3. Механизм определения индивидуальной заработной платы на уровне предприятия (структурного подразделения) включает следующие элементы:

• тарифная система предприятия;

• нормирование труда;

• формы и системы заработной платы.

30. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальная заработная плата.

Заработная плата – это экономическая категория, отражающая отношения между собственником производства (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости;

Номинальная заработная плата (денежная) – сумма денежных средств, полученная работником за выполнение объема работ в соответствии с количеством, качеством затраченного труда и результатами труда.

Реальная заработная плата отображает объем материальных и духовных благ, услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату. Размер реальной заработной платы зависит от:

• номинальной заработной платы;

• уровня цен на товары и услуги.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

31. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных материалов, при помощи которых определяется уровень заработной платы работников в зависимости от:

• квалификации работника;

• сложности выполняемой работы;

• условий труда.

Сложность работы определяется следующими факторами:

• необходимость специальных знаний и умений – требования к умственным, физическим способностям, профессиональному образованию, опыту работы;

• нагрузка – влияние работы на организм человека;

• ответственность – материальная ответственность, ответственность за персонал, за сохранность служебной тайны, за результаты производства.

Элементы тарифной системы:

• Тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных ставок (тарифных коэффициентов), с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость размера заработной платы работников от их квалификации.

• Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы в единицу рабочего времени (час, день).

• Тарифный коэффициент – соответствует каждому квалификационному разряду и характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими.

• Надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

• Схемы должностных окладов;

• Тарифно-квалификационные справочники.

32. Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда:

Основная идея – распределение коллективного заработка по заранее установленным коэффициентам оценки труда разной сложности.

Характерные черты:

• в одинаковых условиях находятся рабочие и служащие по причине отсутствия стабильных тарифных ставок и должностных окладов;

• устанавливается единый для предприятия минимум заработной платы для работников, выполняющих простейшие работы (функции);

• разрабатывается шкала соотношений в оплате труда различной сложности с минимальной возможным количеством уровней.

Принципы построения бестарифной системы оплаты труда:

1. Квалификационные балы отображают соотношение в оплате труда в зависимости от должности (профессии), т.е. сложности выполняемой работы.

2. Заработная плата начисляется не каждому работнику отдельно по тарифным ставкам (окладам): сначала определяется ее общая сумма, заработанная коллективом, потом эта сумма распределяется между членами трудового коллектива пропорционально установленным коэффициентам (баллам) и отработанному каждым работником времени.

3. Чтобы добиться максимально точного соответствия заработной платы реальному трудовому вкладу работника, разрабатываются дополнительные условия дифференциации начисленной заработной платы, учитывающие например:

• качество работы;

• трудовую дисциплину;

• степень выполнения производственного задания;

• условия труда.

Высокий мотивационный эффект бестарифной системы оплаты труда обеспечивается за счет жесткой привязки заработка каждого работника к четырем факторам:

• конечный результат коллективной деятельности;

• установленный работнику коэффициент;

• отработанное время;

• личное отношение работника к общему делу.