51. Социальное партнёрство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.

Социальное партнерство:

• цивилизованная система отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества;

• система отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов.

Содержание социального партнерства:

• совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда;

• выработка критериев социальной справедливости и установление гарантированных мер защиты эффективного труда субъектами социального партнерства;

• преимущественно переговорно-договорной характер взаимоотношений между представителями работников и работодателей при подготовке соответствующих соглашений, а также при разрешении возникающих разногласий

Формы социального партнерства:

• общие консультации представителей сторон на всех уровнях;

• коллективные договоры;

• заключение договоров и соглашений на всех уровнях;

• согласование на национальном и региональном уровнях социально-экономической политики в целом, включая основные критерии и показатели социальной справедливости, мероприятия по защите локальных рынков труда, производителя и т.д.;

• совместное разрешение коллективных трудовых споров, их предупреждение;

• организация примирительных и арбитражных процедур;

• участие наемных работников в управление производством;

• участие представителей сторон в роботе органов социального партнерства;

• общее управление фондами социального страхования;

• участие наемных работников в доходах предприятий на условиях, определенных в коллективных договорах;

• рассмотрение претензий и расхождений, что возникают между сторонами;

• обмен необходимой информацией;

• контроль за исполнением общих договоренностей и др.

Принципы деятельности социальных партнеров (концепция МОТ):

• всеобщий и прочный мир может быть установлен только на основе социальной справедливости;

• не предоставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся;

• свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса;

• нищета в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;

• все люди, независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей;

• полная занятость и повышение жизненного уровня;

• в социально-нравственном понимании труд не является товаром.