- •Понятие право, признаки, характеристика.
- •Основные концепции правопонимания
- •Понятие нормы права, структура и виды норм права.
- •4. Понятия и виды нормативно правовых актов (источники)
- •5. Действие норм правовых актов (Действие во времени, пространстве и кругу лиц)
- •6. Понятие системы права, характеристика частей системы права.
- •7. Правовые отношения, понятие и структура.
- •8. Понятие правоспособность, дееспособность.
- •9. Юридические факты, понятие и виды.
- •10. Законность и правопорядок (Их Связь)
- •11. Понятие правонарушение, виды правонарушения, понятие преступление.
- •12. Понятие юридическая ответственность её виды
- •13. Правовое государство (Понятие и признаки)
- •14. Понятие и источники конституционного строя
- •16. Система органов государственной власти (см. Конституцию)
- •17. Понятие и источники гражданского права.
- •18. Понятие правоспособность, содержание, формы и виды.
- •19. Обязательства (возникновение, прекращение, ответственность)
- •20. Наследование по закону и завещанию.
- •21. Понятие и источники семейного права (краткая характеристика семейного законодательства)
- •22. Права и обязанности супругов, родителей и детей (Алименты)
- •23. Понятие и источники экологического права, земельного, природ ресурсного.
- •24. Понятия и источники административного права.
- •25. Защита информации и авторских прав.
- •Нарушение авторских прав
- •Регистрация авторских прав
- •26. Особенности составления, заключения трудового договора (Общая характеристика трудового права)
- •Обязательные условия трудового договора
- •Функции
- •Источники трудового права
- •27. Дисциплинарная и материальная ответственность (за неисполнением трудового договора)
- •Полная материальная ответственность
- •Ограниченная материальная ответственность
- •Источник
-
(трудового права) — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
-
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.
-
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
-
Функции
-
охранительная;
-
регулятивная;
-
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
-
производственная;
-
социальная;
-
Задачи
-
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государств
-
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
-
организации труда и управлению трудом;
-
трудоустройству у данного работодателя;
-
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-
разрешению трудовых споров;
-
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
-
Источники трудового права
-
Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
-
Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-
Указами Президента РФ
-
Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
-
Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
-
Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-
Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.
-
Международными правовыми актами
-
27. Дисциплинарная и материальная ответственность (за неисполнением трудового договора)
-
(Дисциплинарная ответственность) — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
-
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
-
Функции дисциплинарной ответственности
-
регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;
-
превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);
-
карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных и материальных последствий;
-
восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность;