
- •Глава I. Психодиагностика личностных потенциалов малой группы
- •Раздел 1. Диагностика социально-психологических особенностей личности
- •Раздел 2. Диагностика групповой композиции
- •Глава II. Психодиагностика мотивационных потенциалов личности и группы
- •Раздел 1. Диагностика интегративных мотивационных образований личности
- •Раздел 2. Диагностика парциальной мотивации личности и группы
- •Раздел 3. Диагностика мотивации учебно-профессиональной деятельности
- •Глава III, психодиагностика коммуникативной компетентности
- •Раздел 1. Диагностика коммуникативных потенциалов личности и группы
- •Раздел 2. Диагностика феноменов коммуникативной компетентности
- •Глава IV. Психодиагностика групповых и межгрупповых явлений
- •Раздел 1. Диагностика интегральных характеристик малой группы
- •Раздел 2. Диагностика психологического климата в малых группах
- •Раздел 3. Диагностика конфликта в малых группах
- •Раздел 4, Диагностика развития малых групп
- •Глава V. Психодиагностика перцептивных особенностей личности и группы
- •Раздел 1. Диагностика содержательно-стилевых перцептивных особенностей личности
- •Раздел 2. Диагностика перцептивно-стилевых особенностей личности и малой группы
- •Глава VI. Психодиагностика управленческих потенциалов и стилей руководства
- •Раздел 1. Диагностика личностно-деятельностных потенциалов руководителя
- •Раздел 2. Диагностика интегративных стилей управления и руководства персоналом
- •Раздел 3. Диагностика лидерства в малых группах
- •Раздел 4. Диагностика управленческих барьеров и деятельностной эффективности
- •Глава VII. Психодиагностика личностных деформаций и отклоняющегося поведения
- •Глава VIII. Диагностика личностной самореализации
- •Глава IX. Психодиагностика совладающего поведения
- •Глава X. Диагностика личностной и групповой деятельностной эффективности
- •Глава I
- •Раздел 1 диагностика социально-психологических особенносгей личности
- •1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой
- •1.1.2. Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
- •1.1.3. Диагностика парциальных позиций интернальности-экстернальности личности
- •1.1.5. Методика личностного дифференциала (вариант, адаптированный в нии им. В.
- •1.1.6. Диагностика социальной эмпатии
- •1.1.7. Диагностика личностной установки «альтруизм-эгоизм»
- •1.1.8. Экспресс-диагностика уровня социальной изолированности личности (д.
- •1.1.9. Экспресс-диагностика уровня социальной фрустрированности (л. И.
- •1.1.11. Диагностика личностного эгоцентризма.
- •1.1.12. Определение жизненных ценностей личности (Must-тест) (п. Н. Иванов, е.
- •Раздел 2
- •1.2.1. Экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности
- •1.2.3. Диагностика психодинамических свойств личности (б. Н. Смирнов)
- •1.2.5. Вербальная диагностика самооценки личности
- •1.2.6. Психогеометрическая самооценка личности (с. Делингер в адаптации а. А.
- •1.2.7. Интегральная самооценка личности «Кто я есть в этом мире»
- •1.2.8. Экспресс-диагностика уровня самооценки
- •1.2.9. Диагностика волевого потенциала личности
- •1.2.10. Диагностика уровня личностной готовности к риску («psk» Шуберта)
- •1.2.12. Диагностика личностной креативности (е. Е. Туник)
- •1.2.13. Определение социальной креативности личности
- •1.2.14. Самооценка творческого потенциала личности
- •1.2.15. Оценка уровня творческого потенциала личности
- •Глава II
- •Раздел 1
- •2.1.2. Диагностика личностных и групповых базовых потребностей
- •2.1.3. Диагностика мотивационной структуры личности (в. Э. Мильман)
- •2.1.4. Диагностика эмоциональной направленности личности
- •Раздел 2
- •2.2.1. Оценка мотивации организационного поведения
- •2.2.4. Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
- •2.2.5. Диагностика мотивов аффилиации (а. Мехрабиан)
- •2.2.6. Диагностика мотивации достижения (а. Мехрабиан)
- •2.2.7. Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи
- •Раздел 3
- •2.3.1. Исследование деятельностной мотивационной структуры (к. Замфир)
- •2.3.2. Диагностика структуры учебной мотивации школьника
- •2.3.4. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
- •2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
- •2.3.10. Диагностика парциальной направленности личности учителя
- •Глава III
- •Раздел 1
- •3.1.7. Диагностика доминирующей эмоциональной модальности у педагогов (л. А.
- •3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (в. В. Бойко)
- •Раздел 2
- •3.2.1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск)
- •3.2.4. Диагностика принятия других (по шкале Фейя)
- •3.2.5. Диагностика доброжелательности (по шкале Кэмпбелла)
- •3.2.6. Экспресс-диагностика доверия (по шкале Розенберга)
- •3.2.8. Определение уровня конфликтоустойчивости
- •3.2.9. Методика «Шкала совестливости» (в. В. Мельников, л. Т. Ямпольский)
- •3.2.10. Изучение способности к самоуправлению в общении
- •3.2.12. Диагностика межличностных отношений (а. А. Рукавишников)
- •Глава IV
- •Раздел 1
- •4.1.2. Самооценка эмоционально-мотивационных ориентации в межгрупповом
- •4.1.3. Определение индекса групповой сплоченности Сишора
- •4.1.4. Изучение сплоченности группы
- •4.1.5. Экспертная оценка сплоченности учебной группы
- •Раздел 2
- •4.2.2. Оценка микроклимата студенческой группы (в. М. Завьялова)
- •4.2.3. Диагностика социально-психологической адаптации (к. Роджерс, р. Даймонд)
- •4.2.4. Изучение психологического климата в учебной группе
- •4.2.7. Диагностика делового, творческого и нравственного климата в коллективе
- •Раздел 3
- •4.3.1. Диагностика ролевого конфликта в деятельности руководителя (с. И. Ерина)
- •4.3.4. Экспресс-диагностика поведенческого стиля в конфликтной ситуации
- •4.3.5. Экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам
- •4.3.6. Самооценка рационального поведения в конфликте
- •4.3.7. Самооценка конструктивного поведения в конфликте
- •Раздел 4 диагностика развития малых групп
- •4.4.1. Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (л. Г.
- •4.4.2. Диагностика уровня развития малой группы
- •4.4.4. Методика «Климат» (модифицированный вариант методики б. Д. Парыгина)
- •Глава V
- •Раздел 1
- •5.1.1. О специфике социально-перцептивной диагностики
- •5.1.2. Социально-перцептивная дифференциация малых групп
- •5.1.3. Диагностика перцептивно-интерактивной компетентности (модифицированный
- •5.1.4. Диагностика доминирующей перцептивной модальности (с. Ефремцева)
- •5.1.5. Перцептивная самооценка парциальной и интегральной эмоциональной
- •5.1.6. Методика экспертной оценки невербальной коммуникации (а. М. Кузнецова)
- •5.1.7. Самооценка уровня онтогенетической рефлексии
- •5.1.8. Определение уровня перцептивно-невербальной компетентности (г. Я. Розен)
- •Раздел 2
- •5.2.1. Социально-перцептивная оценка личностно-деятельностных особенностей
- •5.2.2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
- •5.2.3. Перцептивно-образная самооценка (в. В. Бойко)
- •5.2.4. Определение стиля информационного усвоения
- •5.2.5. Исследование стереотипов восприятия успешного ученика
- •Глава VI
- •Раздел 1
- •6.1.3. Экспресс-оценка управленческого потенциала руководителя
- •6.1.6. Диагностика управленческих ориентации (т. Санталайнен)
- •6.1.7. Экспресс-диагностика организаторских способностей
- •6.1.8. Диагностика стилей педагогического общения
- •6.1.9. Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
- •Раздел 2
- •6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений
- •6.2.3. Стиль работы руководителя с документацией (и. В. Липсиц)
- •6.2.4. Определение когнитивно-деятельностного стиля (л. Ребекка)
- •6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
- •6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
- •6. 2.10. Экспертная диагностика стилей руководства
- •6.2.11. Диагностика стилей руководства (а. Л. Журавлев)
- •Раздел 3 диагностика лидерства в малых группах
- •6.3.3. Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки
- •6.3.4. Определение уровня лидерского потенциала
- •6.3.5. Самооценка лидерства
- •6.3.6. Диагностика функционального лидерства в малых группах
- •Раздел 4 диагностика управленческих барьерови деятельностной эффективности
- •6.4.1. Экспресс-диагностика стрессогенных факторов в деятельности руководителя
- •6.4.2. Самооценка биполярной эффективности руководства
- •6.4.3. Самооценка управленческих ограничений руководителя
- •6.4.4. Экспертная оценка эффективности деятельности руководителя
- •6.4.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
- •Глава VII
- •7.1. Типологии диагностики личностных деформаций
- •7.3. Диагностика профессионального «выгорания» (к. Маслач, с. Джексон, в
- •7.4. Определение склонности к отклоняющемуся поведению (а. Н. Орел)
- •7.5. Определение личностно-характерологических акцентуаций (к. Леонгард)
- •7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (в. В.
- •7.8. Диагностика комплекса неполноценности
- •7.9. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности (в. В.
- •7.10, Самооценка форм агрессивного поведения (модифицированный вариант Басса
- •7.12. Определение уровня депрессии (т. И. Балашова)
- •7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (в. В. Бойко)
- •7.16. Экспресс-диагностика неуправляемой эмоциональной возбудимости (в. В.
- •7.17. Диагностика эмоционального «выгорания» личности (в. В. Бойко)
- •7.20. Диагностика уровня алекситимии
- •Глава VIII диагностика личностной самореализации
- •8.2. Диагностика уровня саморазвития и профессионально-педагогической
- •8.3. Стратегии самоутверждения личности (е. П. Никитин, н. Е. Харламенкова)
- •8.4. Диагностика реализации потребностей в саморазвитии
- •8.7. Диагностика самоактуализации личности (а. В. Лазукин в адаптации н. Ф.
- •Глава IX психодиагностика совладеющего поведения в экстремальных ситуациях
- •9.1. Общая характеристика совладающего поведения и его диагностика
- •9.3. Копинг-поведение в стрессовых ситуациях (с. Норман, д. Ф. Эндлер, д. А.
- •9.4. Диагностика типологий психологической защиты (р. Плутчик в адаптации л. И.
- •Глава X
- •10.2. Диагностика стратегий достижения цели
- •10.3. Самооценка психологической адаптивности
- •10.4. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности
- •10.5. Шкала субъективного благополучия
- •10.6. Интегральная удовлетворенность трудом
- •10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой
- •10.8. Диагностика профессиональной компетентности и эффективности у
- •10.9. Диагностика привлекательности труда (в. М. Снетков)
- •10.11. Экспертная оценка деятельностной успешности курсантов военных учебных
2.3.4. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
Назначение. Данная методика позволяет определить, на какой ступени мотивацшнной
лесенки находится исследуемый. А именно: имеет ли место равнодушие, или
эпизодическое, поверхностное любопытство, или налицо заинтересованность, или
развивающаяся любозна- \ тельность, или складывается функциональный интерес,
или достигается вершина - профес-1 сиональная потребность сознательно изучать
педагогику и овладевать основами педагогичес-ji кого мастерства.
Инструкция. Оцените, пожалуйста, приведенные ниже утверждения. Вам необходимо
обвести букву, соответствующую вашему ответу. Если вы всегда делаете то, что
написано в утверждении, то обведите букву В, если вы поступаете так не всегда,
но часто, то обведите) букву Ч, если вы считаете целесообразным ответить «не
очень часто», то обведите буквы НОЧ, | если вы так поступаете редко, то
обведите букву Р и, наконец, если вы этого не делаете \ никогда, то обведите
букву Н.
Вам стоит проверить себя, так как первый шаг к мудрости - это познание самого
себя. , Об этом люди говорят с глубокой древности.
Бланк ответов
А Люблю слушать лекции (рассказы) о работе учителей. В Ч НОЧ Р Н Б Жду с
нетерпением «дня ШКОЛУ, ситуаций общения с ребятами и педагогами, R Ч НОЧ Р Н
когда можно активно учиться, работать в школьных условиях. В Считаю, что
лекции по педагогике содержат весьма простой материал, их можно В Ч НОЧ Р Н
Г Останавливаюсь и читаю материал, представленный в школьном методическом В
ч ноч Р Н д Покупаю по возможности книги и брошюры о
педагогическом опыте, по психо- В ч НОЧ Р Н логии. Е Обращаю внимание на
педагогические ситуации только тогда, когда в них име- В ч ноч Р Н ются
интересные конфликты, интригующие факты. Ж Делаю выписки (по возможности и
вырезки) из журналов и газет о работе школ и В ч НОЧ Р н учителей, опроблемах
современной молодежи. 3 В ч НОЧ Р бирэю собственную библиотечку из них.
И Читаю только отрывки (выборочно) из статей о педагогическом опыте; на
приоб- В ч НОЧ Р Н ретение педагогической литературы время и средства не трачу.
К Наблюдаю за опытом работы умелых педагогов только в часы, отведенные на
R ч Р н педпрактику. Л Охотно принимаю участие в анализе ситуаций,
возникающих в школе; стараюсь В ч НОЧ Р н при этом кое-что записать. м
Принимаю участие в организационных беседах с учителями только тогда, когда В ч
НОЧ Р Н Н Ищу материал, освещающий инновационные процессы в
образовательных уч- в ч Р Н реждениях, в сферах информационных услуг. 0
Люблю работать с педагогической и психологической литературой в читальном в ч
НОЧ Р Н зале, в библиотеке, дома в свободное время, люблю решать
педагогические задачи. п К семинарским и практическим занятиям делаю
прежде всего то, за что надо в ч НОЧ Р Н отчитаться (что будут проверять).
Р Обложку педагогического реферата стараюсь оформить красиво ino крайней мере
в ч НОЧ Р Н аккуратно}, так как считаю, что это показывает мое прилежание, мое
лицо. с Соглашаюсь выступать на педагогическом кружке, на конференции. G ч
НОЧ Р Н т Проявляю любопытство в работе с классом моих товарищей по группе,
которые В ч НОЧ Р Н
Обработка и интерпретация результатов
Ответ «всегда» оценивается 5 баллами, ответ «часто» - 4 баллами, ответ «не
очень часто» 3 баллами, ответ «редко» -2 баллами, ответ «никогда» - 1 баллом.
Ключ к определению профессионально-педагогической мотивации (ППМ):
Б+3+0 = профессиональная потребность;
Д+Л+С = функциональный интерес;
А+Ж+Н = развивающаяся любознательность;
Г+К+Р = показная заинтересованность;
Е+М+Т = эпизодическое любопытство;
В+И+П = равнодушное отношение.
Оценка уровней ППМ;
11 и более баллов - высокий уровень ППМ;
10-6 - средний уровень ППМ;
5 и менее - низкий уровень ППМ.
Примечание. .Данная методика адаптирована Н. П. Фетискиным.
2.3.5. Самооценка мотивационных состояний школьника (О. С. Гребенюк)
Инструкция. На горизонтальных линиях отражены пятиминутные интервалы урока.
Каждая линия характеризует то или иное твое состояние. Например, на первой
линии ты должен Указать, сколько времени у тебя уходит на то, чтобы включиться
в ход урока. Для этого на соответствующей линии обведи кружочком то количество
минут, которое ты обычно затрачиваешь (я на уроке жду звонка от родителей).
3.Если бы учитель сказал, что завтра в школу не обязательно приходить всем
ученикам, ты Й0шел бы в школу или остался дома?
а) не знаю
б) остался бы дома в} пошел бы в школу
4.Тебе нравится, когда у вас отменяют какие-нибудь уроки?
а) не нравится
б) бывает по-разному
в) нравится
5 Ты хотел бы, чтобы тебе не задавали домашних заданий?
а) хотел бы
б) не хотел бы
в) не знаю
6. Ты хотел бы, чтобы в школе остались одни перемены?
а) не знаю
б) не хотел бы
в) хотел бы
7. Ты часто рассказываешь о школе родителям?
а) часто
б) редко
в) не рассказываю
8. Ты хотел бы, чтобы у тебя был менее строгий учитель?
а) точно не знаю
б) хотел бы
в) не хотел бы
9. У тебя в классе много друзей?
а) мало
б) много
в) нет друзей
10. Тебе нравятся твои одноклассники?
а) нравятся
б) не очень
в) не нравятся
Обработка и интерпретация результатов
В ходе обработки используется специальный ключ, представленный ниже в форме
таблицы:
Уровня мотивации № вопросов Кол-во баллов
1 2 3 4 S 6 7 8 9 10 Высокий Б В В А Б Б А Б Б А Средний А Б А Б В А Б А А Б
1_Лизкий В А Б В А В В В В В
Каждый ответ, совпадающий с ключом в строке «высокий уровень», оценивается в 2
балла; «средний уровень» - в 1 балл; «низкий уровень» - 0 баллов. Затем
подсчитывается общая баллов.
Уровни школьной мотивации у учащихся начальных классов определяются по
следующим диапазонам:
14- 20 баллов - высокий уровень;
7-13 баллов - средний уровень;
1-6- низкий уровень.
2.3.7. Диагностика мотивационно-педагогических предпочтений (П. Торранс)
Инструкция. Вам предложены некоторые качества, которые встречаются у ваших
учеников. Пожалуйста, отметьте знаком«+»те качества, которые вм нравятся в
ваших учениках, а значком «-»то, что не нравится.
1. Дисциплинированный
2. Неровно успевающий
3. Организованный
4. Выбивающийся из общего темпа
5. Эрудированный
6. Странный в поведении, непонятный
7. Умеющий поддержать общее дело (коллективист)
8. Выскакивающий на уроке с нелепыми замечаниями
9. Стабильно успевающий (всегда хорошо учится)
10. Занятый своими делами (индивидуалист)
11.Быстро, на лету схватывающий
12. Не умеющий общаться, конфликтный
13. Общающийся легко, приятный в общении
14. Иногда тугодум, не может понять очевидного
15. Ясно, понятно для всех выражающий свои мысли
16. Не всегда подчиняющийся большинству или официальному руководству.
По Торрансу, качества, имеющие четные номера, чаще всего характеризуют
творчески одаренных детей, но наши исследования показывают, что учителям чаще
нравятся в их учениках «нечетные» качества.
Что касается проблемы обучения детей с задержкой психического развития, то
здесь еще больше трудностей. Недостаточное знание этой категории детей и
непонимание их особенностей приводят к отрицательному отношению к ним педагогов
и, как следствие, одноклассников, считающих таких детей глупыми, бестолковыми.
Все это приводит к возникновению у детей отрицательного отношения к школе и
учению, стимулирует их попытки личностной компенсации в других областях
деятельности, что находит свое выражение в нарушении дисциплины, вплоть до
асоциального поведения. В результате такой ребенок не только сам ничего не
получает от школы, но и оказывает отрицательное влияние на своих одноклассников.
Для решения проблемы предлагается разноуровневое обучение школьников или
классы выравнивания.
2.3.8. Изучение познавательных затруднений
Инструкция. В каждом из трех вопросов выбери 1-2 ответа.
I.Что в школе мешает тебе хорошо учиться?
1.Скучные уроки, нелюбимые предметы (какие?).
2. Грубое отношение учителей (каких?).
3. Враждебное отношение к тебе одноклассников.
4. Отсутствие порядка и дисциплины.
5. Отсутствие свободы и самостоятельности.
6.Нет интересных дел и занятий во внеурочное время.
7. Частые пропуски по болезни.
8. Быстро устаю на уроке.
9. Болит голова, живот и др.
II. Что в самом себе не дает тебе хорошо учиться?
1. Не всегда понимаю новый материал.
2. Не могу применить свои знания на практике.
3. Плохая память.
4. Нет достаточного трудолюбия и терпения.
5. Не умею организовать свои занятия.
6.Не хватает времени.
7.Мешает болезнь.
8.Не могу долго быть внимательным.
III. В какой помощи ты нуждаешься в первую очередь?
1.Хочу научиться правильно организовывать свой день.
2.Хочу знать свои способности и возможности.
3.Хочу преодолеть трудности в учении.
4. Хочу научиться какому-то полезному практическому делу.
5. Хочу заниматься в кружках, секциях и др.
6. Нуждаюсь в помощи при изучении трудных предметов.
7. Хочу избавиться от болезни.
Обработка результатов
На основе трех выделенных ответов в первом вопросе можно судить о характере
внешних или объективных затруднений; во втором - о затруднениях индивидуального
типа; в третьем -о специфике личностной направленности в преодолении тех или
иных затруднений.