49. Сферы регулирования социально – трудовых отношений.

Сферы регулирования СТО:

• Формирование и воспроизводство человеческого капитала:

  • поддержка квалификации: профориентация, самоопределение, осуществление и финансирование профессионального образования, повышение квалификации, беспрерывное обучение и т.д;

  • поддержка здоровья: медицинское обслуживание, возобновление трудоспособности, компенсация моральных и материальных потерь по причине временной нетрудоспособности и т.д.;

  • жилищно-бытовое обеспечение: предоставление жилища, организация и оплата питания, льготы для членов семей работников и т.д.

• Обеспечение занятости: прием, увольнение работников, социальные гарантии, социальное страхование, дополнительное пенсионное обеспечение, обеспечение продуктивной занятости, мотивация персонала, решение индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.

• Сфера непосредственного приложения труда: условия труда; состояние производственной среды; особенности условий труда женщин, молодежи, инвалидов; организация труда и производства; нормирование труда; участие работников в управлении производством и др.

• Оплата труда и отношения собственности: минимальные гарантии, процедуры установления размера оплаты труда, компенсаций, надбавок, стимулирования труда; участия работников в собственности; материальная ответственность и т.д.

50. Характеристика типов социально – трудовых отношений.

Тип социально-трудовых отношений определяется их характером; тем, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере

Основой социально-трудовых отношений являются:

• принципы солидарности и субсидиарности;

• отношения, построенные по принципу «господство-подчинение»;

• равноправное партнерство;

• конфликт;

• конфликтное сотрудничество;

• конфликтное соперничество;

• дискриминация

Солидарность:

• предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов;

• сплоченность позволяет выявлять и оценивать одинаковые интересы, противостоять опасности и риску;

• может доминировать внутри объединений работодателей и работников;

• может несколько утрачивать свое значение при развитии систем защиты от возможных экономических, социальных и общественных рисков, предоставляемых государством

Субсидиарность:

• основывается на личной ответственности (также как и солидарность), но предпочтительной является «самозащита», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи;

• направлен на усиление мотивов людей к самоответственности, самореализации и самообеспечению и призван предотвращать перенесение ответственности на общество, государство.

В социально-трудовых отношениях любого общества чувство собственного достоинства, вера в себя и чувство личной ответственности граждан должны стимулироваться, кроме того, должна быть обеспечена возможность их реализации

Патернализм:

• довлеющая роль государства (макроуровень) или администрации (производственный уровень) в СТО или практически полная их регламентация;

• может оказаться высокоэффективным для предприятий (организаций) при определенных социально-экономических, организационных условиях;

• возможны следующие негативные последствия: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом, и качеству трудовой жизни в частности

Партнерство:

• преобладающий тип СТО развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики форме двупартизма и трипартизма

Процесс формирования партнерства в развитых странах был последовательным переходом от СТО типа «конфликтного соперничества» к типу «конфликтного сотрудничества»: оба типа СТО предполагают сверхактивные позиции субъектов этих отношений в защите и реализации своих интересов, что выразилось в расширении масштабов деятельности профсоюзов и союзов предпринимателей до международного уровня.

Конфликт:

• столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов;

• предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях;

• неизбежный, необходимый и решающий фактор социального развития, поскольку открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества;

• может стать фактором разрушения СТО, снижения качества продукта, производительности труда, повышения уровня текучести, увеличения числа случаев травматизма и т.п.

Дискриминация:

• произвольное, необоснованное ограничение, ущемление прав и возможностей кого-либо;

• произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда;

• выделяют дискриминацию по полу, национальности, расе, возрасту и т.д.