11. Совокупный и текущий рынок труда.

Основные составляющие рынка труда:

• Совокупный спрос – определяется количеством и структурой рабочих мест, которые существуют в экономике страны; общая потребность экономики в наемной рабочей силе

• Совокупное предложение – это все категории экономически активного населения

• Текущий спрос (С) – количество вакантных рабочих мест

• Текущее предложение (П) – это лица, занятые поиском работы и готовые к ней приступить

• Эффективный спрос – это количество экономически целесообразных рабочих мест

Текущий рынок труда представляет собой подсистему совокупного рынка труда, охватывающую незанятую рабочую силу и обусловленную подвижностью элементов внутренней структуры этого рынка.

Текущий рынок труда рассматривается как часть совокупного рынка, оставшаяся за пределами удовлетворенного спроса на труд, и определяется числом вакансий и числом лиц, занятых поиском работы.

Совокупный рынок труда играет важную роль в процессе воспроизводства ВВП и создании благоприятного климата в обществе.

12. Характеристика субъектов отношений на рынке труда.

Субъекты отношений на рынке труда:

• работодатели - один из субъектов Трудового права, юридическое либо физическое лицо, публичное юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

• наемные работники - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.

• объединение работодателей - организация, создаваемая работодателями в целях представительства и защиты интересов своих членов в системе социального партнерства.

• объединения наемных работников

• безработные - лица трудоспособного возраста, не имеющие определенное время работы и заработка и ищущие его самостоятельно или при посредничестве организаций по трудоустройству.

• государство - это особая форма организации общества, действующая на ограниченной территории.

• самозанятое население

• элементы инфраструктуры рынка труда

13. Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.

Классическая модель рынка труда:

базируется на следующих положениях:

• деятельность каждого человека и каждого предприятия нацелена на максимально полное удовлетворение личных интересов (для предприятия - только прибыль; для работника - только зарплата);

• продаваемые трудовые услуги являются качественно однородными (работники имеют рабочую силу одинакового качества и рабочие места не отличаются друг от друга);

• покупатели и продавцы услуг труда способны и имеют возможность выбрать самый выгодный вариант поведения;

• производительность труда является постоянной величиной;

• затраты предприятия на зарплату определяются лишь расходами на оплату труда в соответствии с отработанным временем;

• конкуренция на рынке труда является совершенной

Особенности предложения труда в кризисной экономике:

• Предложение труда не уменьшается даже при низких ставках зарплаты

• Массовая вторичная занятость

• Сокращение объема потребления платных услуг

• Сверхвысокий уровень экономической активности населения