- •1. Цель, объект, предмет и структура дисциплины.
- •2. Труд как социально – экономическая категория. Процесс труда.
- •3. Изучение населения в экономике труда.
- •4. Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда.
- •5. Показатели движения населения.
- •6. Классификация населения по статусу занятости.
- •7. Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8. Демографические процессы. (4 вопрос)
- •9. Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •10. Условия эффективного функционирования рынка труда
- •11. Совокупный и текущий рынок труда.
- •12. Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •13. Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •14. Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •15. Национальные модели рынка труда.
- •16. Занятость как социально – экономическая категория. Продуктивная занятость, Классификация видов занятости.
- •17. Принципы и содержания государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •18. Безработица как социально – экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •19. Социально – экономические издержки безработицы.
- •20. Состояние и тенденция развития регионального рынка труда (на примере любой области)
- •21. Показатели эффективности труда.
- •22. Социально – экономическое значение роста производительности труда.
- •23. Классификация факторов и резервов роста производительности труда.
- •24. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •25. Управление производительностью труда.
- •26. Стоимость и цена рабочей силы.
- •27. Заработная плата как социально – экономическая категория.
- •28. Функции заработной платы.
- •29. Механизм организации и регулирования заработной платы.
- •1. Государственное регулирование заработной платы:
- •3. Механизм определения индивидуальной заработной платы на уровне предприятия (структурного подразделения) включает следующие элементы:
- •30. Номинальная и реальная заработная плата. Минимальная заработная плата.
- •31. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32. Бестарифная система оплаты труда.
- •33. Формы и системы заработной платы.
- •34. Система оплаты труда по методу оценки должностей.
- •35. Премирование персонала. Условия, показатели, размеры премирования.
- •36. Содержания и задачи организации труда на предприятии.
- •37. Разделение и кооперация труда.
- •38. Условие труда. Категория тяжести труда.
- •39. Режимы труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •40. Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •41. Особенности организации умственной деятельности.
- •42. Содержание и задачи нормирования труда.
- •43. Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •44. Методы учета затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •45. Нормы труда.
- •46. Содержание, цели и характерные черты социально – трудовых отношений.
- •47. Предмет социально – трудовых отношений.
- •48. Субъект, стороны и уровни социально – трудовых отношений.
- •49. Сферы регулирования социально – трудовых отношений.
- •50. Характеристика типов социально – трудовых отношений.
- •51. Социальное партнёрство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •52. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база.
- •53. Механизм договорного регулирования социально – трудовых отношений.
- •54. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •55. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база.
- •56. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •57. Особенности развития социально – трудовых отношений и социального партнёрства в Украине.
- •58. Значение и содержание теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •59. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития (методика проон).
- •1. Долголетие
- •2. Образованность
- •3. Материальный уровень жизни
- •60. История, цели и задачи, методы и направления деятельности Международной организации труда.
- •61. Конвенции и рекомендации Международной организации труда по направлениям деятельности.
- •62. Деятельность Международной организации труда в Украине.
- •63. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности.
- •64. Кадровая политика предприятия: элементы, типы.
- •65. Функции системы управления персоналом на предприятии.
- •66. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •67. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •68. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению.
- •69. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели.
25. Управление производительностью труда.
Управление производительностью труда:
на макроуровне включает:
-
обеспечение социально-экономической ориентации научно-технической политики создания новых видов изделий, технологий и средств путем выработки и строгого соблюдения требований эффективного труда, привлекательного для человека по содержанию и условиям, что должно найти отражение в инвестиционной политике и в стимулировании труда исследователей и разработчиков;
-
усиление роли организационных факторов в повышении эффективности труда на основе разработки нормативных актов, материалов и рекомендаций по комплексному решению вопросов организации и технологии трудовой деятельности в сфере исследований и разработок, в производстве и управлении;
-
определение социально-экономических приоритетов при выработке структурной политики и размещении производительных сил во взаимосвязи с политикой занятости в целях повышения эффективности труда предприятий в результате изменения их специализации с учетом наличных трудовых ресурсов, поддержки предпринимательства, развития кооперационных связей между отраслями и регионами, а также внешних экономических связей;
-
создание экономических и социальных условий: для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих; для усиления мотивов и стимулов высокопродуктивного труда; для улучшения социальных условий труда и повышения на этой основе эффективности труда.
на мезоуровне (отраслевом уровне) предусматривает:
-
обеспечение гибкой научно-технической политики с учетом отраслевых особенностей, выделения приоритетных для экономики региона направлений развития технологии и средств производства;
-
координация и поддержка работы по улучшению организации труда;
-
формирование структурной политики, преобразование предприятий, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей между предприятиями; финансовая политика стимулирования эффективной хозяйственной деятельности предприятий;
-
усиление роли социальных факторов: повышение квалификации работающих; развитие творческой активности работающих по выявлению резервов; улучшение социальных условий труда и развитие социальной инфраструктуры;
-
формирование механизма учета вклада работников в повышение производительности и эффективности труда при определении вознаграждения по результатам деятельности.
26. Стоимость и цена рабочей силы.
Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы, на которую дополнительно оказывают влияние ситуация в экономике и на рынке труда.
Цена рабочей силы включает все расходы работодателя, связанные с наймом, закреплением, функционированием и развитием рабочей силы:
-
заработная плата;
-
оплата отпусков;
-
взносы в фонд социального страхования;
-
расходы на содержание медицинских, детских учреждений;
-
расходы на подготовку и переподготовку рабочей силы.