27. Заработная плата как социально – экономическая категория.

Заработная плата – это вознаграждение, выраженное, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы в этом смысле зависит от:

• сложности и условий выполняемой работы;

• профессионально-деловых качеств работника;

• результатов его труда;

• результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом.

Заработная плата как категория рыночной экономики основывается на следующих принципиальных положениях:

• заработная плата формируется на границе отношений сферы производства и отношений обмена рабочей силы;

• заработная плата должна обеспечивать объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного ее использования объем жизненных благ, который работник должен получить в обмен на свой труд;

• заработная плата является одновременно категорией макро- и микроуровня;

• заработная плата – это важнейшая составляющая производства, ее уровень связан как с потребностями работника, так и с процессом производства, его результатом, поскольку источники средств на воспроизводство рабочей силы создаются в сфере производства и их формирование не выходит за пределы предприятия

28. Функции заработной платы.

Функции заработной платы:

Воспроизводственная функция – заработная плата является источником средств для воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция – заработная плата является основным звеном:

• мотивации высокоэффективного труда;

• стимулирования конкурентоспособности рабочей силы;

• механизма установления непосредственной зависимости трудового дохода от количества и качества труда каждого работника, его трудового вклада

Регулирующая функция – заработная плата является средством перераспределения рабочей силы с учетом рыночной конъюнктуры

Социальная функция – в социально ориентированной экономике с помощью заработной платы должна обеспечиваться социальная справедливость по принципу «одинаковое вознаграждение за одинаковый труд»

Оптимизационная функция – заработная плата является фактором влияния на поведение работодателя, принятие им управленческих решений

29. Механизм организации и регулирования заработной платы.

Организация заработной платы – организационно - экономический механизм, включающий оценку:

• трудового вклада наемных работников параметры заработной платы

• стоимость услуг рабочей силы

• состояние рынка труда

Виды регулирования заработной платы:

1. Государственное регулирование заработной платы:

• установление размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий;

• установление размеров и условий оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета;

• регулирование фондов оплаты труда предприятий монополистов;

• механизм индексации денежных доходов работников;

• установление процедуры компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

• научно-методическое обеспечение формирование тарифной системы, совершенствование тарифно-квалификационных справочников.

2. Договорное регулирование заработной платы – согласование интересов сторон социально-трудовых отношений относительно размеров и прочих условий оплаты труда, реализуемое в системе специальных договоров и соглашений:

• Генеральное соглашение между Кабинетом министров Украины, Всеукраинским объединением организации работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями

• Отраслевое, региональное соглашение

• Коллективный договор предприятия

• Индивидуальный трудовой договор с наемным работником