46. Содержание, цели и характерные черты социально – трудовых отношений.

Социально - трудовые отношения (СТО) - комплекс взаимоотношений между их сторонами – наемными работниками и работодателями, субъектами и органами сторон при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти) и местного самоуправления, которые связаны с наймом, использованием и воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллективов и общества в целом.

Цель СТО - оптимизация отношений между работодателями и наемными работниками, что является извечной проблемой с момента зарождения рынка труда

Характерная черта – функционирование СТО на конкурентной основе (как для работодателей, так и для наемных работников)

Условия возникновения и функционирования СТО:

• юридическая независимость между сторонами СТО;

• владение и свободное распоряжение, использование наемным работником своей способности к труду, работодателем - средств производства;

• свобода выбора: каждый член общества сам принимает решение о выходе на работу, выборе вида работы и условий труда, работодателя

47. Предмет социально – трудовых отношений.

48. Субъект, стороны и уровни социально – трудовых отношений.

Субъекты СТО: индивидуум или группа индивидуумов, объединенных каким-либо системообразующим признаком

Субъект СТО – юридическое или физическое лицо, владеющее первичными или делегированными первичным носителем правами в СТО.

В связи с этим СТО могут быть:

• индивидуальные (взаимодействие отдельного работодателя и отдельного работника);

• групповые или коллективные (взаимодействие объединений, групп работников, работодателей);

• смешанные.

Вследствие этого СТО могут подразделяться на двух-, трех- и многосторонние.

Стороны СТО и их представители:

Наемный работник — это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем предприятия или отдельным лицом.

Организация наемных работников — добровольное объединение наемных работников, которые, как правило, работают на одном предприятии, в учреждении, организации, независимо от формы собственности и вида хозяйствования, или у физического лица, которое использует наемный труд, или обеспечивают себя работой самостоятельно, или учатся в одном учебном заведении.

Профсоюзы – массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов.

Работодатель (согласно международной классификации статуса в занятости) — это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства.

Работодатель — владелец предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, или уполномоченный им орган или физическое лицо, которое согласно законодательству использует нанимаемую рабочую силу

Организация работодателей — общественная неприбыльная организация, которая объединяет работодателей на началах добровольности и равноправия с целью представительства и защиты их прав и интересов.

ГОСУДАРСТВО выступает как:

• гарант основополагающих гражданских прав, которые важны для свободного осуществления прав работников, профсоюзных прав, прав предпринимателей и эффективного функционирования любой системы СТО.

• независимый регулятор системы СТО, т.к. государство способно устанавливать юридические рамки, защищающие права профсоюзов и трудящихся и закладывающие организационные и процедурные основы коллективных переговоров и улаживания трудовых конфликтов.

• участник СТО в качестве стороны на переговорах и в консультациях в рамках трехсторонних СТО в целях выработки или реализации социальной, экономической и промышленной политики в стране.

• увещеватель ведущих должностных лиц правительства с целью убедить стороны в необходимости учитывать на переговорах макроэкономические факторы. Правительства могут также апеллировать к общественному мнению, с тем, чтобы усилить общественное давление на субъектов СТО.

• крупный работодатель

Уровни социально-трудовых отношений:

Уровень социально-трудовых отношений является производным от особенностей субъектов социально-трудовых отношений, определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором они функционируют. Различают следующие уровни СТО:

• национальный

• отраслевой

• территориальный(региональный)

• производственный