52. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база.

Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.

53. Механизм договорного регулирования социально – трудовых отношений.

Субъектами коллективно-договорного регулирования выступают работодатель и наемные работники.

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении.

Взаимная заинтересованность работников и работодателей в развитии коллективно-договорной системы предопределяется тем, что коллективный договор (функции):

• призван защищать интересы обеих сторон трудовых отношений: и работодателей, и работников;

• организует (упорядочивает) трудовые отношения и обеспечивает их тесную связь с результатами экономической деятельности;

• направлен на стабилизацию трудовых отношений, на то, чтобы разрешать возникающие противоречия путем компромисса, договоренностей, т.е. наименее болезненными средствами;

54. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.

Коллективный договор – это соглашение, позволяющее наиболее полно учесть интересы работодателя и работников.

• локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.

• заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников - с другой, что способствует улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в управлении производством, усовершенствованию системы вознаграждения, улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся

Субъектами коллективно-договорного регулирования выступают работодатель и наемные работники.

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении.

Взаимная заинтересованность работников и работодателей в развитии коллективно-договорной системы предопределяется тем, что коллективный договор (функции):

• призван защищать интересы обеих сторон трудовых отношений: и работодателей, и работников;

• организует (упорядочивает) трудовые отношения и обеспечивает их тесную связь с результатами экономической деятельности;

• направлен на стабилизацию трудовых отношений, на то, чтобы разрешать возникающие противоречия путем компромисса, договоренностей, т.е. наименее болезненными средствами;

Содержание:

Устанавливается сторонами самостоятельно в границах их компетенции и действующего законодательства

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры:

• порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор, соглашения определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом;

• для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективного договора создается рабочая комиссия из представителей сторон;

• стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять рабочей комиссии всю информацию, необходимую для определения содержания коллективного договора;

• рабочая комиссия готовит проект коллективного договора с учетом предложений, которые поступили от наемных работников, общественных организаций, и принимает решение, которое оформляется соответствующим протоколом;

• проект коллективного договора обсуждается в трудовых коллективах и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива.

• если общее собрание (конференция) трудового коллектива отклонит проект договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска приемлемого решения. Срок таких переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива.

• после одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) трудового коллектива он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием (конференцией) трудового коллектива. Изменения и дополнения в коллективный договор на протяжении срока его действия могут вноситься только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном коллективным договором.

• на практике нередко возникают случаи, когда в процессе ведения коллективных переговоров у сторон возникают определенные разногласия. Для урегулирования таких разногласий стороны используют примирительные процедуры. Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

• если в ходе переговоров стороны не пришли к соглашению по независящим от них обстоятельствам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения этих обстоятельств, а также о сроках возобновления переговоров.

• в течение 3 дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а в случае недостижения согласия обращаются к посреднику, избранному сторонами. Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по сути спора. В случае недостижения согласия между сторонами относительно внесения рекомендаций допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащем законодательству Украины.