История Олимпийских игр
Памятник
I Зимним Олимпийским играм в Шамони
1 июля 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ (Международной организации труда) 1970 г. N 132 "Об оплачиваемых отпусках". Это событие вызвало оживление и в прессе, и на профессиональных сайтах кадровиков и HR. Одних волнует вопрос о том, "сгорят" ли отпуска за предыдущие годы, других - произойдут ли изменения в российском трудовом законодательстве в связи с ратификацией Конвенции. Попробуем разобраться в этих вопросах.
Конвенция мот n 132 "Об оплачиваемых отпусках"
Ольга Кондратьева, эксперт компании "КонсультантПлюс":
Многие кадровики, сравнивая положения двух документов, видят в Конвенции угрозу нормам Трудового кодекса РФ и ждут внесения в него поправок. Сравним наиболее обсуждаемые положения этих нормативных актов.
|
Конвенция N 132 |
Трудовой кодекс РФ |
|
Статья 3. 1. Каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. 3. Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы. |
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. |
|
Таким образом, Трудовой кодекс РФ, закрепляя большую продолжительность отпуска, улучшает положение работников по сравнению с нормами Конвенции, то есть работникам предоставлено право не на 21 день отпуска (3 недели), а на 28 дней (4 недели). |
|
|
Статья 4. 1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года. Статья 5. 1. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. 2. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев. |
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. |
|
Сравнение этих норм позволяет сделать вывод о том, что положения Трудового кодекса РФ соответствуют Конвенции, то есть работнику достаточно отработать шесть месяцев для приобретения права на отпуск. Ограничения продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени в Кодексе не установлено, что также улучшает права работников по сравнению с Конвенцией. |
|
|
Статья 8. 1. Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. 2. Если иное не предусмотрено в соглашении, касающемся предпринимателя и заинтересованного работающего по найму лица, и при условии что продолжительность работы такого лица дает ему право на это, одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель. |
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. |
|
Как видим, деление отпуска на части предусмотрено и тем, и другим документом, при этом продолжительность непрерывного отпуска в этих случаях одинакова и равна двум неделям (14 дням). Разница только в том, что Конвенция предполагает возможность уменьшения продолжительности отпуска по соглашению сторон. Таким образом, ст. 125 ТК РФ улучшает положение работников. |
|
|
Статья 9. 1. Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. 2. Любая часть ежегодного отпуска сверх определенной минимальной продолжительности может быть отсрочена с согласия заинтересованного лица, работающего по найму, на период, превышающий тот, который указан в пункте 1 настоящей статьи, но не выходящий за определенный предел. 3. Минимум и предел времени, упомянутые в пункте 2 настоящей статьи, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся или посредством коллективных переговоров или таким другим методом, соответствующим национальной практике, который может быть совместим с национальными условиями. |
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
|
Как следует из приведенных норм Конвенции, 14 дней отпуска работник обязан использовать ежегодно. Оставшуюся же часть он должен использовать не позже чем через 18 месяцев с конца того года, за который предоставляется отпуск. Согласно Трудовому кодексу РФ, весь отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и использовать его необходимо не позже чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Такие положения Кодекса предоставляют дополнительные возможности российским работникам, а главное не противоречат ст. 9 Конвенции. |
|
|
Статья 10. 1. Период, когда предоставляется отпуск, если он не устанавливается правилами, коллективным соглашением, арбитражным решением или иными способами, соответствующими национальной практике, определяется предпринимателем после консультации с заинтересованным лицом, работающим по найму, или с его представителями. 2. При определении периода, когда предоставляется отпуск, следует учитывать требования работы и возможности для отдыха, имеющиеся у лиц, работающих по найму. |
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. |
|
Статья 10 Конвенции и ст. 123 ТК РФ устанавливают сходные правила для сторон трудового договора. Иными словами, для составления графика отпусков работодателю нужно проконсультироваться с работниками или их представителем, чтобы знать возможности и потребности работников (особенно это актуально для определенных категорий работников). |
|
|
Статья 11. Работающему по найму лицу, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 настоящей Конвенции, предоставляется после прекращения работы оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который он еще не получил отпуска, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск. |
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. |
|
Нормы о необходимости выплаты денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха или о предоставлении отпуска с последующим увольнением по смыслу идентичны.
|
|
Сопоставив положения Трудового кодекса РФ о предоставлении отпуска и нормы Конвенции N 132, можно утверждать: существенных изменений для работников и работодателей данный документ в себе не содержит.
Что касается «сгорания неиспользованного отпуска», то у тех работников, которые накопили отпуска (вразрез с требованиями Трудового кодекса РФ), эти дни сохранятся и будут либо предоставлены в виде отпуска, либо компенсированы при увольнении. Однако в этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за несоблюдение требований Трудового кодекса РФ о недопустимости непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд вне зависимости от ратификации Конвенции N 132.
ерсия 8.4.32 (02.11.2011)
[+] Возможность ведения графика отпусков.
[*] Использование расчета коэф-та индексации (без его введения в групповом приказе на повышение окладов) можно активизировать в режиме "Настройка" на вкладке "Опции программы".
[-] Учет верхней границы вычета по материальной помощи при перерасчете з.платы.
[-] Учет соц.вычета по НДФЛ если он был сначала введен в лиц.карточке затем удален и установлен как льгота в справочнике удержаний.
Сегодня юбилей у вас, Пятерки: пять да пять. И есть желание у нас Вас громко поздравлять. Звучат фанфары в вашу честь, Играют трубы туш! Ролей по жизни нам не счесть, Вы — друг, отец и муж. Вы нам — коллега дорогой, А маме — лучший сын, Ко всем вы с трепетной душой, Для всех — незаменим. Еще сегодня — юбиляр! И мы сказать хотим: Такой ценнейший экземпляр Нам всем необходим. Ведь вами коллектив богат, И хочется надеяться, Что в шестьдесят и в семьдесят Ничто в вас не изменится. Душа останется при вас, А это ваш багаж и клад. И нет тенденций, чтоб угас Ваш разум, мощен и богат. И с оптимизмом вдаль глядим, Покуда среди нас Есть человек, не господин, Но нет прекрасней вас!
Версия 8.4.34 (19.12.2011)
[+] Изменены справочники видов дохода и видов вычетов по еще не утвержденному проекту постановления Министерства Финансов РФ. Предполагается что изменится и сама форма 2-НДФЛ.
[+] Вычет в размере 3000 руб на ребенка начиная с 3-го и детей инвалидов в соответствии с ФЗ-330 от 21 ноября 2011 года. Для применения этого вычета зайдите в лицевую карточку, на вкладке "Основное" нажмите кнопку "Ввод данных" и выберите режим "Вычеты по НДФЛ". Если дата начала расходов на содержание детей начинается до 2011 года, то введите дату окончания 31.12.2010. Далее добавьте строки "Вычет на первого ребенка" и(или) "Вычет на второго ребенка" и(или) "Вычет на каждого 3-го и последующего ребенка" с датой начала 01.01.2011. Например, если у сотрудника 4 ребенка на одного из которых вычет не полагается (превышен возраст) и ранее предоставлялось 3 вычета. То можно ввести 2 строки "Вычет на второго ребенка" в колонке "Величина" нужно проставить цифру 1 (на 2-го ребенка), а в строке "Вычет на каждого 3-го и последующего ребенка" поставить 2 (на 3-го и 4-го). Можно так-же ввести три строки - отдельно на каждого ребенка имеющего право на вычеты.
[+] Возможность формирования файла для СЗВ-6-3 персонифицированного учета.
[+] Печать налогового регистра с датами. Для правильного формирования по видам дохода и датам выплаты, пройдите по платежным поручениям и "Раскрывая" список к платежному поручекнию проставьте правильно вид выплаченного дохода и дату его выплаты. По умолчанию считается что выплачена зарплата и если регсистр платежного попучения сформирован из платежной ведомости, за дату выплаты дохода принимается дата формирования ведомости.
[+] Печать налоговой карточки (1-НДФЛ) в виде налогового регистра.
[+] Печать графика отпусков.
Версия 8.4.35 (20.12.2011)
[-] Печать налоговой карточки когда количество видов вычетов больше 3-х и формы 2 НДФЛ когда кол-во видов вычетов больше 4-х.
[+] В справочник льгот по страховым взносам добавлены иностранцы временно проживающие на территории РФ и иностранные граждане работающие за пределами РФ.
[+] Настройка тарифов страховых взносов на 2012.
[+] Для иностранных граждан временно пребывающих и временно проживающих на территории РФ с 2012 года ним будут начисляться страховые взносы в ПФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения (Федеральный закон от 03.12.2011 г. N 379-ФЗ).
[+] Иностранные граждане временно пребывающие в РФ остаются освобожденными от уплаты взносов в ФСС и ФФОМС (Федеральный закон от 03.12.2011 г. N 379-ФЗ).
[+] Расчет НДФЛ с нерезидентов по ставке 15%.
ДЕНЕЖНОЕ ДЕРЕВО
Толстянка древовидная — лечебное растение для лентяев. Размножать ее очень легко: каждый опавший листик способен дать маленькое растение, нужно только закопать его черенком в землю и периодически поливать. Но лучше все-таки добыть веточку длиной 7—10 см, наполнить горшок почвой, сверху насыпать речного песка и воткнуть отросток в землю. Через неделю появятся корешки, а уже через месяц ваше приобретение начнет проявлять свои замечательные способности: если в доме кто-то заболеет, этот маленький барометр здоровья тоже начнет хиреть, перетягивая на себя негативную энергию больного органа, когда же болезнь будет полностью исцелена, вновь нальется силой!
Посадив отросток в землю, вы можете уделять ему минимум внимания, толстянка сама прекрасно позаботится и о себе, и о хозяине. Но, как и любой из нас, это растение очень отзывчиво на заботу: на хорошо освещенном окне и плодородной почве ее сочные листочки становятся крупнее и толще. Лучшее место для горшка с цветком — окно на южную или юго-восточную сторону. Толстянка прекрасно приживется на кухне, в гостиной и кабинете. Учтите только, что в хороших условиях растение вырастает до 1 м, поэтому заранее поставьте большой горшок на тумбочку или столик у стены.
Из-за округлых мясистых листьев за толстянкой давно укрепилось название денежного дерева, дерева счастья. Если у вас слабое здоровье или нехватка материальных средств, немедленно добывайте себе это удивительное растение! Оно очистит дом от негативных мыслей и эмоций, создаст атмосферу для веселья и хорошего настроения, поможет хозяевам избавиться от скованности и раскрыть свои лучшие качества. Оно подтолкнет вас на путь к повышению благосостояния, сделает трудолюбивыми, бодрыми и активными, научит стойко сопротивляться болезням и невзгодам.
Но неухоженное растение с пыльными листьями не сможет качественно выполнять все эти функции! Поэтому, заведя толстянку, каждый вечер любуйтесь на нее, протирайте от пыли ее листочки, которые вскоре заблестят, будто покрытые лаком, время от времени устраивайте ей теплый душ. Вот тогда возможности этого растения раскроются в полной мере! Если же взрослое растение вдруг зацветет, то можете готовить мешок для денег!
При порезах и царапинах приложите к пораженному месту разрезанный вдоль листочек толстянки.
При воспалительных процессах в почках залейте стаканом кипятка чайную ложку (с верхом) измельченных листьев толстянки, подержите на слабом огне 15 минут, настаивайте час, процедите. Принимайте по столовой ложке два-три раза в день за 15—20 ми нут до еды.