- •1.Актуальность организации и нормирования труда. Роль отечественных и
- •2.Роль организации труда в обеспечении конкурентоспособности предприятия
- •3. Сущность и содержание организации труда
- •7. Сущность кооперации труда и ее формы
- •8. Системы работ по организации труда (централизованная, децентрализованная, смешанная), их суть.
- •11. Характер и содержание труда. Методы и приёмы труда, их рационализация.
- •14. Бригадные формы организации труда
- •15 , Формы кооперации труда (цеховая, бригадная)
- •16. Критерий оценки, характеризующие оптимальность выбора формы организации труда
- •17. Планировка рабочих мест
- •18. Оснащение рабочих мест (технологическое, организационное)
- •19. Классификация и организация рабочих мест
- •20. Специализация рабочих мест
- •21. Рабочие места, их виды, требования к организации.
- •22. Система аттестации рабочих мест
- •23. Функции обслуживания рабочих мест.
- •24. Перспективные направления развития систем обслуживания рабочих мест.
- •25. Учет экономических аспектов при организации рабочих мест.
- •26. Принципы организации и содержание системы регламентированного обслуживания рабочих мест
- •27. Условия труда и факторы,их определяющие
- •28. Монотонность труда. Пути снижения её вредных последствий
- •29 Вопрос Режимы труда и отдыха
- •30. Условия труда и их воздействие на человека.
- •31. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •32. Изучение затрат рабочего времени и времени работы оборудования проводится с целью:
- •Глава 7. Исследование трудовых процессов
- •33. Классификация затрат рабочего времени.
- •34. Научная организация труда
- •35. Предпосылки бригадной формы
- •36. Дисциплиной труда и ее роль..
- •37.Факторы, влияющие на состояние трудовой дисциплины
- •38. Методы укрепления дисциплины труда
- •39. Критерий оценки трудовой дисциплины
- •40. Концептуальные основы, сущность и содержание нормирования труда
- •Классификация норм труда.
- •44. Проектирование и научное обоснование норм затрат труда.
- •46. Аналитический метод нормирования труда.
- •Микроэлементные нормативы, их сущность и назначение.
- •48. Структура технически обоснованных норм времени
- •49 Нормирование сборочных работ
- •Производственная операция как обособленная часть производственного процесса.
15 , Формы кооперации труда (цеховая, бригадная)
Кооперация труда – это объединение работников в ходе совместного выполнения единого технологического процесса или группы взаимосвязанных процессов.
Формы кооперации труда:
1)межцеховая – разделение производственного процесса между цехами и заключается в участии коллективов цехов в процессе совместного труда
2)внутрицеховая - заключается во взаимодействии отдельных структурных подразделений цеха
3)внутриучастковая – (межличностная) – кооперация между отдельными работниками на предприятии
Границы разделения труда:
1)организационная граница – определяется тем, что с одной стороны нельзя создать группу менее 2-х человек и с другой стороны нельзя создать группу, которая превышает группу управляемости
2)экономическая граница – определяется возможностью максимального снижения затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции.
Формы кооперации по признакам:
Технологическому – когда процесс изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия выполняется в отдельных подразделениях;
Предметному – когда неск-ко подразделений поставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей в подразделения, к-ые завершают процесс произ-ва данной продукции.
16. Критерий оценки, характеризующие оптимальность выбора формы организации труда
Существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются планирования, учета, оплаты труда, ее разделения и кооперации, управления в коллективе и другие.
По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную форму организацию труда и коллективную.
Прогрессивные формы организации индивидуального труда.
К трудовым процессам относятся: Совмещения специальностей, профессий при выполнении разных видов труда; Многостаночное обслуживание одним раб-ом (в автомат-м и полуавт-ом режиме)
Совмещения специальностей, профессий– это такая организация труда при к-ой 1 раб-к кроме работы на основном раб-м месте по своей профессии специальности выпол-ет другие работы, даже если они не по его профессии.
Это сокращает численность персонала и экономит фонд з/п: Ээф = Эфзп + Эупр + П, где Ээф - экономический эффект от совмещения, Эфзп – экономия фонд з/п (фонд з/п – сумма доплат раб-ку совместившему профессию), Эупр – экономия на условно постоянные расходы (повышение произ-ти труда), П – плановая прибыль от доп-ого выпуска продукции.
Для эффективного совмещения необходимы след. условия:
Социальные условия – рост проф-ого уровня.
Психофизиологические – устранение монотонности труда, за счет перемены деят-ти.
Эк-кие – улучшение рабочего времени за счет раб-ов совместителей, для работников совместителей увеличивается з/п.
Коллективная форма организации труда по способу разделения и кооперации подразделяются на коллективы с полным разделением труда, с частичной взаимозаменяемостью и с полной взаимозаменяемостью.
по способам взаимодействия с вышестоящими организациями могут быть следующие формы организации труда:
прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.
По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.
По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми и т.д.
Бригадная организация труда (осущ-ся кооперация труда работников, непосред-х исполнителей трудовых и произ-ых процессов). Бригады различают: По степени разделения труда (специализированные – одна и та же профессия у раб-ов. и комплексные – выполняют разнородную работу); По времени совместной работы (сменные спец. бригады – продолжительность не более 1 смены (прирывные, однородные трудовые процессы); сквозные – непрерывные процессы и многосменные (все трудовые процессы).
Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.