- •1. Цель, объект, предмет и структура дисциплины.
- •2. Труд как социально – экономическая категория. Процесс труда.
- •3. Изучение населения в экономике труда.
- •4. Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда.
- •5. Показатели движения населения.
- •6. Классификация населения по статусу занятости.
- •7. Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8. Демографические процессы. (4 вопрос)
- •9. Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •10. Условия эффективного функционирования рынка труда
- •11. Совокупный и текущий рынок труда.
- •12. Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •13. Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •14. Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •15. Национальные модели рынка труда.
- •16. Занятость как социально – экономическая категория. Продуктивная занятость, Классификация видов занятости.
- •17. Принципы и содержания государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •18. Безработица как социально – экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •19. Социально – экономические издержки безработицы.
- •20. Состояние и тенденция развития регионального рынка труда (на примере любой области)
- •21. Показатели эффективности труда.
- •22. Социально – экономическое значение роста производительности труда.
- •23. Классификация факторов и резервов роста производительности труда.
- •24. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •25. Управление производительностью труда.
- •26. Стоимость и цена рабочей силы.
- •27. Заработная плата как социально – экономическая категория.
- •28. Функции заработной платы.
- •29. Механизм организации и регулирования заработной платы.
- •1. Государственное регулирование заработной платы:
- •3. Механизм определения индивидуальной заработной платы на уровне предприятия (структурного подразделения) включает следующие элементы:
- •30. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальная заработная плата.
- •31. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32. Бестарифная система оплаты труда.
- •33. Формы и системы заработной платы.
- •34. Система оплаты труда по методу оценки должностей.
- •35. Премирование персонала. Условия, показатели, размеры премирования.
- •36. Содержания и задачи организации труда на предприятии.
- •37. Разделение и кооперация труда.
- •38. Условие труда. Категория тяжести труда.
- •39. Режимы труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •40. Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •41. Особенности организации умственной деятельности.
- •42. Содержание и задачи нормирования труда.
- •43. Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •44. Методы учета затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •45. Нормы труда.
- •46. Содержание, цели и характерные черты социально – трудовых отношений.
- •47. Предмет социально – трудовых отношений.
- •48. Субъект, стороны и уровни социально – трудовых отношений.
- •49. Сферы регулирования социально – трудовых отношений.
- •50. Характеристика типов социально – трудовых отношений.
- •51. Социальное партнёрство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •52. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база.
- •53. Механизм договорного регулирования социально – трудовых отношений.
- •54. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •55. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база.
- •56. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •57. Особенности развития социально – трудовых отношений и социального партнёрства в Украине.
- •58. Значение и содержание теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •59. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития (методика проон).
- •1. Долголетие
- •2. Образованность
- •3. Материальный уровень жизни
- •60. История, цели и задачи, методы и направления деятельности Международной организации труда.
- •61. Конвенции и рекомендации Международной организации труда по направлениям деятельности.
- •62. Деятельность Международной организации труда в Украине.
- •63. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности.
- •64. Кадровая политика предприятия: элементы, типы.
- •65. Функции системы управления персоналом на предприятии.
- •66. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •67. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •68. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению.
- •69. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели.
3. Изучение населения в экономике труда.
Население (народонаселение) в демографии — совокупность людей, живущих на Земном шаре (население Земли) или в пределах конкретной территории — континента, страны, области и т. д. Народонаселение непрерывно возобновляется в ходе воспроизводства.
Воспроизводство населения — смена поколений в результате естественного движения населения. Воспроизводство населения определяется рождаемостью и смертностью.
Изучение населения в экономических науках:
Население – фактор социально-экономического развития:
-
потребитель результатов производства;
-
источник ресурсов для труда (носители трудового потенциала);
-
носитель производственных отношений
4. Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда.
Демографические процессы:
-
воспроизводство населения
-
смена поколений
-
характер и темпы изменения численности населения
-
смена уровней рождаемости, смертности
-
изменение половозрастной структуры
-
миграционные процессы
Воспроизводство населения - исторически и социально - экономически обусловленный процесс непрерывного обновления человеческих поколений.
Воспроизводство ресурсов для труда – процесс непрерывного обновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
Характеристика видов движения населения:
Естественное движение – результат процессов рождаемости и смертности, приводящих к приросту (убыли) населения
Механическое движение – изменение численности и состава населения под влиянием его пространственных перемещений
Социальное движение – изменение образовательной, профессиональной, националь-ной и других структур населения
Экономическое движение отражает изменение уровня трудовой активности населения
Типы воспроизводства:
Традиционный тип:
-
высокая нерегулируемая рождаемость и высокая смертность (по причинам неразвитости медицины, низкого уровня жизни, войн, эпидемий);
-
темпы роста численности населения невысокие;
-
в структуре населения преобладает доля молодых людей
Современный тип:
-
обусловлен социально-экономическим развитием, повышением уровня жизни, развитием медицины;
-
снижение уровня рождаемости, рост средней продолжительности жизни, уменьшение уровня смертности;
-
увеличение в структуре населения доли людей старших возрастных групп
Режимы воспроизводства:
Расширенный - превышение рождаемости над смертностью (естественный прирост населения).
Простой – одинаковый уровень рождаемости и смертности (постоянное количество населения)
Суженный (депопуляция) – превышение смертности над рождаемостью (убыль населения)
5. Показатели движения населения.
Показатели естественного движения населения:
-
абсолютные показатели - общее количество рожденных и умерших
-
относительные показатели :
-
темпы (отношение абсолютной величины прироста к численности населения на начало исследуемого периода, %);
-
коэффициенты (рождаемости, смертности, естественного движения: рассчитываются на 1000 жителей, ‰ )
Показатели рождаемости
Показатели смертности
Естественный прирост (убыль)
Показатели механического движения населения:
-
Абсолютные показатели
-
общая численность прибывшего (Чп) и выбывшего (Чв) населения определенного региона за определенный промежуток времени
-
миграционный обмен (валовая миграция):
-
сальдо миграции:
-
Относительные показатели
-
интенсивность механического движения (коэффициент миграционного оборота):
-
коэффициент миграционного прироста
-
сальдо миграции за межпереписной период:
