1) Формы собственности. Перестройка отношений собственности в нашей стране.

Форма собственности зависит от того, кто является ее собственником. В РФ существуют частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности. Собственность считается частной, если правом на нее обладает один человек или небольшая группа людей, каждый из которых имеет свою долю собственности.

Частная: собственность граждан и собственность юридических лиц.

Государственная собственность находится в правовом распоряжении государственных органов ( и законодательных, и исполнительных).

Государственная: собственность РФ и собственность субъектов РФ.

Муниципальной собственностью распоряжаются органы местной власти (города, поселка)

Промежуточное место между государственной и частной занимает общая собственность нескольких субъектов.

Государственная или муниципальная собственность может быть передана в собственность граждан и юридических лиц (приватизация).

Общая собственность согласно Гражданскому код подразделяется на совместную и долевую. Общая совместная собственность принадлежит всем собственникам и не делится между ними на части. Общая долевая собственность разделена на доли.

Процессы общего развития собственности в настоящее время имеют ряд характерных черт:

• Во всех государствах разрешено наличие иностранной собственности на их территории;

• Во многих странах узаконено наличие частной собственности на средства производства, и ее объем постоянно увеличивается;

• Растет значимость и доля акционерной собственности;

• Обособляются муниципальная, региональная и общегосударственная формы собственности;

• Широко распространены процессы приватизации государственной собственности.

2) Организация оплаты труда на предприятии.

Организация заработной платы – построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств, организация заработной платы должна включать механизм:

• Оценки качества труда и условий трудовой деятельности (тарифная система, система контрактов);

• Оценки необходимых затрат труда на данном рабочем месте или нормированного результата труда, являющегося условием получения вознаграждения (нормы труда, нормированные задания);

• Установления зависимости между трудовым вкладом. Его эффективностью, качеством труда, мерой участия в коллективном доходе, суммой выплаченных денежных средств.

Последовательность работы по организации заработной платы предполагает решение следующих задач:

• Выбор способа формирования основной заработной платы;

• Выбор формы оплаты труда;

• Выбор систем оплаты труда или механизма регулирования

Предприятие выбирает способ формирования основной заработной платы, которая зависит от квалификационного уровня работника и должна занимать определяющую часть в общей заработной плате.

Практикуются тарифный и бестарифный способы формирования основной заработной платы.

Следующим этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда:

• Повременная – за отработанное время;

• Сдельная – за количество выработанной продукции работником и величины заработной платы в единице продукции;

• Оклад

Важнейшее условие построения организации заработной платы – сочетание интересов работника и работодателя.

Билет№7.