Билет №16. Совокупный спрос и совокупное предложение.

Совокупный спрос характеризует желание и возможность населения, фирм, государства и зарубежных стран приобрести определенный объем товаров и услуг при сложившемся уровне цен.

В масштабах общества совокупный спрос складывается из следующих элементов: потребительского спроса на товары и услуги ; инвестиционного спроса фирм; государственных закупок; чистого экспорта.

Совокупное предложение — реальный объем производства в экономике (ВВП), который производители готовы и способны предложить при каждом возможном уровне цен.

Классический подход предполагает, что экономическая система достигла кривой своих производственных возможностей, т. е. функционирует в условиях полной занятости всех экономических ресурсов. Это означает, что достигнут максимально возможный для данной экономики объем внутреннего производства. Таким образом, экономическая система находится в фазе подъема экономического цикла. На этом участке любое изменение уровня цен в экономике не приведет к изменению реального объема производства в экономике.

Билет №17. Природа и функции денег. Равновесие на денежном рынке. Законы денежного обращения.

Способность товара обмениваться на другой товар образует «меновую» стоимость.

По мере разветвления общественного производства возникла необходимость выделения какого-либо одного товара, который бы удовлетворял многих при совершении обменных операций.

Стихийный процесс обмена заставил общество совершить кардинальный шаг в эволюции обменного средства.Позднее появилось унифицированное золото и серебро.

Таким образом, деньги имеют товарную природу, хотя при этом являются необычным, специфичным товаром.

Основоположники классической экономической теории, Смитт и Рикардо, полагали, что главная функция денег – средствообращение, а все другие функции – частные функции средствообращения.

Функции денег:

1. Деньги – мера стоимости

2. Деньги – средствообращение

3. Средство накопления (деньги, которые непосредственно не участвуют в обороте)

Также иногда выделяют такие функции денег:

4. Средство платежа

Данную функцию деньги выполняют при предоставлении и погашении денежных ссуд, при денежных отношениях с финансовыми органами, также при погашении задолженности по заработной плате и пр.

5. Функция мировых денег

Проявляется во взаимоотношениях между странами или юридическими и физическими лицами, находящимися в разных странах.

С появлением денег товарное обращение становится:

Товар – Деньги – Товар

Благодаря посредничеству денег в процессе обмена преодолеваются индивидуальные, временные и территориальные границы, которые присущи обмену товара на товар.

Использование денег в качестве средствообращения снижает издержки обращения за счет уменьшения усилий и времени на совершение купли-продажи.

Денежный рынок - это рынок, на котором спрос на деньги и их предложение определяют уровень процентной ставки, это сеть институтов, обеспечивающих взаимодействие спроса и предложения денег.

Равновесие на денежном рынке устанавливается, когда спрос на деньги равен их предложению, что может быть достигнуто при определенной банковской процентной ставке. Сохраняться равновесие на денежном рынке будет в том случае, когда процентная ставка будет изменяться в том же направлении, что и доход.

Закон обращения денег (определяет, сколько конкретно денег необходимо в данный конкретный закон обращения)

Скорость обращения денег определяется числом оборотов денежной единицы за известный период.

Количество денег потребное для выполнения функции денег как средства обращения, зависит от трех факторов:

• количества проданных на рынке товаров и услуг (связь прямая);

• уровня цен товаров и тарифов (связь прямая);

• скорости обращения денег (связь обратная).

Билет №18. Экономическая природа рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков:

1. Рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

2. Регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные). Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению.

3. Рынок труда неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудиться.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особенностей:

1. Создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства.

2. Труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Для большинства домохозяйств заработная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятельности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит определенная деквалификация — снижается уровень квалификации труда или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии.

3. Производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Предложение труда — количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

Кроме того, предложение труда определяется рядом неэкономических факторов. Такими факторами являются:

1. Общая численность населения (показатели рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни)

2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

3. Количество отработанного времени. Предложение труда зависит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).

4. Качественные параметры труда (уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.)

5. Миграция трудовых ресурсов

Билет №19. Роль профсоюзов в разрешении социальных проблем на рынке труда.

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д.

В современной экономической ситуации основная деятельность профсоюзов, как «представителей интересов рабочих» стала защита работников как в сфере оплаты труда (установление минимального размера, регулярность ее выплаты), так и в сфере занятости (недопущение массовых сокращений, незаконных увольнений).

Главная правовая особенность профсоюзов - право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

Они имеют права на:

- содействие занятости,

- ведение коллективных переговоров,

- заключение соглашений, коллективных договоров и контроль над их выполнением,

- участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

- осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде

- социальную защиту работников, на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

- особые права на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, на участие в коллегиальных органах управления организаций.