14. Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.

Объекты государственного регулирования рынка труда:

• социально-трудовые отношения между работодателями и работающими по найму, включая оплату и охрану труда, найм и увольнение работников;

• занятость, включая регулирование предложения рабочей силы и предложения рабочих мест;

• помощь по безработице;

• подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

• распределение и перераспределение рабочей силы

Виды государственного регулирования рынка труда:

• защитное – предназначено для ограничения действий, которые приводят к незащищенности разных групп населения;

• стимулирующее – направлено на создание условий, в которых могут осуществляться и развиваться определенные формы деятельности;

• ограничительное – осуществляется для исключения действий отдельных лиц или групп таким образом, чтобы они не могли получить преимущества над другими;

• директивное регулирование предусматривает влияние власти на рынок труда с учетом интересов населения;

• регулирование с помощью экономических финансовых средств (налогов, субсидий), которые способствуют увеличению занятости

Государственные гаранты в сфере труда:

• добровольность труда, выбора или смены профессии или вида деятельности

• защита от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения

• бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей

• компенсация материальных потерь в связи с направлением на работу в другую местность

• выплата выходного пособия работникам, потерявшим постоянную работу в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством

• бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовка

• выплата материальной помощи безработным, а также членам их семей, находящихся на их содержании

• включение периода переподготовки и обучения новым профессиям, получения помощи по безработице в общий трудовой стаж

15. Национальные модели рынка труда.

Японская модель рынка труда:

1. Пожизненный найм

2. Прямая зависимость заработков и социальных выплат от стажа работы на одном предприятии

3. Развитая система повышения квалификации на предприятиях

4. Плановое перемещение работников по ступеням карьеры

5. При необходимости сокращение объемов производства работников не высвобождают

6. Широко распространены программы поиска и поддержки талантливой молодежи

• большая привязанность работников к предприятию, лояльность

• ответственность за результат работы

• развитие творческого отношения к работе

Шведская модель рынка труда:

1. Активная политика государства в сфере занятости

2. Целевая ориентация политики на рынке труда – предупреждение безработицы, поддержка неконкурентоспособных лиц

3. Фискальная политика нацелена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между предприятиями в повышении зарплаты

4. Проведение «политики солидарности» в зарплате с целью достижения «равной оплаты за равный труд» независимо от финансового положения предприятий

5. Поддержка занятости в секторах экономики, имеющих невысокие результаты деятельности, но обеспечивающих решение социальных задач

• низкий уровень безработицы

• высокий уровень жизни и социальной защиты населения

Модель рынка труда США:

1. Децентрализация законодательства о занятости и помощи по безработице

2.Массовое высвобождение работников при необходимости, часто без своевременного предупреждения

3. Коллективными договорами охвачено около ¼ занятых

4. Внутрифирменная подготовка персонала ведется только на крупнейших предприятиях

• высокая географическая и профессиональная мобильность работников

• относительно высокий уровень безработицы