- •Глава I. Психодиагностика личностных потенциалов малой группы
 - •Раздел 1. Диагностика социально-психологических особенностей личности
 - •Раздел 2. Диагностика групповой композиции
 - •Глава II. Психодиагностика мотивационных потенциалов личности и группы
 - •Раздел 1. Диагностика интегративных мотивационных образований личности
 - •Раздел 2. Диагностика парциальной мотивации личности и группы
 - •Раздел 3. Диагностика мотивации учебно-профессиональной деятельности
 - •Глава III, психодиагностика коммуникативной компетентности
 - •Раздел 1. Диагностика коммуникативных потенциалов личности и группы
 - •Раздел 2. Диагностика феноменов коммуникативной компетентности
 - •Глава IV. Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений
 - •Раздел 1. Диагностика интегральных характеристик малой группы
 - •Раздел 2. Диагностика психологического климата в малых группах
 - •Раздел 3. Диагностика конфликта в малых группах
 - •Раздел 4, Диагностика развития малых групп
 - •Глава V. Психодиагностика перцептивных особенностей личности и группы
 - •Раздел 1. Диагностика содержательно-стилевых перцептивных особенностей личности
 - •Раздел 2. Диагностика перцептивно-стилевых особенностей личности и малой группы
 - •Глава VI. Психодиагностика управленческих потенциалов и стилей руководства
 - •Раздел 1. Диагностика личностно-деятельностных потенциалов руководителя
 - •Раздел 2. Диагностика интегративных стилей управления и руководства персоналом
 - •Раздел 3. Диагностика лидерства в малых группах
 - •Раздел 4. Диагностика управленческих барьеров и деятельностной эффективности
 - •Глава VII. Психодиагностика личностных деформаций и отклоняющегося поведения
 - •Глава VIII. Диагностика личностной самореализации
 - •Глава IX. Психодиагностика совладающего поведения
 - •Глава X. Диагностика личностной и групповой деятельностной эффективности
 - •Глава I
 - •Раздел 1 диагностика социально-психологических особенносгей личности
 - •1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой
 - •1.1.2. Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
 - •1.1.3. Диагностика парциальных позиций интернальности-экстернальности личности
 - •1.1.5. Методика личностного дифференциала (вариант, адаптированный в нии им. В.
 - •1.1.6. Диагностика социальной эмпатии
 - •1.1.7. Диагностика личностной установки «альтруизм-эгоизм»
 - •1.1.8. Экспресс-диагностика уровня социальной изолированности личности (д.
 - •1.1.9. Экспресс-диагностика уровня социальной фрустрированности (л. И.
 - •1.1.11. Диагностика личностного эгоцентризма.
 - •1.1.12. Определение жизненных ценностей личности (Must-тест) (п. Н. Иванов, е.
 - •Раздел 2
 - •1.2.1. Экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности
 - •1.2.3. Диагностика психодинамических свойств личности (б. Н. Смирнов)
 - •1.2.5. Вербальная диагностика самооценки личности
 - •1.2.6. Психогеометрическая самооценка личности (с. Делингер в адаптации а. А.
 - •1.2.7. Интегральная самооценка личности «Кто я есть в этом мире»
 - •1.2.8. Экспресс-диагностика уровня самооценки
 - •1.2.9. Диагностика волевого потенциала личности
 - •1.2.10. Диагностика уровня личностной готовности к риску («psk» Шуберта)
 - •1.2.12. Диагностика личностной креативности (е. Е. Туник)
 - •1.2.13. Определение социальной креативности личности
 - •1.2.14. Самооценка творческого потенциала личности
 - •1.2.15. Оценка уровня творческого потенциала личности
 - •Глава II
 - •Раздел 1
 - •2.1.2. Диагностика личностных и групповых базовых потребностей
 - •2.1.3. Диагностика мотивационной структуры личности (в. Э. Мильман)
 - •2.1.4. Диагностика эмоциональной направленности личности
 - •Раздел 2
 - •2.2.1. Оценка мотивации организационного поведения
 - •2.2.4. Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
 - •2.2.5. Диагностика мотивов аффилиации (а. Мехрабиан)
 - •2.2.6. Диагностика мотивации достижения (а. Мехрабиан)
 - •2.2.7. Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи
 - •Раздел 3
 - •2.3.1. Исследование деятельностной мотивационной структуры (к. Замфир)
 - •2.3.2. Диагностика структуры учебной мотивации школьника
 - •2.3.4. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
 - •2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
 - •2.3.10. Диагностика парциальной направленности личности учителя
 - •Глава III
 - •Раздел 1
 - •3.1.7. Диагностика доминирующей эмоциональной модальности у педагогов (л. А.
 - •3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (в. В. Бойко)
 - •Раздел 2
 - •3.2.1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск)
 - •3.2.4. Диагностика принятия других (по шкале Фейя)
 - •3.2.5. Диагностика доброжелательности (по шкале Кэмпбелла)
 - •3.2.6. Экспресс-диагностика доверия (по шкале Розенберга)
 - •3.2.8. Определение уровня конфликтоустойчивости
 - •3.2.9. Методика «Шкала совестливости» (в. В. Мельников, л. Т. Ямпольский)
 - •3.2.10. Изучение способности к самоуправлению в общении
 - •3.2.12. Диагностика межличностных отношений (а. А. Рукавишников)
 - •Глава IV
 - •Раздел 1
 - •4.1.2. Самооценка эмоционально-мотивационных ориентации в межгрупповом
 - •4.1.3. Определение индекса групповой сплоченности Сишора
 - •4.1.4. Изучение сплоченности группы
 - •4.1.5. Экспертная оценка сплоченности учебной группы
 - •Раздел 2
 - •4.2.2. Оценка микроклимата студенческой группы (в. М. Завьялова)
 - •4.2.3. Диагностика социально-психологической адаптации (к. Роджерс, р. Даймонд)
 - •4.2.4. Изучение психологического климата в учебной группе
 - •4.2.7. Диагностика делового, творческого и нравственного климата в коллективе
 - •Раздел 3
 - •4.3.1. Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (с. И. Ерина)
 - •4.3.4. Экспресс-диагностика поведенческого стиля в конфликтной ситуации
 - •4.3.5. Экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам
 - •4.3.6. Самооценка рационального поведения в конфликте
 - •4.3.7. Самооценка конструктивного поведения в конфликте
 - •Раздел 4 диагностика развития малых групп
 - •4.4.1. Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (л. Г.
 - •4.4.2. Диагностика уровня развития малой группы
 - •4.4.4. Методика «Климат» (модифицированный вариант методики б. Д. Парыгина)
 - •Глава V
 - •Раздел 1
 - •5.1.1. О специфике социально-перцептивной диагностики
 - •5.1.2. Социально-перцептивная дифференциация малых групп
 - •5.1.3. Диагностика перцептивно-интерактивной компетентности (модифицированный
 - •5.1.4. Диагностика доминирующей перцептивной модальности (с. Ефремцева)
 - •5.1.5. Перцептивная самооценка парциальной и интегральной эмоциональной
 - •5.1.6. Методика экспертной оценки невербальной коммуникации (а. М. Кузнецова)
 - •5.1.7. Самооценка уровня онтогенетической рефлексии
 - •5.1.8. Определение уровня перцептивно-невербальной компетентности (г. Я. Розен)
 - •Раздел 2
 - •5.2.1. Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей
 - •5.2.2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
 - •5.2.3. Перцептивно-образная самооценка (в. В. Бойко)
 - •5.2.4. Определение стиля информационного усвоения
 - •5.2.5. Исследование стереотипов восприятия успешного ученика
 - •Глава VI
 - •Раздел 1
 - •6.1.3. Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя
 - •6.1.6. Диагностика управленческих ориентации (т. Санталайнен)
 - •6.1.7. Экспресс-диагностика организаторских способностей
 - •6.1.8. Диагностика стилей педагогического общения
 - •6.1.9. Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
 - •Раздел 2
 - •6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений
 - •6.2.3. Стиль работы руководителя с документацией (и. В. Липсиц)
 - •6.2.4. Определение когнитивно-деятельностного стиля (л. Ребекка)
 - •6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
 - •6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
 - •6. 2.10. Экспертная диагностика стилей руководства
 - •6.2.11. Диагностика стилей руководства (а. Л. Журавлев)
 - •Раздел 3 диагностика лидерства в малых группах
 - •6.3.3. Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки
 - •6.3.4. Определение уровня лидерского потенциала
 - •6.3.5. Самооценка лидерства
 - •6.3.6. Диагностика функционального лидерства в малых группах
 - •Раздел 4 диагностика управленческих барьерови деятельностной эффективности
 - •6.4.1. Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя
 - •6.4.2. Самооценка биполярной эффективности руководства
 - •6.4.3. Самооценка управленческих ограничений руководителя
 - •6.4.4. Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя
 - •6.4.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
 - •Глава VII
 - •7.1. Типологии диагностики личностных деформаций
 - •7.3. Диагностика профессионального «выгорания» (к. Маслач, с. Джексон, в
 - •7.4. Определение склонности к отклоняющемуся поведению (а. Н. Орел)
 - •7.5. Определение личностно-характерологических акцентуаций (к. Леонгард)
 - •7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (в. В.
 - •7.8. Диагностика комплекса неполноценности
 - •7.9. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности (в. В.
 - •7.10, Самооценка форм агрессивного поведения (модифицированный вариант Басса
 - •7.12. Определение уровня депрессии (т. И. Балашова)
 - •7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (в. В. Бойко)
 - •7.16. Экспресс-диагностика неуправляемой эмоциональной возбудимости (в. В.
 - •7.17. Диагностика эмоционального «выгорания» личности (в. В. Бойко)
 - •7.20. Диагностика уровня алекситимии
 - •Глава VIII диагностика личностной самореализации
 - •8.2. Диагностика уровня саморазвития и профессионально-педагогической
 - •8.3. Стратегии самоутверждения личности (е. П. Никитин, н. Е. Харламенкова)
 - •8.4. Диагностика реализации потребностей в саморазвитии
 - •8.7. Диагностика самоактуализации личности (а. В. Лазукин в адаптации н. Ф.
 - •Глава IX психодиагностика совладеющего поведения в экстремальных ситуациях
 - •9.1. Общая характеристика совладающего поведения и его диагностика
 - •9.3. Копинг-поведение в стрессовых ситуациях (с. Норман, д. Ф. Эндлер, д. А.
 - •9.4. Диагностика типологий психологической защиты (р. Плутчик в адаптации л. И.
 - •Глава X
 - •10.2. Диагностика стратегий достижения цели
 - •10.3. Самооценка психологической адаптивности
 - •10.4. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности
 - •10.5. Шкала субъективного благополучия
 - •10.6. Интегральная удовлетворенность трудом
 - •10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой
 - •10.8. Диагностика профессиональной компетентности и эффективности у
 - •10.9. Диагностика привлекательности труда (в. М. Снетков)
 - •10.11. Экспертная оценка деятельностной успешности курсантов военных учебных
 
5.1.3. Диагностика перцептивно-интерактивной компетентности (модифицированный
вариант Н. П. Фетискина)
Назначение, Изучение личностной готовности к формированию интегративных
критериев интерактивной компетентности в пределах малых групп стабильного и
временного типа.
Инструкция. По пятибалльной системе оцените особенности межличностного
взаимодействия в вашей группе:
5 - всегда;
4 - почти всегда;
3 - трудно сказать;
2 - редко;
1 - никогда.
I
Я хорошо разбираюсь в людях.
Многие делятся со мной своими секретами.
Я хорошо знаю стороны моих друзей.
Я хорошо знаю вкусы и привычки членов своей группы.
Стремлюсь понять, что за человек рядом со мной.
II
Многие понимают меня с полуслова.
Я легко нахожу общий язык с окружающими.
Обычно я легко угадываю, в каком настроении мои друзья.
Мои идеи положительно оцениваются окружающими.
Стремлюсь к тому, чтобы другие всегда легко и быстро могли понять меня.
III
Я легко могу убедить в чем-то другого человека.
Я часто руковожу работой моих друзей.
Часто окружающие переходят на мою сторону.
Я легко могу расположить к откровенности.
Мои сверстники разделяют многие мои увлечения.
IV.
В принятии решений я полагаюсь только на себя.
Я дорожу не только ценностями группы, но и своим мнением и отношением к
чему-либо.
Я всегда делаю то, что соответствует моим убеждениям.
В конфликте я всегда пытаюсь аргументировать свою позицию.
Мои поступки мало зависят от мнения окружающих.
Я почти никогда не отступаю от своих планов.
V
Я конфликтую с окружающими очень редко.
При выработке отношения к кому-либо я учитываю мнение окружающих.
Если окружающие не согласны со мной, я готов пересмотреть свою точку зрения.
Мнение окружающих меня сверстников является для меня очень важным.
Принимая важные решения, я всегда советуюсь со статусными людьми,
VI
Стараюсь точно и быстро выполнять различные задания.
Переживаю свои промахи и ошибки, связанные с социальной деятельностью.
Успех или неудачи моего класса волнуют меня не меньше, чем собственные
достижения и успехи.
Участие в социальной деятельности является для меня важным и необходимым.
Я считаю, что достичь заметных результатов я могу только при взаимодействии с
другими людьми.
Обработка и интерпретация результатов
Сначала подсчитывается количество баллов по каждой из шести шкал, а затем
общий суммарный показатель.
О степени выраженности той или иной шкалы свидетельствуют следующие
показатели:
20 баллов и более - высокая;
11-19 баллов - средняя;
10 и менее - низкая.
I. Взаимопознание.
II. Взаимопонимание.
III. Взаимовлияние.
IV. Социальная автономность.
V. Социальная адаптивность.
VI. Социальная активность.
Уровням коммуникативной интерактивности соответствуют следующие показатели:
144 балла и более - высокий;
126-143 балла - средний;
125 и менее - низкий.
I. Взаимопознание - степень адекватности оценки личностных особенностей
партнеров по взаимодействию.
II. Взаимопонимание - уровень конфликтности в группе, выраженность общих
интересов, умение понять точку зрения оппонента, другого человека.
III.Взаимовлияние- степень значимости мнения, поступков других представителей
группы, самокоррекция, саморефлексия.
IV.Социальная автономность ~ значимость личностной позиции в совместных
действиях и организации или участии в совместной деятельности.
V.Социальная адаптивность - благополучность взаимоотношений,
удовлетворенность своим положением в группе, гибкость поведения, контактность
внутри коллектива и с внешним окружением.
VI.Социальная активность - направленность социальной ориентации, ведущие
мотивы взаимодействия с окружающими, эффективность совместной деятельности.
