировании трудовых отношений. Эти различия могут быть обусловлены спецификой субъектов, содержания трудового договора и иными обстоятельствами и выражаются, как правило, в наиболее острых для сторон вопросах заключения и прекращения трудового договора, ответственности.

Следует обратить внимание на правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Выделяют следующие виды изменения трудового договора: перевод на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, отстранение от работы.

Количество оснований для прекращений трудового договора значительно увеличилось по сравнению с КЗоТ РФ.

При прекращении трудового договора законодатель также пользуется терминами «расторжение», «увольнение». И хотя все они означают одно и то же: трудовые отношения заканчиваются, - все же каждый из них имеет свой юридический оттенок. Если термин «увольнение» является служебным, «обслуживающим» любое основание увольнения, то термин «расторжение» означает, как правило, чью-либо инициативу в прекращении трудовых правоотношений (работника или работодателя), при этом чаще всего мнение другой стороны юридического значения не имеет. «Прекращение» является общим термином, обозначающим окончание трудовых правоотношений в результате действий, событий, чьей-либо инициативы либо независимо от нее и во всех других случаях¹⁴.