4 Формы и системы оплаты труда

В практике применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная заработная плата – оплата труда за фактически произведенную продукцию согласно сдельной расценке.

Повременная заработная плата – оплата труда за фактически отработанное время согласно тарифной ставке соответствующего разряда..

Предприятия самостоятельно выбирают форму оплаты труда исходя из условий производства и методов хозяйствования.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. прямая сдельная,

2. сдельно-премиальная,

3. сдельно-косвенная,

4. сдельно-прогрессивная,

5. сдельно-аккордная.

1 Прямая сдельная. ЗП начисляется согласно сдельной расценке за фактически изготовленную продукцию по формуле:

ЗПсд = Рсдi * Вф,

Рсдi – сдельная расценка i-го вида продукции,

Вф – фактический выпуск продукции, шт.

Сдельная расценка – оплата рабочему за единицу произведённой продукции. Зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ и их трудоемкости или нормы выработки. Определяется по формуле

Рсдi = ТСi * Нвр, или Рсдi =

Рсдi – сдельная расценка i-го разряда, руб.,

ТСi – тарифная ставка i-го разряда, руб.

Вф – фактическая выработка рабочего или количество продукции, произведенной рабочим за месяц, в натуральных ед.

Нвыр – норма выработки, ед.

Эта система применяется для оплаты труда неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.

2 Сдельно-премиальная – система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной системе и премии. Размер премии определяется в соответствии с разработанными на предприятии премиальным положением, в котором регламентированы показатели и условия премирования, а также размер премии. Данная система стимулирует достижение определенных, необходимых для предприятия результатов. Применяется для усиления заинтересованности работника в конечных результатах труда.

ЗПсд-пр = ЗПсд + П,

П = α + β * γ

П – премия, руб.,

α – премия за 100%-ное выполнение плана;

β - % перевыполнения плана,

γ – % премия за каждый процент перевыполнения плана.

3 Сдельно-косвенная – система оплаты труда, при которой размер заработка вспомогательных рабочих поставлен в зависимость от выработки основного рабочего (з/п наладчиков, механиков, ремонтных рабочих).

Рсд-к = ТСi / (n *Нвыр),

n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим,

Нвыр – производительность (выработка) одного объекта в час, шт.

ЗПсд-к = Рсд-к * Вф.

4 Сдельно-прогрессивная. За выполнение норм в пределах нормы заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим (повышенным).

Эта система оплаты труда приводит к опережающим темпам роста заработной платы над темпами роста производительности труда, поэтому ее применение ограничено (только на узких местах, сдерживающих работу предприятия в целом).

5 Аккордная – система при которой размер заработной платы устанавливается на весь объем работ. Премия выплачивается за выполнение задания в срок или досрочно. Применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

- простая повременная

- повременно-премиальная.

1) при простой повременной системе заработная плата начисляется исходя из квалификации рабочего и отработанного времени и рассчитывается по формуле

ЗП повр = ТСчi * Фвр,

ТСчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.,

Фвр – время, отработанное рабочим за месяц, ч.

2) при повременно-премиальной системе оплата производится согласно часовой тарифной ставке, отработанного времени, а за достижение показателей премирования выплачивается премия.