57. Особенности развития социально – трудовых отношений и социального партнёрства в Украине.

Современное состояние СТО в Украине:

В настоящее время в Украине происходит становление СТО рыночного типа.

Общая демократизация общественных отношений обусловила децентрализацию отношений в социально-трудовой сфере и переход от административного, директивного регулирования СТО к договорному.

Современные СТО характеризуются такими негативными тенденциями:

• наличием безработицы (как зарегистрированной, так и скрытой)

• низким уровнем оплаты труда и отсутствием зависимости ее размера от конечных результатов труда

• увеличением неудовлетворенности работников условиями и содержанием труда

Положительные моменты в развитии СТО в Украине:

• повышение гибкости рынка труда, появление новых возможностей выбора форм, видов трудовой деятельности в результате возникновения многообразия форм собственности и хозяйствования

• повышение личной ответственности работников за свое благосостояние, отмирание социального инфантилизма

• повышение обеспокоенности со стороны наемных работников за поддержание и повышение своей конкурентоспособности на рынке труда

• формирование готовности к более производительному труду под влиянием конкуренции наемных работников за рабочие места и как реакция на возможное увеличение получаемых доходов

• Особенности формирования и развития системы СП в Украине:

• Украина продолжительное время была охвачена социально-экономическим кризисом, которая оказала негативное влияние не только на экономику страны, но и на все социальные и политические институты

• Рыночные отношения и институты как необходимое условие широкого развития СП не являются пока достаточно развитыми. Социальная ориентация экономики скорее носит декларативный характер.

• Крайне поляризированная социальная структура, недопустимый уровень материального расслоения население.

• Распространенность коррупционных отношений.

• Опаздывающий характер законодательного обеспечения, практика игнорирования, невыполнения действующих законов различными субъектами.

• Несформированность субъектов СП и их партнеров, каждый из которых ранее был элементом административно-плановой экономики

• Госдураство, выступая с трех позиций (собственника, администратора и гаранта интересов граждан) – сегодня не защищает наемного работника, это проявляется, прежде всего, в низких уровнях вознаграждения за труд на государственных предприятиях и бюджетных организациях.

• Утрата доверия у граждан профсоюзов и их лидеров.

• Значительная часть «теневой экономики» в стране и др.

Направления развития СП в Украине:

• Формирование идеологии и культуры СП в широком смысле, активизация деятельности государства в этой области.

• Создание благоприятного экономического климата, детенизация экономики.

• Повышение доходов населения, в том числе трудовых, создание условия развития среднего класса.

• Оздоровление морального климата в обществе, обеспечение законности и правопорядка, восстановление доверия к государственным институтам.

• Активизация социальной осознанности и роли наемных работников как участников СП; формирование роли работодателей и их органов в обществе и в организации СП и другое.