Лекция №3 Занятость и безработица

Занятость

(теоретически)- общественно полезная деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая трудовой доход.

(практически)- соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых. Характеризует на сколько ТР используются. чем ближе к 1 тем лучше.

Виды занятости:

1)полная – состояние общества когда все желающие работать имеют оплачиваемую работу(соотношение числа занятых к числу эк. активного населения)= З / Э А Н

2)продуктивное – уровень занятости профессиональным трудом определяется соотношением числа занятых проф. трудом к числу эк. а. н.

3)рациональная – соотношение продуктивной и полной.

4)Всеобщая (глобальная)-||- + сельхоз. деятельность, уход за больными, армия, учеба.

5)экономическая – население занятое в общественно полезной деятельности. законная/незаконная

безработица – социально-экономическое явление , когда человек может, способен и хочет работать, но не может получить работу.

В России статус безработного определяется законом:

Безработные – трудоспособные граждане (М16-59|Ж 16-54), не имеющие работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Виды безработицы:

1. фрикционная – связана с текучестью кадров .= отношению числа лиц уволенных по собственному к работающим.

2.структурная - связана с изменением структуры национальной экономики(исчезают виды деятельности)

3.циклическая – кризисы, смены эк. циклов

4. скрытая – официально имеет место работы но не имеет доходов(неоплачиваемые отпуска на год)+заработок не достигает прожиточного минимума.

5.частичная – неполная занятость, снижение затрат на персонал

6. застойная – долгое время, >года

Показатели состояния безработицы

1)уровень безработицы. УБ=Б/Б+З (безработные, занятые)

2)частота безработицы – количество случаев безработицы у 1 человека за период

3)длительность безработицы – время нахождения без работы(по региону, категориям)

Методы измерения состояния безработицы

1)через государственную службу занятости(кол-во заявлений)

2)опросы семей (очень трудоемкий метод)

Рынок труда

- система общественных отношений связанная с наймом и предложением рабочей силы.

- система экономических отношений в области использования рабочей силы на разных уровнях хозяйствования

Система отношений складывается из трех компонентов:

1)отношения между наемным рабочим и работодателем

2)отношение между субъектами рынка труда и государством

3)отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы)

Особенности рынка труда:

1) неотделимость прав собственности на товар от его владельца

2)большая продолжительность контракта продавца и покупателя

3)наличие и действие не денежных аспектов сделки (ну а основной конечно цены)

4)наличие большого числа институциональных структур особого рода

5)высокая степень индивидуализации сделки

6)рынок труда существует и во внешней и во внутренней среде предприятия

7)структура спроса и предложения на рынке труда зависит от факторов формирующихся вне рынка труда

8)в процессе использования рабочая сила не уничтожается и не преобразуется в новый вид ресурсов

Составные части рынка труда

1)совокупное предложение – вся наемная рабочая сила

2)совокупный спрос – общая потребность в наемной рабочей силе

1+2 = совокупный рынок труда

П+С=CPТ CPТ-УС=ТРК (текущий рынок труда)

на рынке труда действуют законы спроса и предложения, влияющие на цену рабочей силы(з/п)

Выделяют 3 типа конъюнктуры рынка труда:

1)трудодефицитный

2) трудоизбыточный

3)равновесный

Классификация рынка труда:

1)по критериям пространства и территориальной зависимости – национальный/региональный/местный(локальный)/международный

2)по критерию временных параметров – текущий/перспективный(небольшой период времени)/прогнозируемый(длительный период 15-20 лет)

3)по профессиональным признакам(РТ врачей/инженеров)

4)по функциональным признакам – рынки физического/творческого/управленческого труда

5)по критерию моделирования среды: относительно предприятия.

Внешняя – мобильность рабочей силы между организациями и предприятиями.

Внутренняя – движение персонала внутри предприятия ограниченное его правилами и процедурами.