1. Долголетие

• показатель средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении – средний показатель продолжительности жизни рожденных в текущем году, при условии, что они проживут всю жизнь в условиях данной интенсивности смертности.

2. Образованность

Достигнутый уровень грамотности взрослого населения – доля грамотных в общей численности населения, старшего 15 лет (2/3);

Совокупная доля учеников в общей численности населения определенного возраста – отношение общей численности лиц, обучающихся на всех уровнях, от начальной школы до последипломного образования, в течение данного года к общей численности населения соответствующего возраста, обычно от 5 до 24 лет (1/3).

3. Материальный уровень жизни

Скорректированный реальный (рассчитанный по паритету покупательной способности национальной валюты) валовой внутренний продукт на душу населения.

60. История, цели и задачи, методы и направления деятельности Международной организации труда.

Международная организация труда — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.

История Международной организации труда;

1919г. – в Париже принято решение создании Между-народной организации труда, как структурное подразделение Лиги Наций

1946г. – МОТ первое специализированное учреждение Организации объединенных наций

1969г. – МОТ присуждена Нобелевская премия мира

Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания МОТ— французский политический деятель Альбер Тома

МОТ стояла у истоков таких достижений индустриального общества как:

• 8-часовой рабочий день;

• политика занятости;

• охрана материнства;

• законы о детском труде и другие нормы.

Предпосылки создания МОТ:

Политические

• Европейское революционное движение

• возросшие противоречия и насилие

• создание организации призванной защищать всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества

Социальные

• тяжелые и неприемлемые условия труда и жизни трудящихся;

• жестокая эксплуатация трудящихся и отсутствие социальной защиты;

• значительное отставание социального развития от экономического, что тормозило развитие общества.

Экономические

• стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся → увеличение затрат, рост себестоимости продукции → затруднение конкурентной борьбы → необходимость централизованного решения социальных проблем

Методы работы МОТ:

1. Разработка и принятие международных трудовых норм и контроль за их исполнением

• Международные трудовые конвенции (175 конвенции) – являются обязательными для ратифицировавших их государств.

• Международные трудовые реко-мендации (189 рекомендаций) – дают ориентиры для национальной политики, законодательства и практики.

«Международный трудовой кодекс»

2. Оказание странам помощи в решении вопросов социально-трудовых отношений (техническое сотрудни-чество);

3. Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

Приоритетные цели МОТ:

• содействие развитию демократии;

• борьба с бедностью;

• защита трудящихся.

Стратегические цели МОТ:

• продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;

• создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;

• расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;

• укрепление трипартизма (её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей) и социального диалога.

Основные задачи МОТ:

• разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

• защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);

• борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

• содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

• разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

• разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды.