11. Характер и содержание труда. Методы и приёмы труда, их рационализация.

Содержание труда — это совокупность его элементов, кото­рые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения. ^s

По этому признаку можно предложить следующую классифи­кацию труда, в зависимости:

• от сферы материального производства, услуг, науки, куль­туры и искусства и др.;

• отдельной отрасли материального и нематериального про­изводства, например: труд в машиностроении, легкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.;

• вида деятельности, например: труд предпринимателя, адми­нистратора, руководителя, специалиста, служащего, ученого, рабо­чего, фермера и т.п.;

■ профессии и специальности.

Содержание труда, в частности: инженера-технолога, слесаря-сборщика, комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., — может быть обозначено путем описа­ния отличительных особенностей каждого вида деятельности. Со­держание труда по многим видам профессий отражается в тарифно-квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях.

Характер труда — это качественные особенности труда, ко­торые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и опреде­ляет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятель­ности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

В социально-экономической литературе советского периода категорией «характер труда» обозначалась особенность труда, отра­жающая отношение трудящихся к средствам производства и неко­торые другие связи, характеризующие труд в той или иной обще­ственно-экономической формации. Основному анализу подвергал­ся труд в эксплуататорских (по марксистской терминологии), анта­гонистических обществах и труд в обществах неантагонистических, в которых отсутствовала «эксплуатация человека человеком». К числу последних относили СССР и страны «социалистического лагеря». В этом смысле категория «характер труда» обслуживала коммуни­стическую идеологию, была тенденциозной и весьма ограниченной.

На самом же деле особенности функционирования труда, т.е. его характер, проявляются значительно шире, нежели отношение трудящихся к средствам производства. Характер труда находит свое выражение в разновидностях труда.' Таких разновидностей боль­шое количество.

12.Анализ состояния уровня организации труда . Для успешного решения проблем организации труда в подразделениях Компании большое значение имеет оценка сложившегося уровня организации труда. 2.14.2. Уровень организации труда в подразделениях и в целом в Компании может оцениваться с помощью системы основных коэффициентов, на основе которых рассчитывается интегральный сводный показатель общего уровня организации труда. 2.14.3. Уровень разделения труда (Кр.т.) – по формуле: Кр.т = 1-∑ tн.р / Тсм * n (6) где: tн.р.- суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин.; Тсм - продолжительность рабочей смены, мин.; n- число рабочих. Уровень организации рабочих мест (Кр.м.) – по формуле: Кр.м.= nр.м.а. / nр.м (7) где nр.м.а. - количество аттестованных рабочих мест; nр.м - общее количество рабочих мест. Уровень оснащенности рабочих мест (Косн.м.) – по формуле: Косн.м. = Sф / Sn (8) где Sф - число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте; Sn- число единиц оснастки и инструмента, предусмотренных технологией. Уровень централизованного обслуживания рабочих мест (Кобс.) – по формуле: Кобс. = nр.м.обс./ nр.м (9) где: nр.м.обс. - количество рабочих мест, которые обслуживаются централизованно; nр.м. - общее количество рабочих мест. Уровень условий труда (Ку.т.) – по формуле Ку.т. = n√ a1*a2*……an (10) где: а1, а2, … аn- индекс соответствия фактических условий труда нормативным, по факторам, их определяющим; n - количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры. 2.14.4. Сводный коэффициент общего уровня организации (Yo.m.) труда определяется по формуле:

Yo.m.= n√ K1*K2*……Kn (11)

где: К1, К2, К3 …Кn- фактические значения основных частных коэффициентов организации труда; n - количество частных коэффициентов. Экономический смысл сводного коэффициента заключается в том, что он выражает общее состояние организации труда в любом из подразделений Компании и может служить основой для планирования работы по его совершенствованию, а также для сравнения с уровнем организации труда в других подразделениях

13.Социальная организация труда Социальная организация (от позднелатинского organize — сообщаю стройный вид) — в широком смысле любая организация в обществе; в узком смысле — социальная подсистема. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности. Социальная организация промышленного предприятия представляет собой систему социальных групп, выполняющих определенные производственные функции, которые способствуют достижению общей цели или целей. Это обычно работники (организационно оформленная общность людей), объединяющиеся для создания или производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда. Социальная организация обычно характеризуется следующими основными признаками: • наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг); • существование системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности; • распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом. Социальная организация относится к наиболее сложному типу организационных систем, поскольку в ее природе заложена известная двойственность: во-первых, она создается для решения определенных задач и, во-вторых, выступает социальной средой общения и предметной деятельности людей. На заранее созданную социальную организацию накладывается целая система межличностных отношений. Перед трудовой социальной организацией, как правило, ставится две задачи: повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции и труда, а также социальное развитие коллектива или работника как личности. На основании этих задач в трудовой организации можно выделить два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную. Производственный тип структуры формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как: функциональную (содержание труда); профессиональную (подготовка и переподготовка кадров); социально-психологическую (межличностные отношения) и управленческую (система управления). Качественными признаками функционирования этого типа структуры выступают потребности и интересы, требования работника к труду и в первую очередь к содержанию и условиям труда, к условиям своего профессионального роста, к организации труда. Специфическую область явлений, связанных с производственной структурой, составляет система мероприятий по развитию мотивации производственной активности (моральное и материальное стимулирование и тд.). А — производственный тип структуры СО В — непроизводственный тип структуры СО С — зона пересечения структур СО Социальные отношения и связи Производственный тип структуры социальной организации трудового коллектива Внешняя структура организации (коллектива) Непроизводственный тип структуры социальной организации трудового коллектива Социальные процессы и явления Решение задач по социальному развитию коллектива и личности Решение задач по повышению эффективности производства и качества труда Рис. 10.1. Структура социальной организации трудового коллектива Трудовая организация Непроизводственный тип структуры возникает, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепро-изводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы время работников. К непроизводственной структуре можно отнести значительную часть деятельности общественных, культурных, спортивных и других организаций. Общая структура социальной организации промышленного предприятия возникает и развивается как в рабочее, так и в свободное от работы время.